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Kindeswohl-Berlin 
gGmbH
Bewertung

Bewertung meines Trägers

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeiten der Arbeitsgruppen und die Zeiterfassung, dass wir die selbst machen können. Die Feste, die der Träger anbietet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Umstände mit denen man teilweiße aufgrund des Personalsmangels arbeiten muss. Das man sich gezwungen fühlt krank zur Arbeit zu kommen. Die Bezahlung könnte besser sein, um auch die Kollegen besser wert zu schätzen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern, wie es den Gruppen geht. Personalschlüssel verbessern. Gehalt erhöhen, damit mehr Leute diesen Job machen wollen.

Arbeitsatmosphäre

Nach dem Gespräch heute fühle ich mich besser. Meine Bedenken und Punkte wurden gesehen und besprochen. Es war ein gutes und vertrauenvolles Gespräch.

Kommunikation

Teilweiße ist es schwer bestimmte Instanzen zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Mittlerweile verschlechtert es sich.

Work-Life-Balance

Viele Dienste sind sehr anstrengend. Durch Ausfälle und plötzliche Veränderung der Dienstpläne ist ein Privatleben sehr eingeschränkt. Erholung teilweiße gar nicht möglich.

Interessante Aufgaben

Ich finde es schön, dass es so viele Arbeitsgruppen wie z.B. Kinderschutz, Q Team, Feste usw. gibt.

Arbeitsbedingungen

Für den Stress und die Arbeit die man macht, ist die Bezahlung nicht ausreichend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird besser.

Gehalt/Sozialleistungen

siehe Punkt Arbeitsbedingungen.

Karriere/Weiterbildung

Ich finde es toll, dass der Träger Weiterbildungen anbietet und auch Supervisionen bereitstellt für jede Gruppe.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne FerjaniGeschäftsführerin

Sehr geehrte/r Kolleg*in,

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber ausführlich zu bewerten!

Es ist sehr wertvoll zu lesen, dass Ihnen ein Gespräch geholfen hat und Sie viele positive Punkte in Ihrem Arbeitsalltag schätzen.

Die Bezahlung wird sich verbessern, da wir ab 1.1.24 nach dem Tarifvertrag unseres neuen Dachverbands bezahlen können. Auch auf vielen anderen Ebenen versuchen wir dem allgegenwärtigen Personalmangel die Stirn zu bieten – durch Anzeigen, Social Media, Vernetzung usw.

Falls Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir beispielsweise die Work-Life-Balance und den Kolleg*innenzusammenhalt verbessern können, können Sie dies jederzeit an mich oder Ihre/n Bereichsleiter*in herantragen, gerne auch anonym über unseren Feedback-Kasten in der Verwaltung. Niemand soll sich gezwungen fühlen, krank zur Arbeit zu kommen. Wir freuen uns auch über einen Hinweis, welche Instanzen für Sie schwierig zu erreichen sind. Unsere Zielsetzung ist Transparenz und Niedrigschwelligkeit.

Danke, dass Sie an Bord sind und Probleme ansprechen!

Herzlich,
Susanne Ferjani

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