Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Kindeswohl-Berlin 
gGmbH
Bewertungen

38 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 55%
Score-Details

38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mehr Schein als Sein!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Jedes Team arbeitete in seiner eigenen Blase. In den Teams halten alle KollegInnen sehr gut zusammen und man kann sich, wenn man ein beständiges Team hat aufeinander verlassen. Ab der Bereichsleiterebene wird es dann schon anders. Hier herrschte oft (nicht bei jedem Bereichsleiter) ein sehr rauer Ton.
Die Bereichsleiter äußern ihren Unmut in den Teams und wirkten oft erschöpft und überlastet.

Image

Die Geschäftsführung besitzt weder eine pädagogische Ausbildung noch grundlegendes Wissen über die pädagogische Arbeit. Dadurch werden Entscheidungen getroffen, die an den Bedürfnissen der Kinder vorbeigehen und die pädagogischen Fachkräfte die Arbeit erschweren. Praxisnahe Konzepte werden ignoriert, und stattdessen werden Vorgaben gemacht, die fachlich nicht fundiert und im Alltag kaum umsetzbar sind.

Zudem gerät das Unternehmen zunehmend in finanzielle Schwierigkeiten. Während es früher ohne externe Unterstützung auskam, ist es mittlerweile auf Spenden angewiesen. Dies wirft Fragen zur Wirtschaftlichkeit auf.

Das Bild nach außen wird zwar weiterhin gepflegt, doch intern zeigt sich ein anderes Bild: Mangel an Fachkompetenz in der Leitung und finanzielle Unsicherheiten prägen zunehmend den Arbeitsalltag.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Aufgrund des hohen Krankenstands müssen die verbleibenden Mitarbeitenden ständig einspringen, was zu noch mehr Belastung im Team führt.

Zusätzlich kommt es regelmäßig zu spontanen Versetzungen in andere Leistungsangebote, oft ohne Rücksprache oder angemessene Vorlaufzeit. Dies sorgt für Unzufriedenheit, Stress und Unsicherheit im Team. Anstatt für Entlastung zu sorgen, scheint sich die Situation immer weiter zu verschärfen. Wer Wert auf eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben legt, sollte sich gut überlegen, ob dieses Unternehmen die richtige Wahl ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen scheinen in diesem Unternehmen keine große Rolle zu spielen. Statt Möbel zu reparieren, werden sie direkt neu angeschafft – selbst bei geringeren Schäden. Dies führt nicht nur zu unnötigen Kosten, sondern auch zu einer fragwürdigen Wegwerfkultur.
Zusätzlich werden Steuergelder für teure Werbe- und Imagekampagnen ausgegeben, anstatt sie sinnvoll in die tatsächliche Arbeit zu investieren. Auch im Alltag fehlt ein nachhaltiges Bewusstsein: Selbst für Kurzstrecken werden Nutzfahrzeuge genutzt, anstatt auf den öffentlichen Nahverkehr zurückzugreifen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in diesem Unternehmen nur für diejenigen, die sich bei der Geschäftsführung einschmeicheln und ohne Widerspruch mit dem Strom schwimmen. Fachliche Kompetenz oder Engagement spielen dabei eine untergeordnete Rolle.
Auch bei der Finanzierung externer Weiterbildungen mangelt es an Transparenz und Fairness. Anstelle objektiver Kriterien entscheidet die Geschäftsführung nach Sympathie, wer gefördert wird und wer nicht. Dadurch fühlen sich viele Mitarbeitende benachteiligt und haben kaum Chancen auf echte berufliche Weiterentwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Die Geschäftsführung versucht, einzelne Mitarbeiter gezielt zu beeinflussen und gegeneinander auszuspielen. Statt Transparenz und Teamgeist gibt es Misstrauen und Unsicherheit. Dies führt zu einer spürbaren Unzufriedenheit im Team, da ein ehrlicher und offener Austausch kaum möglich ist

Anstatt den Kollegenzusammenhalt zu fördern, entsteht eine Atmosphäre des Konkurrenzdenkens. Vertrauen untereinander ist schwer aufzubauen, da immer die Angst mitschwingt, dass Informationen bewusst verdreht oder gegen einen verwendet werden. Wer Unterstützung und echtes Teamwork sucht, wird hier schnell enttäuscht. Ohne grundlegende Veränderungen in der Führungskultur wird sich diese Dynamik wohl kaum verbessern.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Statt einer wertschätzenden und unterstützenden Führung gibt es übergriffiges, manipulatives und teils aggressives Verhalten. Kritische Situationen werden ignoriert oder bewusst klein geredet.
Transparenz und offene Kommunikation fehlen oft. Entscheidungen werden ohne klare Begründung getroffen, und Mitarbeitende erfahren oft erst im Nachhinein von relevanten Änderungen. Probleme werden nicht ernst genommen, und es wird weggeschaut, wenn sich die Arbeitsbelastung auf die Gesundheit und Motivation auswirkt.

Arbeitsbedingungen

Die Gruppenräume sind gut ausgestattet und bieten viele hochwertige Materialien. Allerdings ist die IT stark veraltet, was die tägliche Arbeit erschwert und ineffizient macht

Zudem sind viele der Materialien für die Kinder wenig alltagsnah. Statt praxisorientierter und lebensnaher Ausstattung wird oft auf übermäßig hochwertige, aber realitätsferne Produkte gesetzt, die den tatsächlichen Bedürfnissen der Kinder nicht gerecht werden. Eine bessere Balance zwischen Qualität und Praxisbezug wäre dringend notwendig.

