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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kirchhoff Datensysteme Software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kirchhoff Datensysteme Software
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kirchhoff Datensysteme Software
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Das Klima in der Firma war gut und die Teams arbeiten gut zusammen. Das mobile Arbeiten nach Corona sorgte leider dafür, dass man sich seltener gesehen hat. Das ist schade. Insbesondere, weil das Büro nach Corona ein neues Design bekommen hatte und richtig gemütlich wurde.

4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation war ok. Die wichtigsten Dinge hat man mitbekommen: meistens seitens der Führung. Kleinere Dinge oft leider eher im Flurfunk oder 1-1. Es gibt einen Firmen Newsletter und monatliche übergreifende Meetings. Insgesamt könnte es etwas mehr sein.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Man unterstützt sich gut untereinander, auch zwischen Bereichen. Mit manchen Kollegen kam man nicht so gut zurecht, wie mit den meisten anderen...wir überall. Sonst konnte man sich immer an jemanden wenden für Unterstützung.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Nie mehr als die geregelte Arbeitszeit. Auch bei anderen Kollegen habe ich das nicht anders gesehen. Nur die Bereichsleiter und Chefs saßen immer lange.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Seit Anfang des Jahres gibt es neue Geschäftsführer. Die sind um einiges jünger und haben neuen Wind in die Organisation gebracht. Insgesamt hat sich dadurch die Kommunikation verbessert.

4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Es sind in letzter Zeit diverse neue Projekte mit Kunden mit modernen Technologien entstanden. Natürlich gibt es auch die Langläufer Projekte. Auch intern wurden einige Initiativen gestartet. Man muss nur aufpassen, dass man sich hier nicht verrennt.

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