Toller Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Geist des „Unternehmens“ ist wunderbar. Das Ziel ist motivierend. Der Umgang miteinander ist größtenteils sehr liebevoll. Da kommt man gerne zur Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter bei Entscheidungen einbinden, die sie betreffen, und wenn es um die Wandfarbe ginge. Es kann doch dem Management egal sein, der Mitarbeiter soll sich wohlfühlen. Das wäre in vielen Bereichen möglich.
Mehr Gleichberechtigung, selbst in „lehrenden“ Abteilungen. Vielleicht müssen auch die Männer/Menschen draußen lernen, dass Frauen manchmal viel wissen.
In der Personalabteilung mehr Mitarbeiter, die sich mit den deutschen Gesetzen auskennen und nicht wie wild Regeln herumschicken, die auf amerikanischen Gesetzen beruhen. Beispiel: Plötzlich sollte man pro Tag auf keinen Fall mehr als acht Stunden arbeiten. In den USA bekommt man dann sofort Überstundentarif. Hier in Deutschland ist das nicht so, warum also nicht die Flexibilität bieten? Ich muss morgen eine Stunde früher gehen, also arbeite ich heute und übermorgen dreißig Minuten länger. Passt, und ich schätze es sehr.
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Darauf sollte eine gute Beziehung sowieso basieren.
Arbeitsatmosphäre
Wenn manche höhergestellten Manager nicht in der Nähe sind. Was zum Glück meistens der Fall ist.
Kommunikation
Zu viel auf „Need to know“ Basis. Auch bei Entscheidungen, die das Management nicht betreffen, werden die Mitarbeiter nicht gefragt.
Kollegenzusammenhalt
Spitze. Bessere Kollegen kann man sich kaum vorstellen.
Work-Life-Balance
Erwünscht. Überstunden werden im Allgemeinen mit Freizeit ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an, welche. Die meisten sind super, aber Personalführung ist nicht Jedermanns Stärke. Da wäre etwas Lernbereitschaft (nennt man auch Demut) höchst willkommen.
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an, was man macht. Finanzen bleiben Finanzen etc. Aber es gibt auch Versetzungen.
Gleichberechtigung
Leider Fehlanzeige. Das Patriarchat herrscht. Obwohl die Struktur in der Verwaltung theoretisch nichts mit der kirchlichen Struktur zu tun hat. Spiegelt sich auch im Gehalt wieder. Leider.
Umgang mit älteren Kollegen
Da habe ich keinerlei Benachteiligung bemerkt, das ist super.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung, auch wenn es in den letzten Jahren schlechter geworden ist. Die Betriebsrente ist zum Schaden der neueren Mitarbeiter geändert worden, wohl dem, der schon länger dabei ist. Aber es gibt eine gewisse Absicherung, was viele Arbeitgeber gar nicht mehr anbieten. Und es gibt, man höre und staune, ein dreizehntes Monatsgehalt. Super!
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Ich bin stolz darauf, hier zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung man ist. Es gibt recht wenig Fluktuation, was ja an sich ein gutes Zeichen ist. Und Männer haben eindeutig bessere Chancen. Ja, es gibt die eine oder andere Frau im Management, aber es gibt Jobs, da hat man als Frau nicht die geringste Chance ranzukommen.