Kommunikation

Leider ist die interne Kommunikation in diesem Unternehmen stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden nicht klar und transparent weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Erklärung getroffen, und die Mitarbeiter erfahren relevante Neuigkeiten häufig nur über den Flurfunk/ Buschfunk statt auf direktem Wege von den Bereichsleitungen. Kinder und auch Hausmeister sind über Versetzungen und oder Veränderungen noch vor den KollegInnen selber involviert.
Dieser Mangel fördert Gerüchte und Unzufriedenheit im Team. Eine offene und ehrliche Kommunikation wäre dringend notwendig, um Vertrauen und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Träger wirbt öffentlich mit einem Tarifvertrag, der zeitnah umgesetzt werden sollte. Allerdings bleibt die tatsächliche Umsetzung aus.

Zudem werden in Stellenausschreibungen Sonderzahlungen angepriesen, die dann jedoch spontan nicht ausgezahlt werden können. Besonders problematisch ist, dass diese Sonderzahlungen einigen Mitarbeitenden im Voraus versprochen wurden, letztlich aber nicht eingehalten.

Diese fehlende Zuverlässigkeit untergräbt das Vertrauen und sorgt für Unmut. Wer sich auf das Versprechen des Arbeitgebers verlässt, könnte hier enttäuscht werden.

Gleichberechtigung

In diesem Unternehmen werden ältere KollegInnen deutlich bevorzugt. Während engagierte Mitarbeitende oft übergangen werden, erhalten diejenigen Anerkennung, die einfach nur „den Mund halten“ und keine Kritik äußern. Dies führt zu einer ungerechten Arbeitsatmosphäre, in der Leistung und Einsatz wenig zählt.
Statt fairer Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung für alle scheint es wichtiger zu sein, sich anzupassen und nichts in Frage zu stellen. Wer auf Gleichbehandlung und ein motivierendes Arbeitsumfeld hofft, wird hier enttäuscht.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet zahlreiche interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings wird der Abschluss einer Weiterbildung nicht finanziell honoriert. Stattdessen wird das erworbene Wissen lediglich innerhalb der regulären Arbeitszeit und für das Unternehmen ohne zusätzliche finanzielle Unterstützung genutzt.
Dadurch fehlt ein echter Anreiz, sich beruflich weiterzuentwickeln, da zusätzliche Qualifikationen nicht zusätzlich finanziell beachtet werden.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die damit verbundene Mühe.
Wir nehmen Kritik grundsätzlich ernst und sind bestrebt, unsere Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dennoch möchten wir einige Ihrer Punkte richtigstellen und kontextualisieren.

Arbeitsatmosphäre & Teamzusammenhalt
Wir fördern aktiv eine kooperative Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzendes Miteinander. Wie in jeder Organisation gibt es individuelle Herausforderungen, die wir mit gezielten Maßnahmen wie Supervisionen, Teamcoachings und Fortbildungen begleiten. Die Behauptung, dass Kolleg*innen „gegeneinander ausgespielt“ oder bewusst überlastet würden, entbehrt jeder Grundlage. Vielmehr setzen wir auf eine offene Kommunikationskultur und stärken den kollegialen Austausch.

Pädagogische Fachkompetenz in der Geschäftsführung
Unsere Geschäftsführerin bringt umfangreiche Management- sowie Führungserfahrung mit und arbeitet eng mit einem hochqualifizierten Team aus pädagogischen Fachkräften zusammen. Entscheidungen werden nicht isoliert, sondern in enger Abstimmung mit Experten getroffen. Unsere Konzepte basieren auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und orientieren sich an den gesetzlichen Vorgaben sowie den Bedürfnissen der Kinder und Jugendlichen.
Finanzielle Lage und Wirtschaftlichkeit
Wie viele soziale Träger arbeiten wir gemeinnützig und finanzieren uns neben öffentlichen Mitteln auch über Spenden. Dies ist in unserer Branche nicht ungewöhnlich, sondern Ausdruck gesellschaftlicher Verantwortung. Die Behauptung, dass dies eine „zunehmende finanzielle Unsicherheit“ widerspiegelt, ist daher nicht korrekt. Vielmehr nutzen wir zusätzliche finanzielle Ressourcen gezielt für Projekte, die direkt den Kindern und Jugendlichen zugutekommen.
Arbeitsbelastung & Work-Life-Balance
Die Herausforderungen im sozialen Bereich sind bekannt, insbesondere der Fachkräftemangel stellt die gesamte Branche vor Herausforderungen. Wir setzen gezielt Maßnahmen zur Entlastung der Mitarbeitenden um, darunter Teambuilding-Maßnahmen und individuelle Unterstützungsmöglichkeiten, Teilzeitmodelle, soziale Aktivitäten, digitale Kommunikationstools uvm.
Karriere & Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten stehen allen Mitarbeitenden offen und sind an transparente Kriterien gebunden. Die Behauptung, dass „Sympathie“ oder „Einschmeicheln“ ausschlaggebend für Karrierechancen sei, ist unzutreffend und entspricht nicht unseren gelebten Grundsätzen der Personalentwicklung.
Kommunikation & Führungskultur
Wir setzen auf eine klare, transparente und wertschätzende Kommunikation. Herausforderungen in diesem Bereich erkennen wir und arbeiten stetig an Verbesserungen, etwa durch regelmäßige Feedbackgespräche, Mitarbeiterbefragungen und optimierte interne Informationsflüsse.
Gehalt & Sozialleistungen
Unser Unternehmen orientiert sich an tariflichen Strukturen und setzt sich für faire und wettbewerbsfähige Vergütung ein. Sonderzahlungen sind an wirtschaftliche Rahmenbedingungen gebunden und werden, soweit möglich, realisiert.
Wir sind offen für konstruktiven Austausch und laden alle Mitarbeitenden – auch ehemalige – ein, sich mit konkreten Verbesserungsvorschlägen einzubringen. Unser Ziel ist und bleibt eine Arbeitskultur, die auf Wertschätzung und Professionalität basiert.

