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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich an, Prämien, Betriebsfeste,Kaffee und Wasser gratis.
Ein Hase, Ein Weg
WLAN Zugang für alle Mitarbeiter. Gehälter offen legen, da werden einige die Augen auf machen.
Sie versuchen vehement bei den Sachbearbeitern noch mehr Tische in die Büros zu stellen, schon drei Personen im Büro ist eine Anstrengung.Gerade die Leute, die sich am meisten konzentrieren müssen, werden zusammengedrängt. Es wird sowieso ein neues Labor gebaut, da werden viele Büros frei, wenn die in das neue Gebäude umziehen.
Viel Potential in der Firma, aber es stockt
Solange man untereinander alles regeln kann wie Urlaub, ist es kein Problem. Wenn in der Familie etwas war ( Kind oder Krankheit)konnte man jederzeit frei nehmen
Gibt es, man muss es nur ansprechen
In einigen Abteilungen ist es ziemlich stark, da wird man neidisch.
Sie versuchen vehement bei den Sachbearbeitern noch mehr Tische in die Büros zu stellen, schon drei Personen im Büro ist eine Anstrengung.Gerade die Leute, die sich am meisten konzentrieren müssen, werden zusammengedrängt. Es wird sowieso ein neues Labor gebaut, da werden viele Büros frei, wenn die in das neue Gebäude umziehen.
Zu viele Besprechungen
Manche kündigen und kommen dann wieder. Also ist es bei uns doch nicht so schlimm.
Viel Potential
Es scheint, als würde der letzte, der den Kommentar geschrieben hat, für das Unternehmen werben, aber alles eine große Lüge
Es gibt regelmäßige Betriebsfeiern und Feste. Mal kommt der Eiswagen, Hähnchenwagen oder es wird draußen zusammen gegrillt. Buffets und Weihnachtsfeiern findet natürlich auch statt. Es werden sogar Schiffsfahrten mit allen Mitarbeitern (zumindest, die die Lust haben) vom Management organisiert - und natürlich auch bezahlt! Das ist schon eine tolle Sache. Es gibt einmal im Jahr eine Gehaltserhöhung und auch Prämien. Der Kollegenzusammenhalt hängt von den Abteilungen ab, ist aber meistens wirklich gut.
Außerdem gibt es jede Woche kostenloses, neues und frisches Obst.
Getränke wie Wasser und Kaffee sind auch mit dabei.
Es gibt hochwertige Maschinen.
Es muss auch darüber nachgedacht werden, wie es in der Zukunft mit diesem Unternehmen weitergehen soll. Außerdem sollte man auch über die Fairness der Gehälter von neuen Kollegen und denen, die schon ewig da sind, nachdenken. Die Kommunikation sollte noch weiter ausgebaut werden. Außerdem sollte daran gearbeitet werden, die Firma papierloser zu machen.
An der Work-Life-Balance sollte auch noch gearbeitet werden.
Die Firma hat aufjedenfall hohes Potenzial. Das sollte viel mehr ausgenutzt werden. An Geld mangelt es bestimmt nicht. Über die Jahre hat sich schon einiges verbessert. Aber Luft nach oben gibt es immer.
Das Betriebsklima hängt von den verschiedenen Abteilungen ab. In meiner Abteilung bestand ein guter Zusammenhalt.
hier ist auch noch Luft nach oben - schön wäre ein offizielles Gleitzeitmodell. An sich sind aber Arzttermine oder sonstige Termine nie ein Problem gewesen, man konnte immer spontan eher gehen. Natürlich muss auf die Stunden geachtet werden.
wenn man möchte, gibt es bestimmt Möglichkeiten
Kommt immer darauf an, wie gut man sich "eingekauft hat"
in meiner Abteilung gut - in den anderen kann ich das schwer beurteilen
hier konnte ich nichts negatives feststellen
kommt auf den/die Vorgesetzte/r an - mit den meisten gut
Stichwort WORK LIFE BALANCE - Ausstattung der Büros ist gut - es gibt höhenverstellbare Tische - zwei Monitore, wenn man will // In den Altbau Büros sind Klimaanlagen installiert
Hier ist noch Luft nach oben. Es wurde ein Intranet eingeführt, wo jeder jederzeit optimal mit allen Neuigkeiten ausgestattet ist. Das ist super.
hier konnte ich nichts negatives feststellen
hier wird es nie langweilig - es gibt immer was zu tun und es sind wirklich spannende Themen
Gehalt , Umgebung, Verantstaltungen
Kein Einschreiten der Vorgesetzten bei Schwierigkeiten , dadurch Klima nicht immer gut
Mehr aufeinander zugehen so bleiben die Leute auch länger, bessere Absprachen und fairness
Leider nicht immer gerecht
Absprachen untereinander
Leider nicht wirklich
Bis auf ein paar wenige Mitarbeiter, nix.
