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Kirchliche 
Zusatzversorgungskasse 
(KZVK) 
Rheinland-Westfalen
Unternehmenskultur

Dortmund

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Leitung kommt keine Kommunikation, alles ist dunkel, jeder kämpft für sich. Man hört nur negatives in der ganzen Abteilung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So gar nicht gegeben. Man darf kein Feedback, keine Ideen oder Ähnliches mit einbringen. E will von der Abteilungsleitung nicht gehört werden.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist da. Aber wenn es hart auf hart kommt, würde ich den Gruppenleitern auch nicht trauen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice Möglichkeit vorhanden. Diese wird aber immer wieder neu vereinbart. Von der Leitung wird hier die Flexibilität teilweise erwartet, aber zeitlich genommen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch schlecht

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind super. Tätigkeit ist genau das was ich gerne gemacht habe.

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