Veränderung bringt Klarheit – besonders dann, wenn Werte wie Qualität und Transparenz konsequent gelebt werden. Umso schöner ist es zu sehen, dass unser Team immer mehr aus Menschen besteht, die diesen Weg aktiv mitgestalten und sich mit Überzeugung für das Gemeinsame einsetzen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Außen hui, innen richtig pfui

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang werden alle gelobt, später wirds unterirdisch. Es bleiben jetzt nur noch Mitläufer und Nutznießer. Extrem hierarchisch auch wenn immer etwas anders behahuptet wird. In den letzten monaten wurden so viele Leute gekündigt, und viele haben seit der neuen Geschäftsführung freiwillig ihren Hut genommen. Man kann allen nur gratulieren die jetzt woanders arbeiten.
Die Aussage in einer anderen Bewertung hier "von Unehrlichkeit geprägt" trifft voll zu. Der Träger tritt narzisstisch auf

Image

nach außen Brimborium und inhaltsleeres Gerede, im Träger Desinteresse, Zeitdruck, Hierarchie, Speichellecker und falsche Prioritäten

Work-Life-Balance

Es wird erwartet dass der AG vorgeht. Genervt von Überstunden? Einfach härter arbeiten und bloß nicht beschweren!

Karriere/Weiterbildung

Teams werden zerschossen, ständig Leute versetzt, auch Teamleitungen müssen aufpassen

Gehalt/Sozialleistungen

bei anderen Trägern besser, aber über mindestlohn. großes Gefälle im Träger, kein Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

überhaupt nicht vorhanden. miese Kollegen werden aus Faulheit und Mangel behalten, gute unter Vorwand und internen Falschinfos gekündigt, es wird zu viel Plastik gekauft oder erbettelt, Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort, viel zu viel wird neu gekauft was man günstiger + gebrauct kaufen könnte, Anschaffungen werden nicht gepflegt oder verstauben, der Träger will wachsen ohne Rücksicht auf Verluste.....

Kollegenzusammenhalt

Es ist absurd wie sich niemand intern traut den mund aufzumachen, aber außerhalb in allen Abteilungen gelästert wird

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Zeit sind viele "verschwunden" , das wird dann unter den Teppich gekehrt oder was falsches erzählt.

Vorgesetztenverhalten

war bei mir extrem schlecht, aber je nach Team unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung und IT Support ist gut, Räumlichkeiten sind sehr unterschiedlich

Kommunikation

Schlechtester Infofluss oft mit Fehlinformationen, Absprachen werden nicht eingehalten. Es wird auf Diversität und Zusammenhalt gepocht aber überall getratscht. Ich habe erlebt dass unbeliebte Mitarbeiter Augenrollen, Türen knallen und Wutanfälle abbekommen haben.

Gleichberechtigung

wird sich groß auf die Fahne geschrieben, aber eig werden alle ungerecht behandelt - nur manche halt weniger. Nach oben buckeln ist das wichtigste, sonst ist man weg.

Interessante Aufgaben

Die Kinder und paar Kollegen sind immer cool- aber das hat man bei jedem Träger. Hier wird man bevormundet und ausgenutzt, das überschattet irgendwann jede interessante Aufgabe

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Sehr geehrte/r Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke über Ihre Momente bei uns so ausführlich geteilt haben und, dass Sie sich die Zeit nehmen, sie wiederholt anzupassen. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen negativ wahrgenommen haben. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass pauschale und unsachliche Angriffe auf Kolleg*innen und Führungskräfte weder dem Grundsatz eines respektvollen Dialogs entsprechen noch der Realität gerecht werden. Wir nehmen trotzdem Ihre Rückmeldungen sehr ernst und möchten auf einige Ihrer Anmerkungen eingehen, um Missverständnisse zu klären und Verbesserungspotenziale aufzuzeigen.

Arbeitsatmosphäre und Führungskultur: Eine wertschätzende Zusammenarbeit und transparente Kommunikation sind für uns essenziell. Sollte es in Einzelfällen zu Problemen gekommen sein, arbeiten wir kontinuierlich daran, diese Themen in den Fokus zu rücken und konstruktive Lösungen zu entwickeln.
Work-Life-Balance: Die Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichem Wohlbefinden ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, in solchen Fällen offen mit uns zu kommunizieren, damit wir gemeinsam Verbesserungen umsetzen können.
Karriere und Weiterbildung: Veränderungsprozesse können manchmal herausfordernd sein, sind jedoch ein wichtiger Bestandteil für persönliche und berufliche Entwicklung. Wir sind bemüht, diese Schritte so transparent wie möglich zu gestalten und Mitarbeitende in Entscheidungen einzubinden.
Umgang miteinander und Gleichberechtigung: Respekt und Fairness sind die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir legen großen Fokus auf ein wertschätzendes Miteinander. Es tut uns leid, wenn Ihr Eindruck ist, dass sich einzelne Kolleg*innen nicht wohlwollend verhalten haben. Wir werden die Zusammenarbeit zwischen den Teams weiterhin fördern und dafür sorgen, dass alle Mitarbeitenden in einer fairen und konstruktiven Umgebung arbeiten können.
Nachhaltigkeit: Wir sind uns bewusst, dass hier noch Verbesserungsbedarf besteht, und nehmen Ihre Hinweise als Ansporn, unsere internen Prozesse weiter zu optimieren.

