6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kmk Kinderzimmer ist so wie alle sagen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Schluss war es kein Problem zu gehen. Es wurde sogar an die gesetzliche Kündigungsfrist von einem Monat erinnern.
Essen for free...
Ich durfte meine Kinder mal mitnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden konsequent abgelehnt.
Einsicht in meine Gehaltsbescheinigungen klappte nicht, es wurde sich nicht ausreichend drum gekümmert.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs- und Weihnachtsgeld auszahlen bzw. schauen, wer von den Mitarbeitern die angeboteten Benefits nicht nutzt.
Arbeitsatmosphäre
In dem Team der Kita herrscht bei den meisten der Egotrip vor, es wird auch vor den Kindern gestritten. Ein Team zum Abgewöhnen. Eher für junge Kollegen ohne Kinder.
Image
Sowohl von Eltern als auch Erziehern ein schlechter Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Die angebotenen Boni helfen mir als Mama von 2 kleinen Kindern nicht weiter. Es fehlt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung
Über die campuseigene Kizacademy kann man so viele Fortbildungen wie möglich machen, wenns denn von dem Kita-Standort passt. Das tut es natürlich oft nicht. Nutzt einer die Möglichkeit zu häufig, leidet natürgemäß die Stimmung im Team. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, sich innerhalb des Trägers zur Leitung fortzubilden..
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Einstieg war Verhandeln kaum möglich..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eins der Werte ist Nachhaltigkeit. Dies wird schon übertrieben oft wiederholt. Allerdings ist das auch der Wert, der konsequent durchgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Weihnachtsfeier von 2023 konnte mangels Einigung nicht stattfinden. Es gibt viel Streit unter verschiedenen Kollegen.
Kommunikation
So jung das Alter des Teams, umso weniger sind die Fähigkeiten zur Kommunikation ausgeprägt. Spricht man etwas an, sind die meisten schnell beleidigt. Das ist aber nun auch kein Wunder, bei der Überbelastung, in der alle vom Team stecken..
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einen guten Träger für Kitas in Hamburg zu finden ist sehr schwer, dieser Träger ist nicht so gut von Rahmenbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, junges Team, Betriebsfeiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich der Konkurrenz niedrigeres Gehalt. Ist eine GmbH muss sich nicht an den Bedingungen des Bundeslands halten.
Verbesserungsvorschläge
2 Regenerationstage plus 13. Gehalt wären gut.
Work-Life-Balance
Mit Schichten, kein Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Kita ist Umweltbewusstsein manchmal schwer, verschwenderisch mit Hygieneartikel
Umgang mit älteren Kollegen
Team ist eher jung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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If you like working with children and value your sanity don't work here. It's for profit baby farming.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Good, new, and well maintained equipment.
Christmas parties and events were nice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Non transparent communication.
Hollow platitudes to appease employee and parent complaints.
Constantly put in high stress situations detrimental to physical and mental health.
Verbesserungsvorschläge
Put effort into making sure your current facilities are functioning and fully staffed before opening more.
Appreciate good employees and actually listen to feedback instead of wondering why you can't retain staff.
Arbeitsatmosphäre
You are constantly put in high stress and illegal situations due to mismanagement and understaffing. New Kinderzimmers open while the current ones are still dangerously understaffed.
Image
Kinderzimmer has its reputation for a reason, everyone knows it puts a lot of effort into its image and advertising but I have not met a single employee that has a good thing to say about them. There is a lot of resentment towards how much effort they spend on their image instead of creating an actual environment that the children and the employees deserve.
Work-Life-Balance
Work schedules are good in theory but constantly change to do understaffing. Personal life suffers greatly due to stress from the work.
Karriere/Weiterbildung
Training and extracurricular tasks are offered on paper but rarely implemented or supported unless it directly benefits them. E.G so they won't legally get in trouble for having unqualified people in sole charge of a classroom.
Gehalt/Sozialleistungen
The pay is average I guess, but those paid less in lower positions are performing as qualified Erzieher with no finanancial compensation or acknowledgement.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
They talk a big game with social projects but they are rarely implemented to any meaningful effect. It's all just hollow words for P.R and Instagram.
Kollegenzusammenhalt
Kinderzimmer has/had a lot of good employees that work well together but quickly loses them due to the working conditions. High employee turnover.
Umgang mit älteren Kollegen
A lot of the employees are young or straight out of training. I found there to be hollow or no appreciation for how long/hard you have worked there. Hence why they find it hard to retain staff.
