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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorgefamiliäres Unternehmen, kollegialer Umgang, moderne Arbeitsplätze
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld gibt es nicht überall, aber Weihnachtsgeld wäre sjcon angemessen, da es seit Jahren keine Prämienzahlung gab
Der am besten bewertete Faktor von Kirchner Konstruktionen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Positiv:
Passte soweit sofern man in sich in einem Guten Team befindet, Abt. Übergreifend auch ganz ok. Negativ:
Tendenzen der Vetternwirtschaft erkennbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirchner Konstruktionen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Negativ:
Gehalt bei 42/h Woche unterdurchnittlich bzw. nur durch ausnutzen aller verfügbaren Steueroptimierungen (z.B.: Steuerfreie Gutscheine, Bonuskarten, Firmenwagen zur Privatnutzung) auf ein halbwegs vernünftiges Niveu zu bringen. Ein Hauptgrund für den Wechsel von guten Mitarbeitern.
Grosses Gehaltsgefälle intern bei gleichen Positionen, keine Transparenz.
Positiv:
regelmässige Gehltsverhandlungen sofern man diese Einfordert.
Inflationsausgleich wurde Gezahlt (monatlich)
Prämie für Mehrarbeit (ab 20h Monat)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Positiv: Karriere / Aufstieg ist möglich sofern man sich gut stellt mit den Entscheidern.
Dabei geht es eher nicht um die Fachliche Kompetenzen sondern ob man sich Grundsätzlich auf den menschlichen / privaten Ebenen versteht. Kann man so machen entspricht halt im allg. der üblichen Mittelständler Praxis. Wirkt aber im Umfeld des Automotiv Bereich eher Rückständisch.
Negativ:
Weiterbildungen erfolgen nur wenn es das Projekt erfordert und dann oft nach Homeschooling Prinzip und eigentlich zu spät. Fachlich fundierte Weiterbildungen die ggf. ...
