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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungSelbstständiges Arbeiten.
Interessante Objekte und Aufgaben.
Nette Kollegen und entsprechendes Verhalten untereinander.
Möglichkeiten für Quereinsteiger.
Mehrere Firmen des Geschäftsführers haben Ihren Sitz im gleichen Gebäude, man bekommt aus vielen Bereichen verschiedene Dinge und Erfahrungen mit.
Es ist manchmal schwierig, die positiven Aspekte zu erkennen, aber ich denke, dass die Möglichkeit, den Arbeitsalltag selbstständig zu gestalten, ein positiver Aspekt ist.
Gute verkehrsgünstige Lage, spannende und abwechslungsreich e Aufgaben, kurze Entscheidungswege
Die Veränderungsbereitschaft ist großartig. Neue Impulse und Anregungen werden geschätzt. Es ist möglich und absolut gewünscht sich einzubringen. Dadurch habe ich die Möglichkeit mein volles Potenzial zu entfalten und das ist bei Kissel viel mehr möglich, als bei meinem alten Arbeitgeber in Konzernstrukturen. Für mich sind diese Punkte deutlich wichtiger als das Thema Gehalt, weshalb ich absolut zufrieden bin.
Der Satz "wir wissen, jeder hat viel zu tun" fällt häufig, wird aber selten verstanden. Die Arbeit der Führungskräfte erhält ein vermeintlich höheres Aufwandspensum als das der Mitarbeiter und wird als schwerer, wichtiger und priorisierter dargestellt. Man kommt sich nicht immer ernst genommen vor.
Es gibt keine betriebsärztlichen Untersuchungen.
Die Vorkehrungen für einen Brandfall sind schlecht, da keine Fluchtwegen/Treppen, Notausgangsschilder etc.
Ein negativer Aspekt ist sicherlich, dass das Gehalt manchmal zu spät kommt und man sich dadurch finanziell unter Druck fühlt, um Ausgaben auszugleichen.
Nachdem man gekündigt hat, wird man weiterhin herablassend behandelt, sogar noch schlimmer als zuvor. Es scheint, als ob den Verantwortlichen wenig daran gelegen ist, auf die Bedürfnisse oder Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. Die Atmosphäre ist geprägt von Ignoranz und beleidigendem Verhalten. Sehr unprofessionell!
Es scheint, als ob die hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern ein wiederkehrendes Problem ist. ...
Vorurteile
Und voreiliges handeln
Null Bereitschaft Gespräche zu führen
0 Benefits
Gehalt
Arbeitszeiten
Es wäre ratsam, zunächst ein gutes Recruiting zu etablieren, um qualifizierte Mitarbeiter einzustellen, die ihren Fähigkeiten und der Stelle entsprechen. Des Weiteren sollten vernünftige Arbeitsabläufe implementiert werden, und es könnte sinnvoll sein, externe Unterstützung durch eine Unternehmensberatung in Anspruch zu nehmen, um eine effektive Personalführung sicherzustellen. Die Firma muss verstehen, dass der Unternehmenserfolg maßgeblich von zufriedenen Mitarbeitern abhängt. Es ist wichtig, mehr für Teambuilding zu tun und das Miteinander im Team zu fördern, sowie eine bessere Kommunikation zu ermöglichen. Eine ...
- Schulungen für die Software
- Einbindung eines Unternehmensberatung
- Schulungen in Personalführung
- Fortbildungen in MS-Office Programmen sowie fachspezifischen Themen
- Modernisierung der Prozesse und Ausschöpfung der Softwaremöglichkeiten
- Umstrukturierung in der Vorgesetztenebene
- mehr Personal
- bessere Gehälter, damit geschulteres Fachpersonal gewonnen werden kann
- Bessere Förderung der Azubis
- Teamgefühl steigern/zulassen
- Gleichberechtigung der Mitarbeiter
- regelmäßige Feedbackgespräche, die ernst genommen werden.
Mehr Unternehmungen mit der Belegschaft zur Förderung des Wir-Gefühls.
Weiterbildungsmöglichkeiten zu neuen Arbeitsprogrammen.
Für die Prokuristin ein Kurs in Personalführung.
Mehr Hilfestellung bei der Einführung in den Arbeitsplatz, man wird alleingelassen und einem wird ein Tisch mit Arbeit präsentiert.
Mehr entgegenkommen in Sachen Urlaub, Gleitzeit und Gehalt.
Der Branche übliches Gehalt bezahlen, Benefits einführen, Gleitzeit mit mehr Flexibiliät, Mitarbeiter mehr fördern, menschlicher und natürlicher werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kissel-Immobilienverwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang zwischen älteren und jüngeren Kollegen ist in beide Richtungen respektvoll
Der Umgang der Kollegen untereinander ist super, vom Arbeitgeber gefördert / geschätzt werden sie jedoch nicht.
Ganz normaler guter Umgang mit Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kissel-Immobilienverwaltung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Logischerweise nicht vergleichbar mit einem großen Konzern. Das Gehalt ist trotzdem nicht konkurrenzfähig mit den branchenüblichen Geldern. Es gibt kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, keine VWL.
Weiterbildungen, wie der Betriebswirt, muss aus eigener Tasche gezahlt werden. Bei Beginn der Festanstellung gibt es nur die Mindestanzahl an Urlaubstagen, 24. Für einen Tag Homeoffice muss sehr gut verhandelt werden. Überstunden verfallen nach einem Monat, bis zu 10 Stunden komplett, erst die 11. kann ausgezahlt werden. Lohnversprechungen werden nicht immer eingehalten und auf Nachfrage ...
In diesem Unternehmen werden weder Sozialleistungen noch zusätzliche Vergünstigungen angeboten. Die Gehälter sind eher niedrig, sodass man hier nicht viel verdienen kann. Es fehlen jegliche Mitarbeiterleistungen oder Benefits.
Überwiegend sehr unterdurchschnittlich. Bricht man sein Gehalt auf den Stundenlohn runter, kann man besser mehrere Minijobs woanders machen anstatt einen Vollzeitjob in dieser Firma. Es gibt keine Benefits.
Das Gehalt ist alles andere als zufriedenstellend und wurden in der Vergangenheit auch nicht immer rechtzeitig gezahlt. Sozialleistungen gibt es nicht.
0 Sozialleistungen, es gibt ein sehr mickriges Gehalt ohne jegliche Vergünstigungen
Super schlecht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Firma gibt es keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, und es ist auch kaum möglich, sich beruflich weiterzuentwickeln, da dies möglicherweise das Machtsystem der Hierarchie in Frage stellen könnte.
Möglichkeiten sind da, über die Finanzierung wird ungern oder nicht gesprochen.
Nach der Kündigung werden einem Steine in den Weg gelegt oder man wird beleidigt behandelt.
Karriere kann man hier nicht machen. Weiterbildungs- oder Schulungsmöglichkeiten gibt es keine.
Gibt es hier nicht
