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Letzten 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score8 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute und kollegiale Atmosphäre. Ich habe viel Freiheiten, erhalte Vertrauen und Rückhalt vom Manager
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Das man bei Problemen auch schnell Sonderurlaub bekommt um für die Familie da zu sein, oder ähnliches.
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Der Geist des „Unternehmens“ ist wunderbar. Das Ziel ist motivierend. Der Umgang miteinander ist größtenteils sehr liebevoll. Da kommt man gerne zur Arbeit.
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Die hohen Werte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Änderungen dauer sehr lange und sind schwierig, da das meist von dem Hauptsitz in den USA genehmeigt werden muss. Hoher Verwaltungsaufwand.
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Das zu wenig gefördert wird und man sich nicht wirklich weiterbilden kann, außer man ist in einer höheren Position.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit sollte Leistungsbezog bezahlt werden. Leider werden die Lohnerhöhung ungleich und unfair verteilt.
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Die Mitarbeiter bei Entscheidungen einbinden, die sie betreffen, und wenn es um die Wandfarbe ginge. Es kann doch dem Management egal sein, der Mitarbeiter soll sich wohlfühlen. Das wäre in vielen Bereichen möglich.
Mehr Gleichberechtigung, selbst in „lehrenden“ Abteilungen. Vielleicht müssen auch die Männer/Menschen draußen lernen, dass Frauen manchmal viel wissen.
In der Personalabteilung mehr Mitarbeiter, die sich mit den deutschen Gesetzen auskennen und nicht wie wild Regeln herumschicken, die auf amerikanischen Gesetzen beruhen. Beispiel: Plötzlich sollte man pro Tag ...
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Alles im grünen Bereich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Kirche Jesu Christi der Heiligen der Letzten Tage ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Hybrid-Office, gutes Ambiente mit einigen Sonderleistungen
5
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Tolle Atmosphäre besonders im neuen Büro
5
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Moderne Medien, gutes Kollegen-Team und Vertrauen vom Top-Management, was zu einer Reihe von Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten sorgt
Wenn manche höhergestellten Manager nicht in der Nähe sind. Was zum Glück meistens der Fall ist.
5
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Kann man sich nicht mehr anders vorstellen
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirche Jesu Christi der Heiligen der Letzten Tage ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Manche Beschlüsse werden im Headquarter in USA getroffen, ohne die Kenntnis der Umstande in Europa, die zum Teil sehr differieren. Hier fehlt oft die Kommunikation im Vorfeld.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Man legt Wert auf Fortbildung, großes Angebot vorhanden
5
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sehr startes Interesse des Arbietgebers das man sich weiterbildet natürlich auch fianaziell unterstützt
5
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Der Arbeitgeber ist sehr daran interessiert, dass sich die Mitarbeiter fortbilden, vorwiegend im eigenen Arbeitsbereich, aber auch zukunftsorientiert in Bezug auf berufliche Ziele.
Auch hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung man ist. Es gibt recht wenig Fluktuation, was ja an sich ein gutes Zeichen ist. Und Männer haben eindeutig bessere Chancen. Ja, es gibt die eine oder andere Frau im Management, aber es gibt Jobs, da hat man als Frau nicht die geringste Chance ranzukommen.
4
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Wir werden gefordert und gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kirche Jesu Christi der Heiligen der Letzten Tage wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kirche Jesu Christi der Heiligen der Letzten Tage besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Kirche Jesu Christi der Heiligen der Letzten Tage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kirche Jesu Christi der Heiligen der Letzten Tage als eher modern.
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