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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-EventsGute und kollegiale Atmosphäre. Ich habe viel Freiheiten, erhalte Vertrauen und Rückhalt vom Manager
Das man bei Problemen auch schnell Sonderurlaub bekommt um für die Familie da zu sein, oder ähnliches.
Der Geist des „Unternehmens“ ist wunderbar. Das Ziel ist motivierend. Der Umgang miteinander ist größtenteils sehr liebevoll. Da kommt man gerne zur Arbeit.
Die hohen Werte
Änderungen dauer sehr lange und sind schwierig, da das meist von dem Hauptsitz in den USA genehmeigt werden muss. Hoher Verwaltungsaufwand.
Das zu wenig gefördert wird und man sich nicht wirklich weiterbilden kann, außer man ist in einer höheren Position.
Die Arbeit sollte Leistungsbezog bezahlt werden. Leider werden die Lohnerhöhung ungleich und unfair verteilt.
Die Mitarbeiter bei Entscheidungen einbinden, die sie betreffen, und wenn es um die Wandfarbe ginge. Es kann doch dem Management egal sein, der Mitarbeiter soll sich wohlfühlen. Das wäre in vielen Bereichen möglich.
Mehr Gleichberechtigung, selbst in „lehrenden“ Abteilungen. Vielleicht müssen auch die Männer/Menschen draußen lernen, dass Frauen manchmal viel wissen.
In der Personalabteilung mehr Mitarbeiter, die sich mit den deutschen Gesetzen auskennen und nicht wie wild Regeln herumschicken, die auf amerikanischen Gesetzen beruhen. Beispiel: Plötzlich sollte man pro Tag ...
Alles im grünen Bereich
Der am besten bewertete Faktor von Kirche Jesu Christi der Heiligen der Letzten Tage ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hybrid-Office, gutes Ambiente mit einigen Sonderleistungen
Tolle Atmosphäre besonders im neuen Büro
Moderne Medien, gutes Kollegen-Team und Vertrauen vom Top-Management, was zu einer Reihe von Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten sorgt
Wenn manche höhergestellten Manager nicht in der Nähe sind. Was zum Glück meistens der Fall ist.
Kann man sich nicht mehr anders vorstellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirche Jesu Christi der Heiligen der Letzten Tage ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manche Beschlüsse werden im Headquarter in USA getroffen, ohne die Kenntnis der Umstande in Europa, die zum Teil sehr differieren. Hier fehlt oft die Kommunikation im Vorfeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man legt Wert auf Fortbildung, großes Angebot vorhanden
sehr startes Interesse des Arbietgebers das man sich weiterbildet natürlich auch fianaziell unterstützt
Der Arbeitgeber ist sehr daran interessiert, dass sich die Mitarbeiter fortbilden, vorwiegend im eigenen Arbeitsbereich, aber auch zukunftsorientiert in Bezug auf berufliche Ziele.
Auch hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung man ist. Es gibt recht wenig Fluktuation, was ja an sich ein gutes Zeichen ist. Und Männer haben eindeutig bessere Chancen. Ja, es gibt die eine oder andere Frau im Management, aber es gibt Jobs, da hat man als Frau nicht die geringste Chance ranzukommen.
Wir werden gefordert und gefördert
