5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Große Weiterentwicklung in den letzten Jahren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist team- und projektabhängig. Durch flexible Arbeitszeiten kann man Überstunden ausgleichen. Darüber hinaus kann jeder bis zu 2 Tage pro Woche mobil arbeiten. Das ist mit kleinen Kindern sehr hilfreich. Urlaub wird im Team am Anfang des Jahres abgestimmt und meist für das gesamte Jahr problemlos genehmigt. Kurzfristig eingereichter Urlaub wird aber schon Mal abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele junge Projektleiter, die durch die Unterstützung älterer Kollegen mehr Verantwortung übernehmen durften.
Es gibt interne Fortbildungen, externe Fortbildungen werden zum Teil übernommen und zum Teil muss man diese selber bezahlen. Für externe Fort- und Weiterbildungen kriegt man Sonderurlaub.
Gehalt/Sozialleistungen
Es fehlt der Vergleich … es wurde leider kein Inflationsausgleich gezahlt. Dafür hat man die Möglichkeit, vergünstigt an Urban Sports teilzunehmen und ein Job Ticket abzuschließen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Produkte sind fair Trade und Bio.
Kollegenzusammenhalt
In Köln gibt es insgesamt 4 getrennte Büroeinheiten und jeweils ein Büro in Leipzig und eins in Berlin. Innerhalb der jeweiligen Büroeinheiten ist der Zusammenhalt gut, büroübergreifend ist leider viel Luft nach oben.
Vor allem in Köln hilft man sich untereinander zu selten, da jeder denkt, dass „wenn man mal jemanden abgibt, kriegt man den nie wieder.“ Leider stimmt das auch oft. In Leipzig und Berlin funktioniert das besser. Dort wird klarer kommuniziert für wie lange man jemanden für welche Aufgabe braucht.
Standortübergreifende Team-Events finden viel zu selten statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen großen Mitarbeiterstamm, der mehr als 10 Jahre im Büro ist. Es werden außerdem regelmäßig ältere Kollegen eingestellt, die aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung gute Ansprechpartner sind.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal etwas „speziell“ … sonst ok
Arbeitsbedingungen
In Köln gibt es gute und schlechte Arbeitsplätze, das ist ungerecht. Im letzten Jahr wurde viel umgebaut, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Die Rechner sind auf dem neusten Stand.
Außerdem liegt das Büro direkt am Rhein, man hat einen schönen Arbeitsweg und eine große Terrasse für die Mittagspause. Leider ist die aktuell unmöbliert. Vorschläge der Mitarbeiter wurden nicht berücksichtigt.
Kommunikation
Man beginnt die Woche mit der sogenannten Montagsrunde zum Stand der Projekte des eigenen Teams.
Darüber hinaus gibt es monatlich ein standortübergreifendes, digitales Meeting, in dem man informiert wird, was im letzten Monat passiert ist und was geplant ist. Ausserdem stellen 5-6 zufällig ausgewählte Mitarbeiter ihre aktuelle Arbeit vor - vom gewonnen Wettbewerb über Baustellenfotos bis hin zur Türliste.
Zusätzliche gibt es standortübergreifende Workshopteams, die sich regelmäßig treffen, um an Standards für z.B. Nachhaltigkeit, Fassadendetails, Kosten und Ausschreibung, BIM, KI, Innenausbau, ect. zu arbeiten und den Kollegen zugänglich zu machen.
Über spezielle Teams-Kanäle kann man Fragen zu sämtlichen Planungsthemen oder Computeranwendungen an das gesamte Büro stellen.
Im firmeneigenen Intranet findet man alle Neuigkeiten und alles zur Büroorganisation, von der Zeiterfassung über Reisekostenabrechnung bis hin zu CAD Standars oder was zu tun ist, falls der Rheinpegel übermäßig steigt.
Gleichberechtigung
Das Büro hat eine (von 2) Gesellschafterin und vier von vier assoziierten Partnerinnen sind weiblich. Jeder Standort hat eine Büroleiterin und es gibt überproportional viele Projektleiterinnen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele unterschiedliche und interessante Projekte, die man im Team eigenständig bearbeiten kann. Ein etwas überholtes „Werkverständnis“ führt leider manchmal dazu, dass nicht immer die beste Idee für das Projekt umgesetzt wird, sondern Skizzen, die man vorgelegt bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Image
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Urlaubstage (nicht abzüglich vertraglicher Regelung) zwischen Weihnachten und Neujahr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Transparenz und Ehrlichkeit
Arbeitsplatz und Arbeitsmittel nach heutigen Standard
Arbeitsatmosphäre
man hat seine Ruhe
Work-Life-Balance
Der Tagesablauf ist mit einer Telefonsperrzeit und gerelten Mittagspausen strukturiert. An manchen Abenden (Feierabend) trug die Geselligkeit der Mitarbeiter zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden bezahlt und man wird dafür freigestellt. Selbst die Zugfahrt wird übernommen. Das ist sehr gut. Leider werden oft die Interessen der Mitarbeiter nicht wirklich verfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen verfügen über Fachwissen und ein gesundes Selbstvertauen. Andere bemühten sich den Anforderungen gerecht zu werden.
Manche sind sehr umgänglich und einige sehr hilfsbereit und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte waren tüchtig und in der Lage, ihre Meinung zu vertreten.
Arbeitsbedingungen
Ein Arbeitsplatz nach ASR wäre sehr angenehm gewesen.
Arbeitsmittel leider etwas veraltet.
Kommunikation
es wird gerne geredet ...
Gleichberechtigung
Für die Belange der Mitarbeiter haben sie ein umfassendes Verständnis.
Transparente Themen werden in Gruppenbesprechungen erläutert.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind spannend.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Auch nur ein Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungen werden finanziert und man wird für die Zeit frei gestellt
Feierabendbier mit Kollegen ist möglich, falls man das möchte
Freie Tage ohne Urlaubsanspruch zwischen Weihnachten und Neujahr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen - Arbeitsmittel, Arbeitszeit, Arbeitsplatz nach ASR
Zwischenmenschliche Kommunikation
Teamfähigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potential aber mehr führ den Arbeitgeber als für den Arbeitnehmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein angemessenes Gehalt, Überstunden werden nicht vergütet sowie wenig Feedback bei guten sowie schlechten Leistungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation miteinander, mehr Selbständigkeit den Angestellten zutrauen sowie Kreativität und Eigenverantwortung fördern...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier wird mit spannenden Architekturprojekten Zukunft gestaltet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Die ksg Akademie macht Mitarbeiter mit Fortbildungspunkten kammerfähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird kister scheithauer gross durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden kister scheithauer gross als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich kister scheithauer gross als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.