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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kindeswohl-Berlin gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine gute Kommunikation ist das Herzstück der sozialen Arbeit.
Im Träger herscht weitgehend eine Familiäre Atmosphäre sodass man sich an nahezu jeden wenden kann.
Dies gilt auch im Bezug auf Vorgesetzte.
Leider erlebte ich auch mehrfach indirektes Mobbing gegen einzelne Kollegen. Einige KollegInnen lästern massiv hinterm Rücken. Hier habe ich auch eine Teamleiterin erlebt. Es werden Behauptungen über Mitarbeiter verbreitet welche nach dem stille-Post-Prinzip immer heftiger werden. Ich weis von zwei Betroffenen die deshalb leider auch nicht mehr im Träger sind.
Die Geschäftsführerin ist auch offen Ansprechbar. Leider wirkt ihr regelmäßiger Dank für die Arbeit oft sehr künstlich und unecht. Trotzdem schön das sie daran denkt und sich die Mühe gibt jeden Mitarbeiter freundlich zu begegnen.
In einigen Situationen hätten sich viele MitarbeiterInnen auch mehr Transparenz seitens der Führung gewünscht insbesondere bei Anliegen wie Umzüge, Gruppenschließungen/-eröffnungen und ähnliches.
In den meisten Leistungsangeboten gut. Hier und da leider Mobbing, Lästereien und falsche Behauptungen hinter dem Rücken einzelner Kollegen.
Wer einmal Überstunden oder Vertretungen macht wird nachfolgend immer als erstes gefragt. Gutmütigkeit wird gern ausgenutzt und später teilweise auch negativ ausgelegt wenn es zu zu vielen Mehrstunden kommt.
"Heimerziehung" bedeutet das 24/7/365 Kinder da sind die betreut werden müssen. Es gibt vorrangig 24 Stunden Dienste die sich im Wechsel 7 Tage die Woche um die Kinder kümmern. In einigen Gruppen gibt es dazu noch Tagesdienste im Früh und Spätschichtsystem.
Arbeit am Wochenende und an Feiertagen gehört Grundsätzlich dazu. Die Dienstpläne gestalten die Gruppen selbst was abhängig vom Krankenstand eine menge Flexibilität reinbringt. Vollzeit oder Teilzeit ist alles kein Problem.
In den meisten Teams sind die Teamleiter sehr Mitarbeiterorientiert und entspannt. Ab den Bereichsleitern wird es dann schon förmlicher. Trotzdem nahezu immer freundlich offen und Interessiert.
Oft wirkt Dank und Interesse seitens der Geschäftsführung oder der Bereichsleiter jedoch eher unehrlich und vorgeschoben.
Jeder Tag ist anders und die Kinder lassen es nie langweilig werden.
Die meisten Gruppen sind modern und verhältnismäßig liebevoll eingerichtet. Ich habe viele Leistungsangebote kennengelernt und fühlte mich fast überall wohl. Mit Kindern zu arbeiten stellt einen immer wieder vor neue Herausforderungen und vor stressige Situationen. Die meisten Teams sind hier sehr kollegial und unterstützen sich gegenseitig. Es gibt jedoch auch Gruppen in der einzelne Mitarbeiter sehr grenzwertig arbeiten.