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Kissel-Immobilienverwaltung 
GmbH
Bewertung

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Toller Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen und Innovationswille

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Veränderungsbereitschaft ist großartig. Neue Impulse und Anregungen werden geschätzt. Es ist möglich und absolut gewünscht sich einzubringen. Dadurch habe ich die Möglichkeit mein volles Potenzial zu entfalten und das ist bei Kissel viel mehr möglich, als bei meinem alten Arbeitgeber in Konzernstrukturen. Für mich sind diese Punkte deutlich wichtiger als das Thema Gehalt, weshalb ich absolut zufrieden bin.

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr herzlicher und lockerer Umgang, bei dem viel gelacht wird. Die Türen sind immer offen.

Kommunikation

Offenes und ehrliches, auch konstruktives Feedback ist sehr willkommen.

Kollegenzusammenhalt

Trotz der guten Grundstimmung fehlt ab und an noch das Teamverständnis. Hierzu haben sicher die Führungskräftewechsel geführt und sind dadurch verständlich. Es wird manchmal noch zu sehr in Abteilungen gedacht und und diesen Situationen weniger als Gesamtteam, welches im Sinne des Kunden Herausforderungen angeht.

Work-Life-Balance

Die festen Arbeitszeiten nehmen ein wenig die Flexibilität, die für 5 Sterne notwendig wären. Wenn privat Themen oder dringende Termine auftauchen wird immer versucht eine Lösung zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Der Geschäftsführer ist ausgesprochen fair und menschlich. Er gibt positives als auch konstruktives Feedback. Es gelingt ihm dieses partnerschaftlich und auf Augenhöhe zu vermitteln, was nicht jeder Chef kann. Er bleibt auch bei einem hohen Arbeitspensum ruhig und behält seine gute Laune, sowie positive Grundeinstellung bei.

Interessante Aufgaben

Das Versprechen bei der Einstellung "es wird nie langweilig bei uns" ist zu 100% erfüllt.

Arbeitsbedingungen

Tolle neue Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen in einem hellen und neu renovierten Büro.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man aus einem Konzern kommt, ist es schon weniger. Im Mittelstand ist die Gehaltsstruktur verständlicherweise auch einfach anders.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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