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Kirchner 
Konstruktionen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kirchner Konstruktionen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kirchner Konstruktionen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kirchner Konstruktionen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Nur über Beziehungen arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima entwickelt sich nach aktueller Auftragslage von gut bis Schleifstein. Es gibt / gab sehr stressige Phasen aber auch Monate der Kurzarbeit und abgesagte Aufträge, sei es der allg. Wirtschaftlichen Situation geschuldet oder wegen internen Fehlplanungen.

In normal getakteten Projekten war die Arbeitsatmosphäre durchaus ok, sobald es aber Verzögerungen oder Unklarheiten im Projekt gab zb. über Unklaren Lieferumfang wurde es auch teilweise eher unproduktiv bis chaotisch.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom Team- / Bereichsleiter. Von auf Augenhöhe bis Tränen beim MA alles dabei. Auftragsbezogene Informationen könnte man mehr sammeln und Abt. Relevant filtern.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Positiv:
Passte soweit sofern man in sich in einem Guten Team befindet, Abt. Übergreifend auch ganz ok. Negativ:
Tendenzen der Vetternwirtschaft erkennbar.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Negativ:
42h/ Woche als Standard für volles Gehalt, wie viel Life dann noch bleibt muss jeder für sich entscheiden.
Positiv:
Gleitzeit
Reduzierung der Wochenstunden problemlos möglich mit Gehaltsangleich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ähnlich wie beim Thema Kommunikation es liegt am Team- / Bereichsleiter den man untergliedert ist und wie das Projekt läuft. Es war ein ständiges Auf und Ab, als Mitarbeiter musste man seinen Standpunkt durchaus auch mit Nachdruck Darlegen / Verteidigen wenn man der Überzeugung war das es so besser läuft.
Allg. wurde wenig dazu gelernt in dem Bereich z.b. gibt es Feedbackgespräche mit dem MA, daraus resultiert dann aber meistens nichts, max. das man ggf. ja noch dies und jenes zusätzlich erledigen könnte.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich ein breit gefächertes Interessenfeld im Automotive Bereich, hier ist man aber auf den Karosserierohbau spezialisiert. Es gab Ambitionen sei es durch neu Projektfelder oder Joinventures das Spektrum breiter auszubauen diese scheiterten oder verliefen eher suboptimal. Am Ende läuft es darauf hinaus das man zu 90% immer das gleiche erledigt und neue Aufgaben durch die Abt. geschoben wird bis es dringend wird. Sofern man sich einbringen will ist dies möglich allerdings bekommt man keine Zeit dafür, das muss alles im allg. Arbeitsflow mit erledigt werden, was dazu führt das sich irgendwann niemand mehr findet um neue Aufgaben / Themen zu erledigten. Es gab Interessante Projekte die aber teilweise durch fehlendes Verständnis und Planung in den Sand gesetzt wurden, hier verpennt man zunehmen eine Art Transformation in die Zukunft der sich jeder Mittelständler heute stellen muss ob man will oder nicht. Schade eigentlich.

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