Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Kindeswohl-Berlin 
gGmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score41 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kindeswohl-Berlin gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kindeswohl-Berlin gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mit neuen Konzepten wird auf die wachsenden Bedarfe der Kinder eingegangen, damit jeder eine Chance bekommt, einen guten Weg ins Leben zu finden. Das Wir-Gefühl motiviert, auch wenn es manchmal schwer ist.
Bewertung lesen
In letzter Zeit lässt sich eine positive Entwicklung in Bezug auf Außendarstellung und Kooperation beobachten
Bewertung lesen
Das ich mich in meiner Arbeit ausleben kann.
Bewertung lesen
Weiterbildung um sein pädagogisches Wissen zu fördern. Vernetzungen zwischen anderen Gruppen. Hilfsangebote wenn man sie braucht.
Bewertung lesen
kurze Abstimmungswege
offenes und freundliches Verhältnis im Team
Vertrauen in die Arbeit
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teamleiterin beteiligt sich aktiv an Gerüchten und Lästereien. Künstliche Lob- und Danksagungen, Kindeswohlgefährdungen (siehe Arbeitsbedingungen)
Bewertung lesen
Hygiene, räumliche Ausstattung/Gestaltung, Transparenz dem von Leitung zu den Teams schlechte Aufarbeitung von Problemen
Bewertung lesen
Die Umstände mit denen man teilweiße aufgrund des Personalsmangels arbeiten muss. Das man sich gezwungen fühlt krank zur Arbeit zu kommen. Die Bezahlung könnte besser sein, um auch die Kollegen besser wert zu schätzen.
Bewertung lesen
Das gesamte Arbeitsklima ist nicht mehr wie es einmal war
Bewertung lesen
Da fällt mir nichts ein.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt und Benefits, Die Kinderrechte wahren und stärken.
Mehr unabhängige Kontrollen in Sachen Hygiene und Kindeswohl.
Mobbing und Gerüchte unter Mitarbeitern (auch ehemaligen) abschalten und konsequent abmahnen.
Notfallschulungen für Kinder falls Mitarbeiter (insbesondere Nachts) mal verunfallen oder ähnliches).
Alle Fortbildungen regelmäßig für alle Mitarbeiter verpflichten auch in Auffrischung. Mehr Augenmerk auf "vier-Augen-Prinzip" legen (in allen Gruppen, auch praktikanten ermutigen solche Sachen offen zu melden).
Bewertung lesen
Entlastung für das Personal schaffen, Deutlich mehr Zeit für die Kinder, Bessere Bezahlung und mehr/bessere Benefits für die Mitarbeiter
Bewertung lesen
Leistung und gute Qualität der Arbeit in den Fokus stellen und Wertschätzung erbringen.
Bewertung lesen
Bitte macht weiter so
Bewertung lesen
Vielleicht wirklich mal öfter in den Gruppen hospitieren kommen um zu sehen wie die Arbeit läuft
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Kindeswohl-Berlin gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Die pädagogischen Aufgaben in der Jugendhilfe sind vielfältig. An diese Aufgaben wird man in der Ausbildung gut herangeführt und es bietet sich die Möglichkeit die eigene pädagogische Grundhaltung und Methodik zu entfalten.
Zu den Aufgaben zählen u. a.
• Kooperation mit den Eltern (sofern möglich)
• Zusammenarbeit mit dem Jugendamt
• Gestaltung des Alltags
• Begleitung und Unterstützung der jungen Menschen bei ihren Entwicklungsaufgaben
• Hauswirtschaftliche Tätigkeiten
5
Bewertung lesen
Jeder Tag ist anders und die Kinder lassen es nie langweilig werden.
5
Bewertung lesen
Jeder Tag bringt etwas Neues
5
Bewertung lesen
Es ist Abwechslungsreich und die Aufgaben je nach den Kindern die in der Krisengruppe wohnen individuell.
5
Bewertung lesen
Ich finde es schön, dass es so viele Arbeitsgruppen wie z.B. Kinderschutz, Q Team, Feste usw. gibt.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindeswohl-Berlin gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Der Träger wirbt öffentlich mit einem Tarifvertrag, der zeitnah umgesetzt werden sollte. Allerdings bleibt die tatsächliche Umsetzung aus.
Zudem werden in Stellenausschreibungen Sonderzahlungen angepriesen, die dann jedoch spontan nicht ausgezahlt werden können. Besonders problematisch ist, dass diese Sonderzahlungen einigen Mitarbeitenden im Voraus versprochen wurden, letztlich aber nicht eingehalten.
Diese fehlende Zuverlässigkeit untergräbt das Vertrauen und sorgt für Unmut. Wer sich auf das Versprechen des Arbeitgebers verlässt, könnte hier enttäuscht werden.
1
Bewertung lesen
bei anderen Trägern besser, aber über mindestlohn. großes Gefälle im Träger, kein Weihnachtsgeld
2
Bewertung lesen
Es gibt sehr viele Träger die deutlich besser Bezahlen und bessere Urlaubsreglungen haben sogar bei weniger Wochenstunden.
Benefits gibt es gefühlt keine.
Abzüge vom Gehalt für die Verpflegung sind sehr fair berechnet (gibt Träger die hier sehr groß zugreifen).
2
Bewertung lesen
Es wird sich bemüht aber geht im vergleich zu anderen Trägern deutlich mehr.
2
Bewertung lesen
Es ist kein Wunder, dass viele Mitarbeiter bei dem wenigen Gehalt gehen und kaum neues Personal gefunden wird
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in diesem Unternehmen nur für diejenigen, die sich bei der Geschäftsführung einschmeicheln und ohne Widerspruch mit dem Strom schwimmen. Fachliche Kompetenz oder Engagement spielen dabei eine untergeordnete Rolle.
Auch bei der Finanzierung externer Weiterbildungen mangelt es an Transparenz und Fairness. Anstelle objektiver Kriterien entscheidet die Geschäftsführung nach Sympathie, wer gefördert wird und wer nicht. Dadurch fühlen sich viele Mitarbeitende benachteiligt und haben kaum Chancen auf echte berufliche Weiterentwicklung.
1
Bewertung lesen
Teams werden zerschossen, ständig Leute versetzt, auch Teamleitungen müssen aufpassen
1
Bewertung lesen
Es wird ständig analysiert, welchen Bedarf es gibt und dafür entsprechende Fortbildungen angeboten. Das Q-Team leistet ganz Arbeit und steckt voller Ideen! Mein Applaus dafür
5
Bewertung lesen
Viele Fortbildungen werden angeboten und man kann in anderen Bereichen hospitieren um seinen Horizont zu erweitern.
5
Bewertung lesen
Nach der Ausbildung ist eine Übernahme so gut wie sicher. Weiterbildungen & Fortbildungen sowie Schulungen werden kontinuierlich angeboten. Zugleich ergibt sie die Möglichkeit immer mehr Verantwortungsaufgaben zu übernehmen, möglicherweise die Teamleitung zu übernehmen und auch trägerintern aufzusteigen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kindeswohl-Berlin gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kindeswohl-Berlin gGmbH gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Kindeswohl-Berlin gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kindeswohl-Berlin gGmbH als eher modern.
Anmelden