Der Unternehmensleitsatz „Gut Aufgehoben“ ist untertrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der vertrauensvolle, wertschätzende Umgang untereinander. Das Tolle Arbeitsklima, die Benefits, u.a. Betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Team- und Firmenweite Events.
In meiner beruflichen Tätigkeit für viele verschiedene Arbeitgeber gearbeitet, die KZVK Rheinland Westfalen toppt bisher alles!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt sehr wenig dazu ein.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Firmeneigene Parkplätze sollte gelöst werden (lt. Listen wären alle Parkplätze belegt, allerdings sieht man häufig viele freie Plätze)
Arbeitsatmosphäre
Sehr lockere kollegiale Arbeitsumgebung, flache Hierarchien, moderne Strukturen, oft positives Feedback und Motivation (dies kann in anderen Abteilungen anders sein).
Kommunikation
Bekomme alle notwendigen Informationen, Regelmäßige Gruppen und Abteilungsbesprechungen, Mitarbeiterzeitschrift, Intranet, kurze Wege, sehr gut organisiert.
Kollegenzusammenhalt
Grandios in meiner Abteilung und darüber hinaus. Gemeinsame Unternehmungen der Abteilungen werden zur Teambildung von der Firma unterstützt. Es gibt einen Betriebssportverein mit verschiedenen Aktivitäten im Jahr (u.a. Fussballgolf, Laufgruppe, Tischtennis). Das alles stärkt den gemeinsamen Zusammenhalt, Firmenweit!
Work-Life-Balance
Sehr flexibel unkompliziert, man kann seine Arbeitszeit (39 h/Woche) innerhalb eines festgelegten Zeitkorridors in Absprache mit den Kollegen/innen selbst einteilen, ob im Büro oder im Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair, es wird sehr drauf geachtet das man es Zeitlich nicht mit der Arbeit übertreibt (nach dem Feierabend, Wochenende), häufiges positives Feedback motiviert! Die Tür steht vom Gruppenleiter, Abteilungsleiter bis zum Vorstand offen. Man nimmt sich sehr viel Zeit für das jährliche Mitarbeitergespräch, dass in sehr lockerer, ungezwungener Atmosphäre an einem Ort, den man gemeinsam außerhalb der Firma auswählt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun. Erfahre sehr viel Vertrauen, Verantwortung und Wertschätzung, langweilig ist es bisher nicht.
Gleichberechtigung
Es ist egal ob Mann, Frau, ...
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Generationen sind bei uns in der Abteilung vertreten (Babyboomer, Gen X, Millennials (die grösste Gruppe) und Gen Z), das Alter der Kollegen/innen spielt bei uns keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, auf den Aktuellen Stand, verstellbare Tische, aktuelle performante Computerhardware, Zwei Bildschirme an jedem Arbeitsplatz, die Computer Bildschirme könnten größer sein (höhere Auflösung), Büros in unterschiedlicher Größe (vom Einzelbüro bis zu räumen mit 4 Kollegen/innen). Mitbestimmung/Verbesserungen sind der Firma wichtig und werden bestmöglich umgesetzt. Unsere leitenden Kollegen achten sehr darauf das man sich wohl fühlt, z.B. dass Arbeitsplätze so angeordnet sind dass keiner auf den Bildschirm des andren (vom Flur oder vom hinter dem Rücken) schauen kann. Im Sommer kann es allerdings warm werden und im Winter zieht es etwas durch die Fenster (in einer so offenen Umgebung schließt man ungern die Tür). Ein Umbau der Räumlichkeiten ist geplant und soll die bekannten Probleme lösen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Umweltmanagement sind ein sehr großes Thema, jährliche Prüfung nach EMAS, der Umwelt TÜV würde bisher regelmäßig bestanden (Umweltsiegel „Der grüne Hahn“). Als Pensionskasse wird nachhaltig für die Pension angelegt, hauptsächlich für diejenigen Menschen die bei Kirche und Diakonie größtenteils in Sozialen Berufen tätig sind. Die immense soziale Verantwortung die man dabei als Unternehmen trägt, macht sich Intern im Umgang mit den Kollegen/innen positiv bemerkbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung nach BAT-KF, dass sich stark an den Bundesangestelltentarifvertrag orientiert , Tariferhöhungen im Öffentlichen Dienst Bund wurden verzögert 1:1 umgesetzt. Die Einzahlung in die Betriebsrente wird vom Arbeitgeber größtenteils übernommen. Zusätzliche Zuschläge gibt es für jedes Kind (Voraussetzung Kindergeld Bezug). Übernahme von Fahrtkosten (u.a. ÖPNV oder Parkticket im Dortmunder Zentrum (450m, sehr gut zu laufen)).
Image
Nach außen leider nicht sehr bekannt, auf die „Inneren Werte“ kommt es an ! Intern ist der Ruf im Team sehr gut, vor allen dingen bei den Kolleg/innen die bei früheren Arbeitgebern oftmals schlechtere Arbeitsbedingungen hatten. Manche in anderen Abteilungen Meckern, das gibt es in jeder Firma.
Karriere/Weiterbildung
Lebenslanges Lernen wird aktiv unterstützt und wird von ganz oben (Vorstand) nach unten stark gefördert. Ein Aufstieg ist im Haus möglich, meine Vorgesetzten sind alle intern Aufgestiegen.