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Landeskrankenhilfe V.V.a.G.
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Schwarzwald-Baar Klinikum Villingen-Schwenningen GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageMit neuen Konzepten wird auf die wachsenden Bedarfe der Kinder eingegangen, damit jeder eine Chance bekommt, einen guten Weg ins Leben zu finden. Das Wir-Gefühl motiviert, auch wenn es manchmal schwer ist.
In letzter Zeit lässt sich eine positive Entwicklung in Bezug auf Außendarstellung und Kooperation beobachten
Das ich mich in meiner Arbeit ausleben kann.
Weiterbildung um sein pädagogisches Wissen zu fördern. Vernetzungen zwischen anderen Gruppen. Hilfsangebote wenn man sie braucht.
kurze Abstimmungswege
offenes und freundliches Verhältnis im Team
Vertrauen in die Arbeit
Teamleiterin beteiligt sich aktiv an Gerüchten und Lästereien. Künstliche Lob- und Danksagungen, Kindeswohlgefährdungen (siehe Arbeitsbedingungen)
Hygiene, räumliche Ausstattung/Gestaltung, Transparenz dem von Leitung zu den Teams schlechte Aufarbeitung von Problemen
Die Umstände mit denen man teilweiße aufgrund des Personalsmangels arbeiten muss. Das man sich gezwungen fühlt krank zur Arbeit zu kommen. Die Bezahlung könnte besser sein, um auch die Kollegen besser wert zu schätzen.
Das gesamte Arbeitsklima ist nicht mehr wie es einmal war
Da fällt mir nichts ein.
Mehr Gehalt und Benefits, Die Kinderrechte wahren und stärken.
Mehr unabhängige Kontrollen in Sachen Hygiene und Kindeswohl.
Mobbing und Gerüchte unter Mitarbeitern (auch ehemaligen) abschalten und konsequent abmahnen.
Notfallschulungen für Kinder falls Mitarbeiter (insbesondere Nachts) mal verunfallen oder ähnliches).
Alle Fortbildungen regelmäßig für alle Mitarbeiter verpflichten auch in Auffrischung. Mehr Augenmerk auf "vier-Augen-Prinzip" legen (in allen Gruppen, auch praktikanten ermutigen solche Sachen offen zu melden).
Entlastung für das Personal schaffen, Deutlich mehr Zeit für die Kinder, Bessere Bezahlung und mehr/bessere Benefits für die Mitarbeiter
Leistung und gute Qualität der Arbeit in den Fokus stellen und Wertschätzung erbringen.
Bitte macht weiter so
Vielleicht wirklich mal öfter in den Gruppen hospitieren kommen um zu sehen wie die Arbeit läuft
Der am besten bewertete Faktor von Kindeswohl-Berlin gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die pädagogischen Aufgaben in der Jugendhilfe sind vielfältig. An diese Aufgaben wird man in der Ausbildung gut herangeführt und es bietet sich die Möglichkeit die eigene pädagogische Grundhaltung und Methodik zu entfalten.
Zu den Aufgaben zählen u. a.
• Kooperation mit den Eltern (sofern möglich)
• Zusammenarbeit mit dem Jugendamt
• Gestaltung des Alltags
• Begleitung und Unterstützung der jungen Menschen bei ihren Entwicklungsaufgaben
• Hauswirtschaftliche Tätigkeiten
Jeder Tag ist anders und die Kinder lassen es nie langweilig werden.
Jeder Tag bringt etwas Neues
Es ist Abwechslungsreich und die Aufgaben je nach den Kindern die in der Krisengruppe wohnen individuell.
Ich finde es schön, dass es so viele Arbeitsgruppen wie z.B. Kinderschutz, Q Team, Feste usw. gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindeswohl-Berlin gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Träger wirbt öffentlich mit einem Tarifvertrag, der zeitnah umgesetzt werden sollte. Allerdings bleibt die tatsächliche Umsetzung aus.
Zudem werden in Stellenausschreibungen Sonderzahlungen angepriesen, die dann jedoch spontan nicht ausgezahlt werden können. Besonders problematisch ist, dass diese Sonderzahlungen einigen Mitarbeitenden im Voraus versprochen wurden, letztlich aber nicht eingehalten.
Diese fehlende Zuverlässigkeit untergräbt das Vertrauen und sorgt für Unmut. Wer sich auf das Versprechen des Arbeitgebers verlässt, könnte hier enttäuscht werden.
bei anderen Trägern besser, aber über mindestlohn. großes Gefälle im Träger, kein Weihnachtsgeld
Es gibt sehr viele Träger die deutlich besser Bezahlen und bessere Urlaubsreglungen haben sogar bei weniger Wochenstunden.
Benefits gibt es gefühlt keine.
Abzüge vom Gehalt für die Verpflegung sind sehr fair berechnet (gibt Träger die hier sehr groß zugreifen).
Es wird sich bemüht aber geht im vergleich zu anderen Trägern deutlich mehr.
Es ist kein Wunder, dass viele Mitarbeiter bei dem wenigen Gehalt gehen und kaum neues Personal gefunden wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in diesem Unternehmen nur für diejenigen, die sich bei der Geschäftsführung einschmeicheln und ohne Widerspruch mit dem Strom schwimmen. Fachliche Kompetenz oder Engagement spielen dabei eine untergeordnete Rolle.
Auch bei der Finanzierung externer Weiterbildungen mangelt es an Transparenz und Fairness. Anstelle objektiver Kriterien entscheidet die Geschäftsführung nach Sympathie, wer gefördert wird und wer nicht. Dadurch fühlen sich viele Mitarbeitende benachteiligt und haben kaum Chancen auf echte berufliche Weiterentwicklung.
Teams werden zerschossen, ständig Leute versetzt, auch Teamleitungen müssen aufpassen
Es wird ständig analysiert, welchen Bedarf es gibt und dafür entsprechende Fortbildungen angeboten. Das Q-Team leistet ganz Arbeit und steckt voller Ideen! Mein Applaus dafür
Viele Fortbildungen werden angeboten und man kann in anderen Bereichen hospitieren um seinen Horizont zu erweitern.
Nach der Ausbildung ist eine Übernahme so gut wie sicher. Weiterbildungen & Fortbildungen sowie Schulungen werden kontinuierlich angeboten. Zugleich ergibt sie die Möglichkeit immer mehr Verantwortungsaufgaben zu übernehmen, möglicherweise die Teamleitung zu übernehmen und auch trägerintern aufzusteigen
