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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kindeswohl-Berlin gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider ist die interne Kommunikation in diesem Unternehmen stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden nicht klar und transparent weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Erklärung getroffen, und die Mitarbeiter erfahren relevante Neuigkeiten häufig nur über den Flurfunk/ Buschfunk statt auf direktem Wege von den Bereichsleitungen. Kinder und auch Hausmeister sind über Versetzungen und oder Veränderungen noch vor den KollegInnen selber involviert.
Dieser Mangel fördert Gerüchte und Unzufriedenheit im Team. Eine offene und ehrliche Kommunikation wäre dringend notwendig, um Vertrauen und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Die Geschäftsführung versucht, einzelne Mitarbeiter gezielt zu beeinflussen und gegeneinander auszuspielen. Statt Transparenz und Teamgeist gibt es Misstrauen und Unsicherheit. Dies führt zu einer spürbaren Unzufriedenheit im Team, da ein ehrlicher und offener Austausch kaum möglich ist
Anstatt den Kollegenzusammenhalt zu fördern, entsteht eine Atmosphäre des Konkurrenzdenkens. Vertrauen untereinander ist schwer aufzubauen, da immer die Angst mitschwingt, dass Informationen bewusst verdreht oder gegen einen verwendet werden. Wer Unterstützung und echtes Teamwork sucht, wird hier schnell enttäuscht. Ohne grundlegende Veränderungen in der Führungskultur wird sich diese Dynamik wohl kaum verbessern.
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Aufgrund des hohen Krankenstands müssen die verbleibenden Mitarbeitenden ständig einspringen, was zu noch mehr Belastung im Team führt.
Zusätzlich kommt es regelmäßig zu spontanen Versetzungen in andere Leistungsangebote, oft ohne Rücksprache oder angemessene Vorlaufzeit. Dies sorgt für Unzufriedenheit, Stress und Unsicherheit im Team. Anstatt für Entlastung zu sorgen, scheint sich die Situation immer weiter zu verschärfen. Wer Wert auf eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben legt, sollte sich gut überlegen, ob dieses Unternehmen die richtige Wahl ist.
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Statt einer wertschätzenden und unterstützenden Führung gibt es übergriffiges, manipulatives und teils aggressives Verhalten. Kritische Situationen werden ignoriert oder bewusst klein geredet.
Transparenz und offene Kommunikation fehlen oft. Entscheidungen werden ohne klare Begründung getroffen, und Mitarbeitende erfahren oft erst im Nachhinein von relevanten Änderungen. Probleme werden nicht ernst genommen, und es wird weggeschaut, wenn sich die Arbeitsbelastung auf die Gesundheit und Motivation auswirkt.
Das Unternehmen bietet zahlreiche interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings wird der Abschluss einer Weiterbildung nicht finanziell honoriert. Stattdessen wird das erworbene Wissen lediglich innerhalb der regulären Arbeitszeit und für das Unternehmen ohne zusätzliche finanzielle Unterstützung genutzt.
Dadurch fehlt ein echter Anreiz, sich beruflich weiterzuentwickeln, da zusätzliche Qualifikationen nicht zusätzlich finanziell beachtet werden.
Jedes Team arbeitete in seiner eigenen Blase. In den Teams halten alle KollegInnen sehr gut zusammen und man kann sich, wenn man ein beständiges Team hat aufeinander verlassen. Ab der Bereichsleiterebene wird es dann schon anders. Hier herrschte oft (nicht bei jedem Bereichsleiter) ein sehr rauer Ton.
Die Bereichsleiter äußern ihren Unmut in den Teams und wirkten oft erschöpft und überlastet.