-Inkompetente Führungskräfte
-Neue Vorgesetzte, die alles ändern wollten und mittlerweile alles genauso machen wie bisher
-Wenn man andere schlecht Reden kann, um besser dastehen zu können, wird dies gemacht
- Die Abläufe müssten sich ändern
- Die Vorgesetzten sollten allesamt ausgetauscht werden
- Ein Betriebsrat sollte angeschafft werden
- Es sollte mehr hinter Mitarbeitern "gestanden" werden
- Absprachen und Zusammen-halt/-arbeit, auch Abteilungsübergreifend sollte ausgebaut werden.
Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter, die Mitarbeiter schlecht reden und Hauptsache Druck aufbauen
Soll jeder seine eigene Erfahrung sammeln, allerdings stimmen die schlechten Bewertungen über diese Firma, sowie die Vorgesetzten und daher nicht zu empfehlen.
Hauptsache Arbeit. Schichten werden gerne mal spontan so geschoben wie es für die Firma passt, sowie Samstags mittlerweile ein fester Arbeitstag.
Auch in diesem Punkt, muss man sich mit den "besten" Vorgesetzten gut stellen und am besten ganz tief in den .. kriechen um überhaupt mal ansprechen zu können.
Gehalt ist je nach Verhandlung unterschiedlich, geht also ziemlich nach Nase, je besser man schleimt, desto besser deine Chancen.
Egal auf welcher "Ebene" man steht, wenn jemand sich gut darstellen will, macht dieser alle anderen schlecht.
Ältere Kollegen, die neu und ggf. nicht so schnell sind werden von den Vorgesetzten nur schlecht geredet, anstatt sich zu bemühen das Problem zu beheben.
Die Vorgesetzten sind eine Lachnummer, die "alten" sind nur in den Posten, weil diese Jobs damals niemand wollte und sitzen heute noch da, weil diese dem Gesellschafter so tief im ... stecken.
Auch die "neuen" Vorgesetzten, die Doktoren sind nur auf Ihr eigenes Wohl aus und legen sich alles so wie Sie es brauchen.
Steinzeit
Es werden täglich gefühlt 1000 Meetings gehalten, trotzdem ist die "Führung" nicht in der Lage Informationen ordentlich weiterzugeben.
Frauen in der Produktion keine Chance, da die Arbeit noch wie im Mittelalter ausgeführt wird und demnach 25Kg - 50kg Säcke geschleppt werden müssen.
"Hübsche" Frauen werden allerdings gerne von gewissen Vorgesetzten bevorzugt.
Interessante Aufgaben sind ansich vorhanden, aber eine Arbeitsteilung ist Fremdwort. Während der eine nur rumsitzt, weiß der andere nicht, was er zuerst tun soll.
Sozialleistung, Feiern, Prämien,
den Hasen
der hase,
recht gut.
sehr gut
geht
sehr gut.. es wird an alles gedacht
unter Kollegen gut
schlecht ..der Hase stört
wenn da nicht der Hase wäre
geht
ist ok.
geht ...
ist ok
Jährliche Prämien und Gehaltserhöhungen
Gelegentliche Betriebsfeste gratis Kaffee, Wasser, Kakao... Geburtstagskuchen oder ähnliches gibt
noch ein paar andere dinge jedoch sollte man sich da lieber selber eine Meinung machen
Gehalt vieler Leute anheben sowie den Leuten die sich seit Jahrzehnten den Rücken krumm schuften in der Firma (Produktion mal eine wirkliche Entlastung zukommen lassen vor allen zu den heutigen Zeiten wo alles so viel teurer geworden ist)
Untereinander konnte man mit den meisten Kollegen gut auskommen und blöde Witze reißen jedoch nicht mit allen aber in welcher Firma ist den schon überall Friede Freude Eierkuchen?
Die Leute beschweren sich viel über die Firma aber das es so ist wie es ist, liegt meiner Meinung nach nur an ein paar wenigen Leuten
Durch Teilweise schlechte organisation kommt es in der Produktion sowie im der Qualitätsabteilung
Schulungen werden angeboten und auch Firmen seitig bezahlt
Das Gehalt wurde gesagt sei unterdurchschnittlich, da ich jedoch schon bei ein paar Firmen gearbeitet habe, kann ich nur sagen jeder ist für sein eigenes Gehalt verantwortlich und man entscheidet sich ja auch aktiv dafür das gebotene Gehalt anzunehmen, wenn man bei einer Firma beginnt zu arbeiten.Sozialleistungen werden auf wunsch auch gezahlt.
Der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist unglaublich stark ,jedoch wird von Abteilung zu Abteilung gerne mal der Fehler bei anderen gesucht aber darum geht es in diesem Punkt für mich nicht
Leider werden die älteren Kollegen nicht von allen geschätzt jedoch von vielen Leuten, da sie auch von ihren wissen und Fähigkeiten, welche sie über die Jahre lange Arbeitserfahrung gesammelt haben, profitieren.
