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Kindeswohl-Berlin 
gGmbH
Bewertung

Außen hui, innen richtig pfui

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang werden alle gelobt, später wirds unterirdisch. Es bleiben jetzt nur noch Mitläufer und Nutznießer. Extrem hierarchisch auch wenn immer etwas anders behahuptet wird. In den letzten monaten wurden so viele Leute gekündigt, und viele haben seit der neuen Geschäftsführung freiwillig ihren Hut genommen. Man kann allen nur gratulieren die jetzt woanders arbeiten.
Die Aussage in einer anderen Bewertung hier "von Unehrlichkeit geprägt" trifft voll zu. Der Träger tritt narzisstisch auf

Kommunikation

Schlechtester Infofluss oft mit Fehlinformationen, Absprachen werden nicht eingehalten. Es wird auf Diversität und Zusammenhalt gepocht aber überall getratscht. Ich habe erlebt dass unbeliebte Mitarbeiter Augenrollen, Türen knallen und Wutanfälle abbekommen haben.

Kollegenzusammenhalt

Es ist absurd wie sich niemand intern traut den mund aufzumachen, aber außerhalb in allen Abteilungen gelästert wird

Work-Life-Balance

Es wird erwartet dass der AG vorgeht. Genervt von Überstunden? Einfach härter arbeiten und bloß nicht beschweren!

Vorgesetztenverhalten

war bei mir extrem schlecht, aber je nach Team unterschiedlich

Interessante Aufgaben

Die Kinder und paar Kollegen sind immer cool- aber das hat man bei jedem Träger. Hier wird man bevormundet und ausgenutzt, das überschattet irgendwann jede interessante Aufgabe

Gleichberechtigung

wird sich groß auf die Fahne geschrieben, aber eig werden alle ungerecht behandelt - nur manche halt weniger. Nach oben buckeln ist das wichtigste, sonst ist man weg.

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Zeit sind viele "verschwunden" , das wird dann unter den Teppich gekehrt oder was falsches erzählt.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung und IT Support ist gut, Räumlichkeiten sind sehr unterschiedlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

überhaupt nicht vorhanden. miese Kollegen werden aus Faulheit und Mangel behalten, gute unter Vorwand und internen Falschinfos gekündigt, es wird zu viel Plastik gekauft oder erbettelt, Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort, viel zu viel wird neu gekauft was man günstiger + gebrauct kaufen könnte, Anschaffungen werden nicht gepflegt oder verstauben, der Träger will wachsen ohne Rücksicht auf Verluste.....

Gehalt/Sozialleistungen

bei anderen Trägern besser, aber über mindestlohn. großes Gefälle im Träger, kein Weihnachtsgeld

Image

nach außen Brimborium und inhaltsleeres Gerede, im Träger Desinteresse, Zeitdruck, Hierarchie, Speichellecker und falsche Prioritäten

Karriere/Weiterbildung

Teams werden zerschossen, ständig Leute versetzt, auch Teamleitungen müssen aufpassen

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne FerjaniGeschäftsführerin

Sehr geehrte/r Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke über Ihre Momente bei uns so ausführlich geteilt haben und, dass Sie sich die Zeit nehmen, sie wiederholt anzupassen. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen negativ wahrgenommen haben. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass pauschale und unsachliche Angriffe auf Kolleg*innen und Führungskräfte weder dem Grundsatz eines respektvollen Dialogs entsprechen noch der Realität gerecht werden. Wir nehmen trotzdem Ihre Rückmeldungen sehr ernst und möchten auf einige Ihrer Anmerkungen eingehen, um Missverständnisse zu klären und Verbesserungspotenziale aufzuzeigen.

Arbeitsatmosphäre und Führungskultur: Eine wertschätzende Zusammenarbeit und transparente Kommunikation sind für uns essenziell. Sollte es in Einzelfällen zu Problemen gekommen sein, arbeiten wir kontinuierlich daran, diese Themen in den Fokus zu rücken und konstruktive Lösungen zu entwickeln.
Work-Life-Balance: Die Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichem Wohlbefinden ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, in solchen Fällen offen mit uns zu kommunizieren, damit wir gemeinsam Verbesserungen umsetzen können.
Karriere und Weiterbildung: Veränderungsprozesse können manchmal herausfordernd sein, sind jedoch ein wichtiger Bestandteil für persönliche und berufliche Entwicklung. Wir sind bemüht, diese Schritte so transparent wie möglich zu gestalten und Mitarbeitende in Entscheidungen einzubinden.
Umgang miteinander und Gleichberechtigung: Respekt und Fairness sind die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir legen großen Fokus auf ein wertschätzendes Miteinander. Es tut uns leid, wenn Ihr Eindruck ist, dass sich einzelne Kolleg*innen nicht wohlwollend verhalten haben. Wir werden die Zusammenarbeit zwischen den Teams weiterhin fördern und dafür sorgen, dass alle Mitarbeitenden in einer fairen und konstruktiven Umgebung arbeiten können.
Nachhaltigkeit: Wir sind uns bewusst, dass hier noch Verbesserungsbedarf besteht, und nehmen Ihre Hinweise als Ansporn, unsere internen Prozesse weiter zu optimieren.

Kritik ist ein wichtiger Antrieb für Entwicklung, sofern sie konstruktiv und sachlich formuliert wird.
Wir bedanken uns dennoch für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute. Sollten Sie ein vertrauliches Gespräch wünschen, um Ihre Erfahrungen differenziert zu reflektieren, stehen wir dafür gern zur Verfügung.
MfG Susanne Ferjani

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