Vorgesetztenverhalten
High management turnover. Facility management are constantly caught between the pressure of the main office and employee dissatisfaction.
Arbeitsbedingungen
Everything is all new and maintained.
Kommunikation
Vital information is regularly sprung on you last second and severely impedes your ability to do your job. Parent and employee feedback and concerns are ignored.
Gleichberechtigung
All are equal, whether Praktikant, English Speaker or Erzeiher all are expected to do the same job whether title or education allow it. You are all just bodies in the room.
Interessante Aufgaben
You are given the freedom to design the classroom structure how you want which is good. I don't perceive the workload to be evenly distributed however, the motivated and good employees are shouldered with more work while others just don't show up. There is also the expectation/necessity for all to have the same workload/responsibility despite having a different/lower position.
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Ich bewerte meinen Alten Arbeitgeber der mich an meine Grenzen gebracht hat. Standort in München
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Benfits wie eine vollwertige Mahlzeit
Die Einrichtungen sind in einem guten Zustand
Die Mitarbeiter halten zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Inkompetenz des Träger sich um Probleme zu kümmern. Probleme durch die es Kündigungen gibt und ärztlich nachgewiesene Nachwirkungen bei den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Gehör für die Probleme der Mitarbeiter
Der Träger muss handeln wenn mehrere Mitarbeiter das gleiche Problem haben
Mehr Unterstützung und sie sollten Mitarbeiter kündigen die nich für diesen Beruf und für eine Leitungsposition geschaffen sind
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter unter sich haben zusammengehalten und es war eine schöne Atmosphäre. Das Verhältnis mit den Eltern war größtenteils sehr familiär und wertschätzend
Image
Nicht nur die Mitarbeiter sonder Auch die Eltern sind nicht zufrieden mit der Einrichtung
Work-Life-Balance
Es war nur Arbeit und Überstunden wurden öfter nicht anerkannt da es hieß das man das hätte schaffen können. Deshalb mussten Aufgaben auch mal über das Wochenende erledigt werden. Dafür durften aber keine Überstunden aufgeschrieben werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Zeit für Weiterbildung oder Fortbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sich an den tvöd gehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kindern werden betreut alle anderen Faktoren wie Bildung und Förderung wird nicht nachgegangen aufgrund von strengen Regeln
Kollegenzusammenhalt
Ausgeschlossen der Leitung
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen die nach der Rente sich etwas dazu verdienen möchten werden zu Überstunden verdonnert und deren Überforderung wird dabei nicht beachtet
Vorgesetztenverhalten
Beschwerden werden nicht ernst genommen und „vergessen“
Es wird vieles verharmlost
Es werden falsche Hoffnungen gemacht
Es wird hinterm Rücken über andere schlecht geredet
Arbeitsbedingungen
Personalmangel
Unangemessener Umgangston mit den Mitarbeitern
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Leitung hat nicht funktioniert. Der Ton und auch die Körpersprache waren respektlos und unangebracht. Vieles wurde hinter dem Rücken besprochen und geplant ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen. Es waren eher Befehle anstatt Gespräche. Bei Gesprächen wo Probleme angesprochen wurden konnten meist keine zufriedenstellenden Lösungen gefunden werden.
Gleichberechtigung
Es wird genau darauf geschaut welchen Abschluss oder welche Ausbildung die Mitarbeiter haben und darauf wird man bei Gesprächen oft hingewiesen
Interessante Aufgaben
Es gab interessante und spannende Aufgaben jedoch haben diese durch die strenge und die Kommunikation keinen Spaß gemacht
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Als Erzieherin im Kinderzimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, schöne Arbeitsatmosphäre, interessiert am Wohlbefinden der Mitarbeiter (mentale Gesundheit, etc.), viele Angebote zur besseren Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmangel, fehlendes Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsauswahl erweitern
Image
Schlechter Ruf, bessert aber stetig seine Strukturen, verbesserte Feedbackkultur
Karriere/Weiterbildung
Fehlende Weiterbildungen um höhere Postionen zu erreichen
Gehalt/Sozialleistungen
Fehlendes Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld, ansonsten faire Bezahlung
Arbeitsbedingungen
Personalmangel
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine finanzielle Wertschätzung in der Coronazeit, aber sehr gute Standortleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kinderzimmer durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Kinderzimmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kinderzimmer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.