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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungEs gibt regelmäßige Betriebsfeiern und Feste. Mal kommt der Eiswagen, Hähnchenwagen oder es wird draußen zusammen gegrillt. Buffets und Weihnachtsfeiern findet natürlich auch statt. Es werden sogar Schiffsfahrten mit allen Mitarbeitern (zumindest, die die Lust haben) vom Management organisiert - und natürlich auch bezahlt! Das ist schon eine tolle Sache. Es gibt einmal im Jahr eine Gehaltserhöhung und auch Prämien. Der Kollegenzusammenhalt hängt von den Abteilungen ab, ist aber meistens wirklich gut.
Außerdem gibt es jede Woche kostenloses, neues und ...
Das Unternehmen wandelt sich und wird moderner.
Gehalt kommt pünktlich an, Prämien, Betriebsfeste,Kaffee und Wasser gratis.
Sozialleistung, Feiern, Prämien,
Man kann sich persönlich weiter entwickeln, weil man echt viel ertragen muss und lernt, wie man mit dieser Situation umzugehen hat.
Es scheint, als würde der letzte, der den Kommentar geschrieben hat, für das Unternehmen werben, aber alles eine große Lüge
Es muss auch darüber nachgedacht werden, wie es in der Zukunft mit diesem Unternehmen weitergehen soll. Außerdem sollte man auch über die Fairness der Gehälter von neuen Kollegen und denen, die schon ewig da sind, nachdenken. Die Kommunikation sollte noch weiter ausgebaut werden. Außerdem sollte daran gearbeitet werden, die Firma papierloser zu machen.
An der Work-Life-Balance sollte auch noch gearbeitet werden.
-Inkompetente Führungskräfte
-Neue Vorgesetzte, die alles ändern wollten und mittlerweile alles genauso machen wie bisher
-Wenn man andere schlecht Reden kann, um besser dastehen zu können, wird dies gemacht
Ein Hase, Ein Weg
Kein Einschreiten der Vorgesetzten bei Schwierigkeiten , dadurch Klima nicht immer gut
WLAN Zugang für alle Mitarbeiter. Gehälter offen legen, da werden einige die Augen auf machen.
- Die Abläufe müssten sich ändern
- Die Vorgesetzten sollten allesamt ausgetauscht werden
- Ein Betriebsrat sollte angeschafft werden
- Es sollte mehr hinter Mitarbeitern "gestanden" werden
- Absprachen und Zusammen-halt/-arbeit, auch Abteilungsübergreifend sollte ausgebaut werden.
Die Firma hat aufjedenfall hohes Potenzial. Das sollte viel mehr ausgenutzt werden. An Geld mangelt es bestimmt nicht. Über die Jahre hat sich schon einiges verbessert. Aber Luft nach oben gibt es immer.
Mehr aufeinander zugehen so bleiben die Leute auch länger, bessere Absprachen und fairness
Gehalt vieler Leute anheben sowie den Leuten die sich seit Jahrzehnten den Rücken krumm schuften in der Firma (Produktion mal eine wirkliche Entlastung zukommen lassen vor allen zu den heutigen Zeiten wo alles so viel teurer geworden ist)
Der am besten bewertete Faktor von Kirsch Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
in meiner Abteilung gut - in den anderen kann ich das schwer beurteilen
In einigen Abteilungen ist es ziemlich stark, da wird man neidisch.
Absolut stark!
unter Kollegen gut
Der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist unglaublich stark ,jedoch wird von Abteilung zu Abteilung gerne mal der Fehler bei anderen gesucht aber darum geht es in diesem Punkt für mich nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirsch Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
wenn man möchte, gibt es bestimmt Möglichkeiten
Auch in diesem Punkt, muss man sich mit den "besten" Vorgesetzten gut stellen und am besten ganz tief in den .. kriechen um überhaupt mal ansprechen zu können.
Schulungen werden angeboten und auch Firmen seitig bezahlt
Es gibt exakt 0 Weiterbildungen. Gabelstaplerscheine in Lager und Produktion mal ausgenommen.
Wenn Mitarbeiter "befördert werden" gibt es nur mehr Aufgaben, mehr Verantwortung etc. Aber weder wird das Gehalt angepasst, noch gibt es eine vertragliche Änderung, noch wird die Tätigkeitenbeschreibung angepasst.
Nach wiederholter Bitte um Schulungen bezüglich der Analysengeräte werden leere Versprechungen gemacht und das Thema wird totgeschwiegen. Unter „Weiterbildung“ versteht man hier leider nur das Lesen von Gebrauchsanweisungen.
