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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kirchhoff Datensysteme Software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kirchhoff Datensysteme Software
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kirchhoff Datensysteme Software
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist top! Man fühlt sich wohl, und der Umgang miteinander ist
locker und respektvoll. Man merkt richtig, dass hier Wert auf ein gutes Mitei-
nander gelegt wird. Hin und wieder gibt es aber Situationen, in denen die
Stimmung durch hohe Arbeitslast oder enge Deadlines etwas angespannt
sein kann. Meistens aber alles gut!

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation läuft – alle wichtigen Infos bekommt man in den wöchent-
lichen Meetings. Diverse Themen kommen über den internen Newsletter.
Sonst helfen die kurzen Wege im Büro bzw. kann man jeden immer im Chat
anschreiben. Kommunikation auf den Projekten läuft über die gängigen Software-Tools.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist klasse! Jeder hilft jedem, egal wie stressig es ist – insbesondere unter den jüngeren Kollegen. Es herrscht ein richtig guter Teamgeist.
Alle sind per Du. Viele im Team machen auch privat was zusammen. Da geht man auch gerne mal die Extrameile für jemanden.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier bekommt man wirklich die Freiheit, Job und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice klappt das echt gut. Was besonders bei der Projektarbeit super praktisch ist. Ich hatte keinen Überstundenstress, sondern eine gesunde Balance.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefs hier sind noch recht jung – kommen gut mit dem Team klar. Sie
sind offen, hören zu und erklären ihre Entscheidungen. Man fühlt sich ernst genommen. Respekt und ein fairer Umgang stehen hier definitiv im Vordergrund. Das ist nicht selbstverständlich.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt gibt es spannende Projekte und genug Abwechslung. Einige Pro-
jekte sind schon ziemliche Langläufer. Manchmal könnte es hier und da noch etwas Neues geben, aber insgesamt sind die Aufgaben spannend und herausfordernd. In letzter Zeit kommen immer mehr neue Kunden mit neuen
Themen. Wer will kann auch auf ein anderes Projekt wechseln. Generell
wird’s also nicht langweilig. Man lernt auf jedem Projekt was dazu.

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