Kritik ist ein wichtiger Antrieb für Entwicklung, sofern sie konstruktiv und sachlich formuliert wird.
Wir bedanken uns dennoch für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute. Sollten Sie ein vertrauliches Gespräch wünschen, um Ihre Erfahrungen differenziert zu reflektieren, stehen wir dafür gern zur Verfügung.
MfG Susanne Ferjani

Ich habe die Möglichkeit kreativ und selbstständig zu arbeiten. Meine Arbeit macht mir sehr viel Spaß !

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich mich in meiner Arbeit ausleben kann.

Verbesserungsvorschläge

Leistung und gute Qualität der Arbeit in den Fokus stellen und Wertschätzung erbringen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne FerjaniGeschäftsführerin

Liebe/r Kolleg*in,

vielen Dank für die wunderbare Bewertung mit so vielen Sternen. Es freut mich sehr, dass Ihnen die Arbeit Spaß macht.
Sehr gern können Sie sich im Q-Team einbringen, um gemeinsam zu schauen wie wir Leistung und Qualität weiter verbessern können. Für Ideen und Vorschläge sind wir immer offen, wenden Sie sich an mich, die/den BL, unseren BR oder die Vertrauensperson, auch wie wir gemeinsam Wertschätzung im Träger fördern können. Machen Sie gern mit im Vorbereitungsteam für die Mitarbeiter*innen-Befragung.
Ihre Bewertung Gehalt/Sozialleistungen zeigt mir, dass Sie nicht so zufrieden sind.
Gerade zum 1.1.24 haben wir unsere Entgelttabelle nochmals angehoben und seit Ende 2023 zahlen wir die betriebliche Krankenversicherung (private Zusatzversicherung) für alle Mitarbeitenden unseres Trägers zu 100%.
Hier befinden wir uns auf einem guten Weg und gehen Sie bitte davon aus, dass wir alles unternehmen, um weitere Verbesserungen zu erzielen!
Schön, dass Sie an Bord sind! Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude!
Herzlichst Ihre Susanne Ferjani

Positive Entwicklung des Trägers & Gute Ausbildungsmöglichkeiten

4,6
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In letzter Zeit lässt sich eine positive Entwicklung in Bezug auf Außendarstellung und Kooperation beobachten

Karrierechancen

Nach der Ausbildung ist eine Übernahme so gut wie sicher. Weiterbildungen & Fortbildungen sowie Schulungen werden kontinuierlich angeboten. Zugleich ergibt sie die Möglichkeit immer mehr Verantwortungsaufgaben zu übernehmen, möglicherweise die Teamleitung zu übernehmen und auch trägerintern aufzusteigen

Arbeitszeiten

Die Pädagog*innen wechseln sich in 24-Stunden Schichten ab (nicht in jedem Bereich). Somit sind auch Arbeitstage an Sonn- und Feiertagen keine Seltenheit, werden dementsprechend aber auch in der Vergütung zugeschlagen. Muss man letztendlich mit seinem eigenen Leben vereinbaren können

Bevor man in der Ausbildung 24er übernimmt, erhält man genug Zeit die Arbeit kennen und lieben zu lernen. Sobald man sich bereit fühlt, findet eine langsame Heranführung an die eigenen Dienste statt

Ausbildungsvergütung

Im Vergleich zu den gängigen Vergütungen in einer Ausbildung, liegt die Vergütung hier über dem Durchschnitt

Die Ausbilder

Sehr unterschiedlich, abhängig vom jeweiligen Team. In der Regel sind die Anleiter*innen gut geschult. Gemeinsame Ausbildungsgespräche kommen gelegentlich zu kurz. Muss man sich einfordern

Spaßfaktor

Die Arbeit in der Jugendhilfe kann wohl eine der schönsten Tätigkeiten sein. Gleichzeitig ist der Spaßfaktor sehr abhängig von
• Gruppendynamik
• Teamzusammenarbeit (Arbeitsklima; wertschätzend)
Diese beiden Faktoren variieren von Gruppe zu Gruppe
• Personalsituation. Diese ist derzeit leider sehr angespannt
Und selbstverständlich auch vom Entgeld (dazu später mehr)

Aufgaben/Tätigkeiten

Die pädagogischen Aufgaben in der Jugendhilfe sind vielfältig. An diese Aufgaben wird man in der Ausbildung gut herangeführt und es bietet sich die Möglichkeit die eigene pädagogische Grundhaltung und Methodik zu entfalten.
Zu den Aufgaben zählen u. a.
• Kooperation mit den Eltern (sofern möglich)
• Zusammenarbeit mit dem Jugendamt
• Gestaltung des Alltags
• Begleitung und Unterstützung der jungen Menschen bei ihren Entwicklungsaufgaben
• Hauswirtschaftliche Tätigkeiten

Variation

Selbst wenn nicht jeder Tag dem anderen gleicht, sind Strukturen und Abläufe in der Jugendhilfe elementar. Somit ähneln sich die Arbeitstage mitunter sehr. Dabei ist allerdings nicht zu vergessen, dass internale und externale Einflüsse den Tagesablauf beeinflussen. Als Pädagoge sieht man sich vor der Herausforderung darauf professionell und angemessen zu reagieren und gemeinsam mit den jungen Menschen den Tag förderlich zu gestalten

Der Träger legt Wert darauf, dass man in der Ausbildung unterschiedliche Bereiche kennenlernt. Dabei unterscheiden sich die individuelle Gruppenausrichtungen sehr (bspw. Kleinkindgruppe/Regelgruppe)

Respekt

Gruppenabhängig. Von Trägerseite wird Respekt entgegengebracht


Arbeitsatmosphäre

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne FerjaniGeschäftsführerin

Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für die durchweg positive und ausführliche Bewertung unseres Trägers. Damit tragen Sie unsere Qualität, Vielfalt uvm. in die Öffentlichkeit. Vor allem Ihre detaillierten Schilderungen helfen Interessierten einen ersten Eindruck von uns zu bekommen. Ich möchte Sie ermutigen weiter so aktiv zu sein und bringen Sie Ihre Ideen gerne in unsere Gemeinschaft ein. Danke, dass Sie an Bord sind.

