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Kirchliche 
Zusatzversorgungskasse 
(KZVK) 
Rheinland-Westfalen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score30 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bewährtes wiederholen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    96%96
  • KantineKantine
    93%93
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    93%93
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    93%93
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • RabatteRabatte
    57%57
  • CoachingCoaching
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lob an die Kommunikations- und EDV-Abteilung und an die Kanine für den tollen Begrüßungstag
Den krisenfesten Job. Das Miteinander und die Feste.
Mentalität der offenen Türen
Offen für Ideen
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Alle geben sich viel Mühe, mir den Einstieg leicht zu machen (s.o.) Und das alle so nett und ausgeglichen sind. Selbst bei der geplanten Renovierung dürfen wir uns einbringen.
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Das Gesamtpaket. Meine Aufgabe, die Lage in Dortmund, meinen höhenverstellbaren Schreibtisch, meine Lieblingskolleginnen, die Infos und Späße vom Marketing, die Feste…
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Umstrukturierungen dauern zu lange oder werden gar nicht erst angestoßen.
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Das sie immer sagen, wir sollen uns einbringen und dann passiert nichts.
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Die vielen BVB Anhänger ;)
Die Zweiklassengesellschaft. Die KA-Seite darf sich alles rausnehmen!
Jammern wäre ein Jammern auf höchstem Niveau
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir wenig ein. Vielleicht könnte man schon im Vorstellungsgespräch herausheben, was das hier für ein sinnvoller Job ist. Und auch noch die Benefits hervorheben - allem voran die betriebliche Altersversorgung. Als wir ein Beispiel hierzu berechnet haben, war ich schlichtweg überwältigt. Das kann sich sehen lassen!
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Digitalisierung vorantreiben. Vorstand soll sich nicht nur um Lieblingsabteilungen kümmer, Personalabteilung muss sichtbarer und zugewandter werden. Bürogebäude soll nun modernisiert werden, weil KA und Controlling das gefordert haben. Das ist bemerkenswert, weil die Kollegen nie kaum vor Ort sind.
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Vorstellungsgespräch sehr seltsam und teilw. wirr. Das geht besser. Zum Glück hatte mein Chef mich vorgewarnt.
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Genauer hinschauen, was die Abteilungsleitung betrifft. Menschlichkeit ist wichtig und fehlt komplett.
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Der Arbeitgeber ist super, es ist ein geben und nehmen..
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Nach der Probezeit gibt es bis zu drei Tage Homeoffice. Es gibt auch Kollegen, die noch mehr Tage von zuhause arbeiten dürfen. Sechs Sterne! Und dass hier ab drei Uhr das Haus fast leer ist und freitags kaum jemand kommt, das spricht für sich.
5
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Homeoffice Möglichkeit vorhanden. Diese wird aber immer wieder neu vereinbart. Von der Leitung wird hier die Flexibilität teilweise erwartet, aber zeitlich genommen.
5
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Sehr gut. Mobilarbeiten 2 - 3 mal in der Woche. Es geht auch mehr. Ich kann die Arbeit auch jederzeit unterbrechen, wenn ich Dinge privater natur erledigen habe.
5
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Kann zwei Tage von zuhause arbeiten, bei anderen gehen auch vier Tage.
Mobiles Office, großzügige Regelungen bei privaten Engpässen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


HR kümmert sich um irgendwelche Wohlfühl- und Witzfortbildungen. Dass sie aber mal Perspektiven aufzeigen oder Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, passiert nicht. Ich glaube auch, dass die beiden Personalleitung mich nicht kennen, gesehen habe ich sie jedenfalls seit Jahren nicht (ausgenommen meine freundliche Sachbearbeiterin dort!)
1
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Pro aktiv an Schulungen teilnehmen ist gerne gesehen. Interne Weiterbildung ist eher schwierig.
3
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Wenn man darum bittet, ist vieles möglich. Gefragt wird man nicht.
3
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Hier gibt es leider keine Strategie, ich denke, man muss sich selbst kümmern und sich melden. Dann ist viel möglich!
3
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HR kennt mich gar nicht. Die sind auch nie da. Früher wurden neue Kollegen angeblich noch persönlich begrüßt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen als eher modern.
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