Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gegenseitige Unterstützung unter Kollegen, gute Work-Life Balance, neues Büro Design, Essenszuschuss
Bezahlung könnte besser sein
Das Klima in der Firma war gut und die Teams arbeiten gut zusammen. Das mobile Arbeiten nach Corona sorgte leider dafür, dass man sich seltener gesehen hat. Das ist schade. Insbesondere, weil das Büro nach Corona ein neues Design bekommen hatte und richtig gemütlich wurde.
In der Branche bekannt gut angesehen
Nie mehr als die geregelte Arbeitszeit. Auch bei anderen Kollegen habe ich das nicht anders gesehen. Nur die Bereichsleiter und Chefs saßen immer lange.
Gute Aufstiegschancen in kleinen Teams
Diverse Zusatzleistungen, aber das Gehalt könnte höher sein.
Man unterstützt sich gut untereinander, auch zwischen Bereichen. Mit manchen Kollegen kam man nicht so gut zurecht, wie mit den meisten anderen...wir überall. Sonst konnte man sich immer an jemanden wenden für Unterstützung.
Seit Anfang des Jahres gibt es neue Geschäftsführer. Die sind um einiges jünger und haben neuen Wind in die Organisation gebracht. Insgesamt hat sich dadurch die Kommunikation verbessert.
Wirklich gute Arbeitszeiten und neu designtes Büro...wenn man einer hingeht ;)
Kommunikation war ok. Die wichtigsten Dinge hat man mitbekommen: meistens seitens der Führung. Kleinere Dinge oft leider eher im Flurfunk oder 1-1. Es gibt einen Firmen Newsletter und monatliche übergreifende Meetings. Insgesamt könnte es etwas mehr sein.
Es sind in letzter Zeit diverse neue Projekte mit Kunden mit modernen Technologien entstanden. Natürlich gibt es auch die Langläufer Projekte. Auch intern wurden einige Initiativen gestartet. Man muss nur aufpassen, dass man sich hier nicht verrennt.
Das Unternehmen setzt alles daran, dass es den Mitarbeitern gut geht. Viel Miteinander und Entgegenkommen, sowie Lob und Ermutigung
Man hat neben der Arbeit immer noch mehr als genug Zeit für das eigene Leben. Projektbezogene Überstunden fallen manchmal an, sind aber eine Ausnahme.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden gut geboten. Wenn einen etwas interessiert, wird immer geschaut, wie sich eine Weiterbildung durchführen lässt. Mitarbeiter innerhalb der Firma geben hier gerne ihr eigenes Fachwissen weiter, was einem sehr hilft
Man unterstützt sich gegenseitig, wo es nur möglich ist. Sehr positiver Aspekt!
Gutes und ebenbürtige Verhalten der Vorgesetzen! Falls es Bedarf zur Aussprache oder Klärung von Problemen gibt, werden diese gehört und verstanden. Vorgesetzte kümmern sich meiner Erfahrung nach gut um die Anliegen der Angestellten
Sehr gut ausgestattete Rechner und Büros. Schöne Umgebung für einen Mittagsspaziergang!
Gute Kommunikation durch das Unternehmen. Selten kommt es vor, dass Informationen spät oder unklar kommuniziert werden
Sehr spannende Aufgaben. Man hat die Möglichkeit, in allen Phasen der (Teil-)Projekte dabei zu sein, aktiv mitzuwirken und Ideen zu verwirklichen!
Die Kollegen sind extrem Nett und tolle Persönlichkeiten, mit welchen man auch außerhalb der Arbeit tolle Freundschaften knüpfen kann.
Unterbesetzte Abteilungen. Jeder müsste etwas vom Crack wissen wenn dieser mal im Urlaub ist um Elementaren betrieb gewährleisten zu können.
Interaktivere, zeitgemäßere und Kollegenbegleitete Einarbeitung.
Lehrmaterial aufarbeiten zur Übersichtlicheren Infoaufnahme.
Mehr Leute einstellen, um nicht nur immer auf eine Person zählen zu müssen.
Man merkt, dass viele Kollegen am Stress maximum sind und trotzdem noch sehr höflich und freundlich sind. Wiederum andere Kollegen sind stets nett und auch aufrichtig. Man weiß nie wie der Gegenüber einen in diesem Moment fühlt.
Es gibt Kollegen welche Arbeiten um zu Leben, aber auch Kollegen die Leben um zu Arbeiten. Kommt auf die Abteilung an.
Teils klare Kommunikation, teils hinter dem Rücken.
So gut und oft es geht nett und höflich. Aber man merkt wenn er mit einem nichts zu tun haben möchte.
Ausstattung ist sehr gut, ein passiver Arbeitsdruck ist dennoch stets gegeben und man kann in bruchteilen eines moments schnell in Arbeit ersticken. Lehrmaterial zum Einarbeiten ist nicht Zeitgemäß in Unübersichtlichen Dateikonvuluten verwurstelt. Eine Einfache Sache wird dadurch zu einem Minutenlangen expiditonsprojekt durch den Dateiendschungel. (Es sei denn man fragt einen Kollegen welcher gegebenfalls selber gerade zu tun hat)
Man kann (und muss) Kollegen viel Fragen, was auch ziemlich schnell vonstatten geht. Wenn es stressig ist, dann wird es zum Akt jemanden zu finden, der gerade Zeit für einen hat zum Helfen.
Kommunikation wird von Kollegen stets auf einer Ebene geführt. Gegenseitiger Respekt und Ausreden werden gelebt.
Man kann quasi überall mitwirken, solange man basics beherrscht.
Sehr, sehr wenig.
Schlimmer geht hier immer!
Einfach mal die Leute machen lassen, die etwas gelernt haben.
Null Vertrauen, null Freiheiten; aber Druck, Druck, Druck und nochmal Druck.
Nach außen Top, nach innen ....!
Privatleben: nein; Urlaub: höchstens eine Woche am Stück. Arbeitszeiten: gerne auch kurzfristig Nachts.
Weiterbildung: Nein. Wozu auch, es reicht ja, wenn die Hierarchieoberen glauben zu wissen wie es geht.
Überstunden, Wochenendarbeit und Nachtarbeit berücksichtigend: sehr schlecht!
Wenigstens die Kollegen halten einigermaßen zusammen.
Hier hat immer nur einer was zu sagen, und zwar derjenige, der in der Hierarchie weiter oben ist; alle anderen haben auszuführen.
Stand der Technik könnte so ca. das Jahr 2005 sein.
Welche Kommunikation? Gibt es hier nicht.
Interessante Aufgaben ja, aber keine Freiheiten in der Ausgestaltung, da die Hierarchieoberen ja meinen zu wissen wie es richtig geht.
Respekt, Offenheit, Ehrlichkeit und Verantwortlichkeit sind hier Fremdwörter
Z.B. respektvoller Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern, was eigentlich im Umgang miteinander selbstverständlich sein sollte;
So verdient kununu Geld.