Herzlichst Susanne Ferjani

Nicht Perfekt aber Ok, Erzieherin in einer Kriseneinrichtung des Trägers

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Ausstattung. Sehr gutes Fortbildungsangebot. Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teamleiterin beteiligt sich aktiv an Gerüchten und Lästereien. Künstliche Lob- und Danksagungen, Kindeswohlgefährdungen (siehe Arbeitsbedingungen)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt und Benefits, Die Kinderrechte wahren und stärken.
Mehr unabhängige Kontrollen in Sachen Hygiene und Kindeswohl.
Mobbing und Gerüchte unter Mitarbeitern (auch ehemaligen) abschalten und konsequent abmahnen.
Notfallschulungen für Kinder falls Mitarbeiter (insbesondere Nachts) mal verunfallen oder ähnliches).
Alle Fortbildungen regelmäßig für alle Mitarbeiter verpflichten auch in Auffrischung. Mehr Augenmerk auf "vier-Augen-Prinzip" legen (in allen Gruppen, auch praktikanten ermutigen solche Sachen offen zu melden).

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Gruppen sind modern und verhältnismäßig liebevoll eingerichtet. Ich habe viele Leistungsangebote kennengelernt und fühlte mich fast überall wohl. Mit Kindern zu arbeiten stellt einen immer wieder vor neue Herausforderungen und vor stressige Situationen. Die meisten Teams sind hier sehr kollegial und unterstützen sich gegenseitig. Es gibt jedoch auch Gruppen in der einzelne Mitarbeiter sehr grenzwertig arbeiten.

Image

Es wird viel Werbung betrieben aber es geht trotzdem kaum vorwärts hab ich den Eindruck.

Work-Life-Balance

"Heimerziehung" bedeutet das 24/7/365 Kinder da sind die betreut werden müssen. Es gibt vorrangig 24 Stunden Dienste die sich im Wechsel 7 Tage die Woche um die Kinder kümmern. In einigen Gruppen gibt es dazu noch Tagesdienste im Früh und Spätschichtsystem.
Arbeit am Wochenende und an Feiertagen gehört Grundsätzlich dazu. Die Dienstpläne gestalten die Gruppen selbst was abhängig vom Krankenstand eine menge Flexibilität reinbringt. Vollzeit oder Teilzeit ist alles kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Gibt immer wege nach vorn :)

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt sehr viele Träger die deutlich besser Bezahlen und bessere Urlaubsreglungen haben sogar bei weniger Wochenstunden.
Benefits gibt es gefühlt keine.
Abzüge vom Gehalt für die Verpflegung sind sehr fair berechnet (gibt Träger die hier sehr groß zugreifen).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gelder fließen gern mal in unnützes Zeug das nicht selten nichtmal den Kindern nützlich ist. Müllvermeidung und Mülltrennung sind sehr mangelhaft (liegt leider auch an Hygienevorschriften). In einigen Gruppen ist die Hygiene nur oberflächlich auch trotz Hauswirtschaftskräfte.

Wasser und Strom wird gebraucht. manschmal mehr als nötig.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Leistungsangeboten gut. Hier und da leider Mobbing, Lästereien und falsche Behauptungen hinter dem Rücken einzelner Kollegen.

Wer einmal Überstunden oder Vertretungen macht wird nachfolgend immer als erstes gefragt. Gutmütigkeit wird gern ausgenutzt und später teilweise auch negativ ausgelegt wenn es zu zu vielen Mehrstunden kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden allseits geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Teams sind die Teamleiter sehr Mitarbeiterorientiert und entspannt. Ab den Bereichsleitern wird es dann schon förmlicher. Trotzdem nahezu immer freundlich offen und Interessiert.

Oft wirkt Dank und Interesse seitens der Geschäftsführung oder der Bereichsleiter jedoch eher unehrlich und vorgeschoben.

Arbeitsbedingungen

Weitgehend moderne Ausstattung, Alle Gruppen sind mit moderner IT und Diensthandys ausgestattet. Es gibt moderne Gruppenfahrzeuge.
Die meisten Gruppen verfügen über einen Garten mit Spielgeräten usw.
Einige Gruppen sind räumlich jedoch für sehr kleine Kinderzimmer bekannt. Es fehlen viele sicherheitsvorichtungen wie Steckdosenschutz, Fluchtwegezeichen Feuerlöscher Türgitter usw.

Arbeit mit Kindern kann auch mal stressig werden. In den meisten Gruppen arbeitet man (abgesehen von Praktikanten) allein und muss ein hohes Maß an Selbstorganisation mitbringen um den Alltag zu wuppen.

Leider gibt es in einigen Gruppen deshalb sehr grenzwertige Situationen. In einer kleinkindgruppe erlebte ich das Kinder grob behandelt wurden. In einer Krisengruppe wurde muslimischen Kindern einfach Schweinefleisch aufgetischt und behauptet es sei Rind. In einer Wohngruppe wurden bewertungslisten über Zimmer- und Körperhygiene einzelner Kinder geführt welche für alle Kinder der Gruppe sowie Gäste sichtbar auslag. Und es wurden Altersgruppen Zusammengelegt die überhaupt nicht zusammenpassen. Es gibt immer wieder solch ähnliche Situationen.