Es gibt die Guten und die schlechten Vorgesetzten so ist es nun mal, jedoch sind sie wie wir auch nur angestellte der Firma weshalb man manchmal auch Nachsicht mit ihnen haben sollte denn sie haben Ja auch die Firmenleitung und andere im Nacken
Es sind zwar nicht überall die neusten Geräte vorhanden jedoch erfüllen sie ihren Zweck.
Leider wird viel falsch kommuniziert oder missverstanden, ob das gewollt ist oder nicht ist eine andere Sache jedoch kann man, wenn man sich die Geschichte von beiden Seiten anhört meist die Reaktion von beiden Seiten verstehen. Es wurde zum Ende meiner Arbeitszeit aber langsam besser damit.
Durch die Menge an Kunden welche KirschPharma bedient ist der Arbeitsbereich sehr Groß und vielseitig
Man kann sich persönlich weiter entwickeln, weil man echt viel ertragen muss und lernt, wie man mit dieser Situation umzugehen hat.
Die Mitarbeiter sollten nach den heutigen Standarts behandelt werden. Die Rechte der Arbeitnehmer sollten gewahrt werden. Das Unternehmen benötigt unbedingt einen Betriebsrat, der diesen Prozess überwacht.
-Pünktliche Lohnzahlung
- unterdurchschnittliche Löhne
- man wird ohne Vorwarnung rausgeschmissen ohne Beachtung der vertraglichen Kündigungsfrist
- Gewisse Leute aus der oberen Position gehören gefeuert
- Arbeiter in Labor und Produktion besser bezahlen, um hohe Fluktuation zu vermeiden
Aufgrund der hohen Aufgabenbelastung, gerät man täglich massiv unter Stress. Ständig hat man Angst, krank zu sein oder Urlaub zu nehmen, da einen sonst nach Rückkehr die Hölle erwartet.
Bekannt in der Umgebung als absolut unsoziale Firma. Dauerfall beim Arbeitsgereicht Braunschweig
Als Alleinerziehende mit Kindern hat man hier die allerschlechtesten Karten. Hast du lediglich ein Wechselmodell mit einem Hund und keine sonstigen privaten Verpflichtungen, dann bist du bei Kirsch Pharma natürlich herzlich willkommen. Es sollen japanische Zustände erreicht werden, wo jeder sein komplettes Leben für die Firma aufgibt.
Im Labor und in der Produktion verdient das Personal Hungerlöhne, während die beliebtesten Vertriebler ein riesiges Gehalt bekommen.
Einzelne werden ausgeschlossen. Ein privates Abendessen wird geplant und alle aus dem Büro werden eingeladen außer ich. Abartiger geht Mobbing nicht.
Vertragliche Kündigungsfrist wird nicht eingehalten!!!!
Man wird mit einer Frist von 6 Wochen gekündigt, obwohl vertraglich 3 Monate vorgesehen sind.
Nachdem meine Klage bemerkt wurde, lief gewisser Person der Allerwerteste auf Grundeis und das hohe Tier (obwohl er nur ein Hase ist) stand sogar persönlich vor meiner Haustür, um mir die korrigierte Kündigung zu geben.
Absolut feiges Verhalten und dann noch "ja, alles Gute wünsche ich". Heuchelei ohne Ende.
Gelernt hat o.g. Person aus ihrem Fehler nicht, da ein weiterer Mitarbeiter kurz nach mir unter gleichen Bedingungen gekündigt wurde.
Es hilft nur, dennoch vor Gericht zu gehen, dann bekommt man auch eine Abfindung und den Beschluss auf ein gutes Arbeitszeugnis.
Im Labor-Büro arbeiten viel zu viele Menschen bei zu grellem Licht auf engstem Raum zusammen gepfercht. Im Vertrieb hat jeder ein kuscheliges 2er oder 3er Büro mit angenehmen Lichtverhältnissen.
Es gibt keine Klimatisierung im Sommer.
Versteckten Rassismus gibt es hier definitiv. Worte wie "Bombenleger" oder "Kameltreiber" kommen aus der obersten Führungsposition von hochqualifizierten Akademikern, die eigentlich den Intellekt besitzen sollten, solche Bemerkungen zu unterlassen
Kostenloses Wasser und Kaffee
Die Gesellschafter verhindern die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Es wird nur kritisiert und mit Druck gearbeitet. Lob oder Wertschätzung der Arbeit gibt es seitens der Gesellschafter nicht. Immer mehr gute Leute verlassen das Unternehmen.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Home Office, 40 Stunden/Woche
Keine betriebliche Altersversorgung, unbezahlte Überstunden
Keine Mülltrennung in den Büros
Durch die hohe Fluktuation ist Zusammenhalt schwer möglich. Wenn nur vereinzelt.
Keine Altersteilzeit
Geschäftsführung kann ohne die Gesellschafter wenig alleine entscheiden. Direkte Vorgesetzte können sich kaum für Mitarbeiter einsetzen.
Moderne IT Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage
Leute werden vor gesammelter Mannschaft rund gemacht.
Nur der Vertrieb zählt
Aufgabengebiet interessant, nur werden Gestaltungsmöglichkeiten nicht geboten
So verdient kununu Geld.