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Kindeswohl-Berlin 
gGmbH
Bewertung

Viel gutes aber auch viel schlechtes

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hygiene, räumliche Ausstattung/Gestaltung, Transparenz dem von Leitung zu den Teams schlechte Aufarbeitung von Problemen

Verbesserungsvorschläge

Entlastung für das Personal schaffen, Deutlich mehr Zeit für die Kinder, Bessere Bezahlung und mehr/bessere Benefits für die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man hat Druck allem gerecht werden zu müssen. Auf einer Seite stehen viele Kinder die mit ihrer Vorgeschichte eine individuelle Betreuung benötigen. Auf der anderen Seite ist der Mangel an Fachkräften.

Kommunikation

Man sollte aufpassen mit wem man über was spricht.
An sich kann man mit allen gut über alles reden. Aber man bekommt gerade von gut vernetzten Mitarbeitern viel tratsch mit der in gewissen Teilen auch der Verschwiegenheit unterliegt.

Kollegenzusammenhalt

Viele arbeiten für sich allein. Teamarbeit habe ich selten erlebt.

Work-Life-Balance

Überstunden, 25 Stunden Dienste, Wochenende und Feiertage. Man muss die Arbeit wollen und gern haben.

Vorgesetztenverhalten

Ansprechbar bei Unstimmigkeiten. Selten passiert sofort etwas. Mansche Probleme werden sofort und sehr Mitarbeiterorientiert behoben. Persönliche probleme werden mangelhaft aufgearbeitet.

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung immer etwas neues mal was schönes mal was unschönes.

Arbeitsbedingungen

Einrichtung geht moderner und die Kinderzimmer in einigen Gruppen sehr lieblos. Die Sauberkeit in manschen Gruppen mangelt massiv. Wegen hohem Personalausfall muss man viel selbst machen und nebenher Zeit für die Kinder finden. Ist zu stressig und Überbelastungsanzeigen werden einem ausgeredet bzw ignoriert.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird sich bemüht aber geht im vergleich zu anderen Trägern deutlich mehr.

Karriere/Weiterbildung

Viele Fortbildungen werden angeboten und man kann in anderen Bereichen hospitieren um seinen Horizont zu erweitern.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne FerjaniGeschäftsführerin

Sehr geehrte*r User*in,
Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist schön zu lesen, dass Ihnen das Wohl der Kinder am Herzen liegt und Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten und täglichen Aufgaben besonders wertschätzen konnten.
Fachkräftemangel und Entlastung der Gruppen ist tägliches Thema meiner Arbeit. Viele Bemühungen sind nicht auf den ersten Blick sichtbar – beispielsweise Bewerbungsgespräche, Vernetzung, Öffentlichkeitsarbeit, Gespräche mit dem Senat, Werbung, Umstrukturierungen, Gespräche mit Politiker*innen und Sponsor*innen. Seien Sie sich jedoch sicher, dass wir jeden Tag an einer Verbesserung arbeiten.
Das Thema Einrichtung der Gruppen möchte ich von mir weisen. Selbstverständlich sind wir ein sozialer Träger und können nicht die exklusivsten Möbel kaufen. Alle Gruppen sind jedoch vollständig, modern sowie kind- bzw. jugendgerecht ausgestattet – aufgrund des hohen Verschleißes kaufen wir dennoch häufig neue Möbel. Gerade die Teams der einzelnen Leistungsangebote sind dafür zuständig, das Inventar jeder Gruppe schonend zu benutzen und Kinder diesbezüglich anzuleiten sowie die Kinderzimmer bei Bedarf anders zu dekorieren.
Hygienemängel können gruppenintern, mit den Hauswirtschaftskräften, der Bereichsleitung oder mir besprochen werden. Für die Kinder ist es besonders wichtig, eine Grundstruktur und Ordnung sowie saubere Räumlichkeiten und gesundes Kochen zu erfahren.
Der Hygieneordner wurde dank unserer neuen TL für die HWKe aktualisiert, das Hygieneverfahren überarbeitet und an bestimmte Hygienevorschriften angepasst. Diese neue Hygieneordnung wird sukzessive in Einzelgesprächen und Teamsitzungen thematisiert und die Abläufe werden kontrolliert.
Ich wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!
Susanne Ferjani

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