Kommunikation

Eine gute Kommunikation ist das Herzstück der sozialen Arbeit.
Im Träger herscht weitgehend eine Familiäre Atmosphäre sodass man sich an nahezu jeden wenden kann.
Dies gilt auch im Bezug auf Vorgesetzte.

Leider erlebte ich auch mehrfach indirektes Mobbing gegen einzelne Kollegen. Einige KollegInnen lästern massiv hinterm Rücken. Hier habe ich auch eine Teamleiterin erlebt. Es werden Behauptungen über Mitarbeiter verbreitet welche nach dem stille-Post-Prinzip immer heftiger werden. Ich weis von zwei Betroffenen die deshalb leider auch nicht mehr im Träger sind.

Die Geschäftsführerin ist auch offen Ansprechbar. Leider wirkt ihr regelmäßiger Dank für die Arbeit oft sehr künstlich und unecht. Trotzdem schön das sie daran denkt und sich die Mühe gibt jeden Mitarbeiter freundlich zu begegnen.

In einigen Situationen hätten sich viele MitarbeiterInnen auch mehr Transparenz seitens der Führung gewünscht insbesondere bei Anliegen wie Umzüge, Gruppenschließungen/-eröffnungen und ähnliches.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht meckern. Azubis sind feste Teammitglieder und auch alte Hasen haben gleiches Stimmrecht wie alle anderen auch.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders und die Kinder lassen es nie langweilig werden.

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne FerjaniGeschäftsführerin

Sehr geehrte Kolleg*in,
das ist eine sehr ausführliche Bewertung. Schade, dass Sie unseren Träger trotz der 3,8 Sterne nicht empfehlen. Das wirft für mich Fragen auf.
Essenziell wichtig ist jedoch: Es gibt gut kommunizierte Wege, um Missstände zu melden – z.B. den Feedbackkasten oder die digitale, anonyme Beschwerdestelle. Persönlich können Sie sich jederzeit an mich, die Bereichsleitungen, den Betriebsrat oder die Vertrauensperson wenden. Täglich arbeiten wir an einer vernünftigen Fehler- und Kommunikationskultur.
Grobes Verhalten und Mobbing, aber auch mangelnde Hygiene sind ein absolutes No Go! Alle Mitarbeitenden sollten sich verpflichtet fühlen, dem entgegenzuwirken. Bitte geben Sie konkrete Informationen dazu unbedingt weiter!
Sicherheitsmängel werden bei unseren vierteljährlichen ASA-Begehungen protokolliert und beseitigt. Wo genau fehlt der Fluchtwegplan? Mittlerweile gibt es über 13 Sicherheitsbeauftragte im Träger, die auch darauf spezialisiert sind.
Den Hinweis auf Auffrischung der Inhalte des „Forums neue Mitarbeiter“ nehme ich gerne auf. Hier wird es ab 2024 verpflichtende Schulungen geben.
Alle Inhalte den Träger betreffend (u.A. Leitbild und Verhaltensampel) befinden sich im digitalen Qualitätshandbuch. Weisen Sie Teammitglieder gerne darauf hin!
Das Thema Kinderrechte wurde im Spätsommer 2023 gesondert bearbeitet. Die eigens hierfür erstellte Broschüre haben alle Kinder erhalten und im Q-Team wurde dazu geschult. Jede Gruppe ist angehalten, das Thema zu besprechen. Selbstverständlich sind Kinderrechte/ -schutz und Sensibilisierung für Mobbing/Gewaltmissbrauch auch immer wieder Inhalt der Fortbildungen, Azubi- und Praktikantentreffen, sowie verpflichtenden Schulungen.
Das Anti-Gewalt- und Deeskalations-Training „stark wie wir“ für all unsere Kids hat bereits begonnen, der Erste Hilfe-Kurs für Kids beginnt ab 2024. Sie sehen also, vieles ist im Fluss!
Welche Anschaffungen halten Sie für unnütz? Wir sind jederzeit offen für nachhaltige Investitionsvorschläge oder Projekte.
Als Benefits möchte ich JobRad, die betriebliche Krankenversicherung (zu 100% von Kindeswohl-Berlin finanziert - ein Alleinstellungsmerkmal!) und unsere Teamtage nennen.
Mein Dank für die wertvolle Arbeit ist Ihnen gewiss, auch wenn Sie es bisher nicht oder anders wahrgenommen haben.
Ich schätze Ihre Aufmerksamkeit und das Pflichtbewusstsein, das Ihre Bewertung ausstrahlt. Wenden Sie sich an uns, um gemeinsam immer besser zu werden! Die Kids haben einen professionellen und empathischen Umgang verdient! Alles steht und fällt mit unserer Qualität!
Beste Grüße,
Susanne Ferjani

Seitdem der Träger eine neue Geschäftsführung hat, fiel es mir sehr schwer, mich damit zu identifizieren. Leider.

