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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungEs gibt regelmäßige Betriebsfeiern und Feste. Mal kommt der Eiswagen, Hähnchenwagen oder es wird draußen zusammen gegrillt. Buffets und Weihnachtsfeiern findet natürlich auch statt. Es werden sogar Schiffsfahrten mit allen Mitarbeitern (zumindest, die die Lust haben) vom Management organisiert - und natürlich auch bezahlt! Das ist schon eine tolle Sache. Es gibt einmal im Jahr eine Gehaltserhöhung und auch Prämien. Der Kollegenzusammenhalt hängt von den Abteilungen ab, ist aber meistens wirklich gut.
Außerdem gibt es jede Woche kostenloses, neues und ...
Gehalt kommt pünktlich an, Prämien, Betriebsfeste,Kaffee und Wasser gratis.
Gehalt , Umgebung, Verantstaltungen
Sozialleistung, Feiern, Prämien,
Jährliche Prämien und Gehaltserhöhungen
Gelegentliche Betriebsfeste gratis Kaffee, Wasser, Kakao... Geburtstagskuchen oder ähnliches gibt
noch ein paar andere dinge jedoch sollte man sich da lieber selber eine Meinung machen
Es scheint, als würde der letzte, der den Kommentar geschrieben hat, für das Unternehmen werben, aber alles eine große Lüge
Es muss auch darüber nachgedacht werden, wie es in der Zukunft mit diesem Unternehmen weitergehen soll. Außerdem sollte man auch über die Fairness der Gehälter von neuen Kollegen und denen, die schon ewig da sind, nachdenken. Die Kommunikation sollte noch weiter ausgebaut werden. Außerdem sollte daran gearbeitet werden, die Firma papierloser zu machen.
An der Work-Life-Balance sollte auch noch gearbeitet werden.
Kein Einschreiten der Vorgesetzten bei Schwierigkeiten , dadurch Klima nicht immer gut
-Inkompetente Führungskräfte
-Neue Vorgesetzte, die alles ändern wollten und mittlerweile alles genauso machen wie bisher
-Wenn man andere schlecht Reden kann, um besser dastehen zu können, wird dies gemacht
Ein Hase, Ein Weg
WLAN Zugang für alle Mitarbeiter. Gehälter offen legen, da werden einige die Augen auf machen.
Mehr aufeinander zugehen so bleiben die Leute auch länger, bessere Absprachen und fairness
- Die Abläufe müssten sich ändern
- Die Vorgesetzten sollten allesamt ausgetauscht werden
- Ein Betriebsrat sollte angeschafft werden
- Es sollte mehr hinter Mitarbeitern "gestanden" werden
- Absprachen und Zusammen-halt/-arbeit, auch Abteilungsübergreifend sollte ausgebaut werden.
Gehalt vieler Leute anheben sowie den Leuten die sich seit Jahrzehnten den Rücken krumm schuften in der Firma (Produktion mal eine wirkliche Entlastung zukommen lassen vor allen zu den heutigen Zeiten wo alles so viel teurer geworden ist)
Die Firma hat aufjedenfall hohes Potenzial. Das sollte viel mehr ausgenutzt werden. An Geld mangelt es bestimmt nicht. Über die Jahre hat sich schon einiges verbessert. Aber Luft nach oben gibt es immer.
Der am besten bewertete Faktor von Kirsch Pharma ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
hier wird es nie langweilig - es gibt immer was zu tun und es sind wirklich spannende Themen
Viel Potential
Durch die Menge an Kunden welche KirschPharma bedient ist der Arbeitsbereich sehr Groß und vielseitig
Leider zu wenig Zeit um sie vernünftig und gewissenhaft zu bearbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirsch Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
wenn man möchte, gibt es bestimmt Möglichkeiten
Auch in diesem Punkt, muss man sich mit den "besten" Vorgesetzten gut stellen und am besten ganz tief in den .. kriechen um überhaupt mal ansprechen zu können.
Schulungen werden angeboten und auch Firmen seitig bezahlt
Geredet wird viel aber rum kommt dabei nix
Worte ohne Bedeutung
