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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenDer vertrauensvolle, wertschätzende Umgang untereinander. Das Tolle Arbeitsklima, die Benefits, u.a. Betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Team- und Firmenweite Events.
In meiner beruflichen Tätigkeit für viele verschiedene Arbeitgeber gearbeitet, die KZVK Rheinland Westfalen toppt bisher alles!
Das Miteinander, die Aufgaben, die Events, die Betriebssportgemeinschaft. Eigentlich alles.
Lob an die Kommunikations- und EDV-Abteilung und an die Kanine für den tollen Begrüßungstag
Den krisenfesten Job. Das Miteinander und die Feste.
Alle geben sich viel Mühe, mir den Einstieg leicht zu machen (s.o.) Und das alle so nett und ausgeglichen sind. Selbst bei der geplanten Renovierung dürfen wir uns einbringen.
Manche Umstrukturierungen dauern zu lange oder werden gar nicht erst angestoßen.
Das sie immer sagen, wir sollen uns einbringen und dann passiert nichts.
Die Zweiklassengesellschaft. Die KA-Seite darf sich alles rausnehmen!
Jammern wäre ein Jammern auf höchstem Niveau
Die vielen BVB Anhänger ;)
Da fällt mir wenig ein. Vielleicht könnte man schon im Vorstellungsgespräch herausheben, was das hier für ein sinnvoller Job ist. Und auch noch die Benefits hervorheben - allem voran die betriebliche Altersversorgung. Als wir ein Beispiel hierzu berechnet haben, war ich schlichtweg überwältigt. Das kann sich sehen lassen!
Digitalisierung vorantreiben. Vorstand soll sich nicht nur um Lieblingsabteilungen kümmer, Personalabteilung muss sichtbarer und zugewandter werden. Bürogebäude soll nun modernisiert werden, weil KA und Controlling das gefordert haben. Das ist bemerkenswert, weil die Kollegen nie kaum vor Ort sind.
Die Abteilungsleitungen wissen eigentlich gut Bescheid, nur hört der Vorstand lieber auf die Lautsprecher ohne Erfahrung.
Das Thema Firmeneigene Parkplätze sollte gelöst werden (lt. Listen wären alle Parkplätze belegt, allerdings sieht man häufig viele freie Plätze)
Die Mitarbeiter*innen ernster nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach der Probezeit gibt es bis zu drei Tage Homeoffice. Es gibt auch Kollegen, die noch mehr Tage von zuhause arbeiten dürfen. Sechs Sterne! Und dass hier ab drei Uhr das Haus fast leer ist und freitags kaum jemand kommt, das spricht für sich.
Sehr flexibel unkompliziert, man kann seine Arbeitszeit (39 h/Woche) innerhalb eines festgelegten Zeitkorridors in Absprache mit den Kollegen/innen selbst einteilen, ob im Büro oder im Homeoffice.
Sehr gut. Mobilarbeiten 2 - 3 mal in der Woche. Es geht auch mehr. Ich kann die Arbeit auch jederzeit unterbrechen, wenn ich Dinge privater natur erledigen habe.
Man kann sich seine Zeit größtenteils selber einteilen.
Leider funktionieren Home-Office und auch die flexible Arbeitszeit nicht in jeder Abteilung gleich.
Kann zwei Tage von zuhause arbeiten, bei anderen gehen auch vier Tage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
HR kümmert sich um irgendwelche Wohlfühl- und Witzfortbildungen. Dass sie aber mal Perspektiven aufzeigen oder Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, passiert nicht. Ich glaube auch, dass die beiden Personalleitung mich nicht kennen, gesehen habe ich sie jedenfalls seit Jahren nicht (ausgenommen meine freundliche Sachbearbeiterin dort!)
Hier gibt es leider keine Strategie, ich denke, man muss sich selbst kümmern und sich melden. Dann ist viel möglich!
HR kennt mich gar nicht. Die sind auch nie da. Früher wurden neue Kollegen angeblich noch persönlich begrüßt.
Wenn man darum bittet, ist vieles möglich. Gefragt wird man nicht.