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Man erfährt keinerlei Wertschätzung seiner Arbeit. Das Verhalten der Geschäftsführung ist von Unehrlichkeit und Nichtinteresse geprägt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne FerjaniGeschäftsführerin

Sehr geehrte*r User*in,
Außergewöhnlich, dass Sie sich trotz allem die Zeit genommen haben, uns als ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten.
Teamzusammenhalt ist sehr wichtig, deshalb ist es schön zu hören, dass Sie damit zufrieden waren, ebenso wie mit den vielfältigen Aufgaben und unserem Sozialbewusstsein.
Kritik kann bei uns viele Wege gehen. Sie können die Teamleitung, Bereichsleitung, den Betriebsrat, mich direkt oder die Vertrauensperson unseres Trägers ansprechen. Auch der Feedbackkasten ist eine Möglichkeit, um komplett anonym Hinweise und Verbesserungsvorschläge zu äußern.
Schade, dass Sie innerhalb der letzten 3 Jahre seit des Generationenwechsels in der GF keinen Gebrauch davon gemacht haben.
Es tut mir leid, dass Sie mein Interesse für den Alltag und die Probleme der Gruppen nicht wahrgenommen haben. Alle Kids und Mitarbeitenden liegen mir sehr am Herzen. Die Arbeit der Pädagog*innen in den Gruppen ist von größtem Wert für die Kinder und Jugendlichen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft!
MfG
Susanne Ferjani

Stark für die Schwächsten Schön, dass ich dabei sein darf!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit neuen Konzepten wird auf die wachsenden Bedarfe der Kinder eingegangen, damit jeder eine Chance bekommt, einen guten Weg ins Leben zu finden. Das Wir-Gefühl motiviert, auch wenn es manchmal schwer ist.

Verbesserungsvorschläge

Bitte macht weiter so

Image

Wurde deutlich aufpoliert nach dem Wechsel der Geschäftsführung

Work-Life-Balance

Wirklich ausgewogen. Durch frei unter der Woche ist ne Menge möglich

Karriere/Weiterbildung

Es wird ständig analysiert, welchen Bedarf es gibt und dafür entsprechende Fortbildungen angeboten. Das Q-Team leistet ganz Arbeit und steckt voller Ideen! Mein Applaus dafür

Gehalt/Sozialleistungen

Hier wird alles getan, was möglich ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wer, wenn nicht Kindeswohl ist sozialbewusst.

Kollegenzusammenhalt

Die, die wissen, worum es in unserem Job geht, können ihn auch gemeinsam perfekt machen.

Vorgesetztenverhalten

Einfach menschlich und fair. Die Kinder stehen im Fokus und das ist auch richtig

Arbeitsbedingungen

Die können in der stationären Jugendhilfe schon mal schwierig sein, aber das ist dem allgemeinen Fachkräftemangel geschuldet. Kindeswohl ist da sehr innovativ und einfallsreich. Sie ergreift jede Möglichkeit, Arbeitsbedingungen zu verbessern z. B. mit Brandbriefen an politische Gremien und toller Öffentlichkeitsarbeit auf Social Media

Kommunikation

Es geht immer besser, aber Transparenz und das persönliche Gespräch wird hier groß geschrieben.

Gleichberechtigung

Kein Thema bei uns

Interessante Aufgaben

Jeder Tag bringt etwas Neues


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne FerjaniGeschäftsführerin

Sehr geehrte*r Kolleg*in,
Ihre Bewertung erfreut mich besonders. Die vielen, durchweg positiven Punkte, die konkrete Erwähnung unseres tollen Q-Teams und der Öffentlichkeitsarbeit bestärken mich in unserem aktuellen Weg. Danke für die Mühe!
Es ist wunderbar, dass Sie sich trotz der oft schwierigen Arbeit so gut im Träger aufgehoben fühlen.
Herzlich,
Susanne Ferjani

Viel gutes aber auch viel schlechtes

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hygiene, räumliche Ausstattung/Gestaltung, Transparenz dem von Leitung zu den Teams schlechte Aufarbeitung von Problemen

Verbesserungsvorschläge

Entlastung für das Personal schaffen, Deutlich mehr Zeit für die Kinder, Bessere Bezahlung und mehr/bessere Benefits für die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man hat Druck allem gerecht werden zu müssen. Auf einer Seite stehen viele Kinder die mit ihrer Vorgeschichte eine individuelle Betreuung benötigen. Auf der anderen Seite ist der Mangel an Fachkräften.

Work-Life-Balance

Überstunden, 25 Stunden Dienste, Wochenende und Feiertage. Man muss die Arbeit wollen und gern haben.

Karriere/Weiterbildung

Viele Fortbildungen werden angeboten und man kann in anderen Bereichen hospitieren um seinen Horizont zu erweitern.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird sich bemüht aber geht im vergleich zu anderen Trägern deutlich mehr.

Kollegenzusammenhalt

Viele arbeiten für sich allein. Teamarbeit habe ich selten erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Ansprechbar bei Unstimmigkeiten. Selten passiert sofort etwas. Mansche Probleme werden sofort und sehr Mitarbeiterorientiert behoben. Persönliche probleme werden mangelhaft aufgearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Einrichtung geht moderner und die Kinderzimmer in einigen Gruppen sehr lieblos. Die Sauberkeit in manschen Gruppen mangelt massiv. Wegen hohem Personalausfall muss man viel selbst machen und nebenher Zeit für die Kinder finden. Ist zu stressig und Überbelastungsanzeigen werden einem ausgeredet bzw ignoriert.

Kommunikation

Man sollte aufpassen mit wem man über was spricht.
An sich kann man mit allen gut über alles reden. Aber man bekommt gerade von gut vernetzten Mitarbeitern viel tratsch mit der in gewissen Teilen auch der Verschwiegenheit unterliegt.

