Kindertagesstätten 

Nordwest, 

Eigenbetrieb 

von 

Berlin

Bewertung

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

es tut mir wahnsinnig leid, dass Sie sich im Rahmen Ihrer Ausbildung so schlecht behandeln lassen mussten bzw. müssen.

Sie haben absolut Recht, dass dies keine Grundlage für entspanntes Lernen und Spaß an der Arbeit ist. Dieser Umgang entspricht in keinem Fall den Werten des Trägers Kita Nordwest und wird auch nicht geduldet.

Ein Großteil unsere Mitarbeiter*innen in Ausbildung werden bereits durch freigestellte Mentor*innen begleitet, die für regelmäßige Austausche in die Kita kommen, Situationen mit Kindern und Kolleg*innen gemeinsam reflektieren und für alle Fragen ein offenes Ohr haben. Dieser Bereich befindet sich derzeit noch im Aufbau, sodass noch nicht alle Mitarbeiter*innen in Ausbildung eine*n freigestellte*n Mentor*in an ihrer Seite wissen. Das scheint bei Ihnen auch der Fall zu sein. Dass MiAs diese enge Begleitung brauchen, um die Qualität der Ausbildung und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz sicherzustellen, ist uns bewusst. Dies war der Grund, warum vor einiger Zeit der Einsatz von freigestellten Mentor*innen begonnen hat.

Bitte wenden Sie sich mit Ihren Erlebnissen direkt an unsere Ausbildungsleitung Frau Ariane Meyer (-43), die sich Zeit nehmen wird, nicht nur Ihre Anliegen anzuhören, sondern auch notwendige Gespräche zu führen. Sie ist die richtige Ansprechpartnerin!

Die Beschäftigtenvertretungen haben selbstverständlich auch immer ein offenes Ohr und auch die Geschäftsführung ist bei übergreifenden Themen wie Mobbing o.ä. erreichbar und nimmt sich Zeit.

Für unsere Mitarbeiter*innen gibt es darüber hinaus die Möglichkeit, das vertrauensvolle Gespräch mit unserer externen Supervisorin, Mediatorin und Coach zu suchen. Nutzen Sie diese Chance, um für sich Strategien zu erarbeiten, mit der derzeitigen Situation umzugehen und sich abzugrenzen. Die aktuellen Kontaktdaten finden Sie entweder im Personalraum, bei Ihrer Führungskraft oder können diese bei unserer Sicherheits- und Gesundheitsbeauftragten Frau Gädtke erfragen.

Ich möchte noch einmal klarstellen, dass wir Mitarbeiter*innen, die solchem Verhalten ausgesetzt sind, nie alleine lassen. Eine wertschätzende, offene und respektvolle Kommunikation untereinander ist uns als Träger enorm wichtig. Dabei ist es selbstverständlich vollkommen egal, welche Position die jeweilige Person im Unternehmen einnimmt. Deshalb möchte ich Sie ermutigen, sich Unterstützung zu holen und sich nicht weiter dieser Atmosphäre auszusetzen.

Wenden Sie sich im Zweifelsfall auch direkt an mich (-39).

Herzlichen Gruß Felicitas Pannwitz