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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtEs gibt viele kleine Benefits. Man fühlt sich von Kollegen, Vorgesetzten und Vorstand gewertschätzt.
Lob an die Kommunikations- und EDV-Abteilung und an die Kanine für den tollen Begrüßungstag
Den krisenfesten Job. Das Miteinander und die Feste.
Mentalität der offenen Türen
Offen für Ideen
Alle geben sich viel Mühe, mir den Einstieg leicht zu machen (s.o.) Und das alle so nett und ausgeglichen sind. Selbst bei der geplanten Renovierung dürfen wir uns einbringen.
Manche Umstrukturierungen dauern zu lange oder werden gar nicht erst angestoßen.
Das sie immer sagen, wir sollen uns einbringen und dann passiert nichts.
Jammern wäre ein Jammern auf höchstem Niveau
Die vielen BVB Anhänger ;)
Die Zweiklassengesellschaft. Die KA-Seite darf sich alles rausnehmen!
Da fällt mir wenig ein. Vielleicht könnte man schon im Vorstellungsgespräch herausheben, was das hier für ein sinnvoller Job ist. Und auch noch die Benefits hervorheben - allem voran die betriebliche Altersversorgung. Als wir ein Beispiel hierzu berechnet haben, war ich schlichtweg überwältigt. Das kann sich sehen lassen!
Digitalisierung vorantreiben. Vorstand soll sich nicht nur um Lieblingsabteilungen kümmer, Personalabteilung muss sichtbarer und zugewandter werden. Bürogebäude soll nun modernisiert werden, weil KA und Controlling das gefordert haben. Das ist bemerkenswert, weil die Kollegen nie kaum vor Ort sind.
Vorstellungsgespräch sehr seltsam und teilw. wirr. Das geht besser. Zum Glück hatte mein Chef mich vorgewarnt.
Genauer hinschauen, was die Abteilungsleitung betrifft. Menschlichkeit ist wichtig und fehlt komplett.
Der Arbeitgeber ist super, es ist ein geben und nehmen..
Der am besten bewertete Faktor von Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach der Probezeit gibt es bis zu drei Tage Homeoffice. Es gibt auch Kollegen, die noch mehr Tage von zuhause arbeiten dürfen. Sechs Sterne! Und dass hier ab drei Uhr das Haus fast leer ist und freitags kaum jemand kommt, das spricht für sich.
Homeoffice Möglichkeit vorhanden. Diese wird aber immer wieder neu vereinbart. Von der Leitung wird hier die Flexibilität teilweise erwartet, aber zeitlich genommen.
Sehr gut. Mobilarbeiten 2 - 3 mal in der Woche. Es geht auch mehr. Ich kann die Arbeit auch jederzeit unterbrechen, wenn ich Dinge privater natur erledigen habe.
Kann zwei Tage von zuhause arbeiten, bei anderen gehen auch vier Tage.
Mobiles Office, großzügige Regelungen bei privaten Engpässen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
HR kümmert sich um irgendwelche Wohlfühl- und Witzfortbildungen. Dass sie aber mal Perspektiven aufzeigen oder Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, passiert nicht. Ich glaube auch, dass die beiden Personalleitung mich nicht kennen, gesehen habe ich sie jedenfalls seit Jahren nicht (ausgenommen meine freundliche Sachbearbeiterin dort!)
Pro aktiv an Schulungen teilnehmen ist gerne gesehen. Interne Weiterbildung ist eher schwierig.
Wenn man darum bittet, ist vieles möglich. Gefragt wird man nicht.
Hier gibt es leider keine Strategie, ich denke, man muss sich selbst kümmern und sich melden. Dann ist viel möglich!
HR kennt mich gar nicht. Die sind auch nie da. Früher wurden neue Kollegen angeblich noch persönlich begrüßt.