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung immer etwas neues mal was schönes mal was unschönes.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne FerjaniGeschäftsführerin

Sehr geehrte*r User*in,
Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist schön zu lesen, dass Ihnen das Wohl der Kinder am Herzen liegt und Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten und täglichen Aufgaben besonders wertschätzen konnten.
Fachkräftemangel und Entlastung der Gruppen ist tägliches Thema meiner Arbeit. Viele Bemühungen sind nicht auf den ersten Blick sichtbar – beispielsweise Bewerbungsgespräche, Vernetzung, Öffentlichkeitsarbeit, Gespräche mit dem Senat, Werbung, Umstrukturierungen, Gespräche mit Politiker*innen und Sponsor*innen. Seien Sie sich jedoch sicher, dass wir jeden Tag an einer Verbesserung arbeiten.
Das Thema Einrichtung der Gruppen möchte ich von mir weisen. Selbstverständlich sind wir ein sozialer Träger und können nicht die exklusivsten Möbel kaufen. Alle Gruppen sind jedoch vollständig, modern sowie kind- bzw. jugendgerecht ausgestattet – aufgrund des hohen Verschleißes kaufen wir dennoch häufig neue Möbel. Gerade die Teams der einzelnen Leistungsangebote sind dafür zuständig, das Inventar jeder Gruppe schonend zu benutzen und Kinder diesbezüglich anzuleiten sowie die Kinderzimmer bei Bedarf anders zu dekorieren.
Hygienemängel können gruppenintern, mit den Hauswirtschaftskräften, der Bereichsleitung oder mir besprochen werden. Für die Kinder ist es besonders wichtig, eine Grundstruktur und Ordnung sowie saubere Räumlichkeiten und gesundes Kochen zu erfahren.
Der Hygieneordner wurde dank unserer neuen TL für die HWKe aktualisiert, das Hygieneverfahren überarbeitet und an bestimmte Hygienevorschriften angepasst. Diese neue Hygieneordnung wird sukzessive in Einzelgesprächen und Teamsitzungen thematisiert und die Abläufe werden kontrolliert.
Ich wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!
Susanne Ferjani

Erzieherin in einer Kriseneinrichtung für Kinder von 3-12 Jahren.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildung um sein pädagogisches Wissen zu fördern. Vernetzungen zwischen anderen Gruppen. Hilfsangebote wenn man sie braucht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung, grade für den Job den man macht als Erzieher*innen.

Work-Life-Balance

Da ich noch Azubi bin habe ich noch Berufsschule und das kann schon sehr stressig werden mit Hausarbeiten, Prüfungen etc.

Kollegenzusammenhalt

Es ist wichtig zusammenzuarbeiten und immer in den Austausch zu gehen da es um die Kinder und deren Interessen und Bedürfnissen geht, sowie um die Eltern die Unterstützung brauchen.

Interessante Aufgaben

Es ist Abwechslungsreich und die Aufgaben je nach den Kindern die in der Krisengruppe wohnen individuell.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne FerjaniGeschäftsführerin

Sehr geehrte Kollegin,
ich danke Ihnen vielmals für die ausführliche Bewertung. Es ist toll, dass Sie sich im Arbeitsalltag wohl fühlen, die Abwechslung schätzen und die Kinder im Fokus haben.
Wenn Sie konkrete Tipps haben, wie wir die Arbeitsatmosphäre und den Teamzusammenhalt verbessern können, können Sie dies jederzeit mitteilen, gerne auch anonym. Wir bieten bereits Teamtage und Supervisionen an und sicher wird die anstehende Trägerfahrt dieses Jahr den Zusammenhalt weiter fördern. Das Gehalt wird sich ab 2024 durch die Eingliederung in den Dachverband verbessern.
Ich wünsche Ihnen viel Kraft und Erfolg für die Prüfungen!
Herzlich,
Susanne Ferjani

Mitarbeiter der sich wohl fühlt

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann jederzeit reden und wenn ich mich absolut nicht wohl fühle wird für Auswege und Lösungen gesucht

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht wirklich mal öfter in den Gruppen hospitieren kommen um zu sehen wie die Arbeit läuft

Arbeitsatmosphäre

Keine von oben herab Behandlung, gleichwertiges Teammitglied

Work-Life-Balance

Arbeitszeit und Arbeitsbeginn kann ich mir sehr gut einteilen

Karriere/Weiterbildung

Wird für alle Arbeitnehmer angeboten und jeder kann sie nutzen

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte natürlich immer mehr sein

Kollegenzusammenhalt

Hat sich leider verschlechtert, sind leider kaum noch Kollegen da

Umgang mit älteren Kollegen

Unterstützung ist da und Hilfsbereitschaft

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und sehr oft unterstützend

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Alles wird kommuniziert und erreicht die richtigen Leute

Gleichberechtigung

Sehr wichtig, aber nicht alle Kollegen behandeln einen mit Ehrlichkeit und Respekt

Interessante Aufgaben

Immer abwechslungsreich, wird nie langweilig


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne FerjaniGeschäftsführerin

Sehr geehrte/r Kolleg*in,

Danke, dass Sie potentiellen Bewerber*innen auf Kununu von Ihren Eindrücken berichten!
Ich freue mich sehr, dass Sie sich in unserem Träger so wohlfühlen.

Den Hinweis auf mögliche Hospitationen nehmen wir gerne mit in Gespräche. Haben Sie weitere Tipps, wie wir den Zusammenhalt in Ihrem Team verbessern können? Dann sprechen Sie mich an oder nutzen den anonymen Feedbackkasten in der Geschäftsstelle.

Danke, dass Sie motiviert für unsere Schützlinge da sind!

Herzlich,
Susanne Ferjani

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kindeswohl-Berlin gGmbH durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Kindeswohl-Berlin gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kindeswohl-Berlin gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
Anmelden