Kistler du kannst es besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
> Sehr modernes und gut ausgestattetes Büro
>Die Kantine
> Großer Parkplatz
>HO Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
>Wenn man Karriere machen möchte, dann muss man in das HQ in der Schweiz. In DE wird man kaum „gesehen“
>Wichtige Positionen werden nicht oder zu langsam nachbesetzt
>Zu wenig innovative Produkte, da die Entwicklung zu langsam ist
>Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld und auch keine Gewinnbeteiligung (Das wird auch nicht mit dem Gehalt abgegolten, auch wenn HR das immer behauptet)
>Zu viele Vorgesetztenwechsel durch Umstrukturierungen
Verbesserungsvorschläge
>Weniger Häuptlinge mehr Indianer
>Schnellere Prozesse, mehr Startup-Mentalität
>Besserer Service. Auch hier werden mehr Macher anstelle von Managern benötigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich in den letzte drei Jahren immer weiter verschlechtert. Durch viele Sparmaßnahmen wurden viele Positionen nicht nachbesetzt die dringen notwendig wären. Die steigende Fluktuation frustriert und ist demotivierend. Die Aussicht auf Besserung ist leider aktuell nicht in Sicht.
Kommunikation
Dinge die die MA direkt betreffen werden zu spät kommuniziert und selbst wenn man die Vorgesetzten darauf anspricht, wird nicht klar kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Wirklich gut, aber hängt natürlich stark vom Team ab.
Work-Life-Balance
Dienstreisen schränken stark die Zeit mit der Familie und die Zeit für Hobbys ein. Bei Kistler wird die Einbuße der Privatzeit als selbstverständlich erachtet. Es gibt keinerlei Motivation dies den MA angenehmer zu machen. Auch monetär wird dieser Einsatz der Privatzeit nicht vergütet. Daher kann ich von Jobs mit viel Reisezeit nur abraten.
Vorgesetztenverhalten
Ist ok, kommt aber natürlich stark auf den Vorgesetzten an.
Interessante Aufgaben
Da die Teams meist unterbesetzt sind, ist das Aufgabengebiet groß und somit hat man auch häufiger interessante Aufgaben. Das ist natürlich nichts für „Dienst nach Vorschrift Typen“.
Gleichberechtigung
Teilzeitkräfte und Personen die keine Führungskraft sind werden ungleich behandelt. Z.B. werden Teilzeitkräfte von Events ausgeschlossen oder bekommen weniger Prämien - nicht einmal anteilig zudem was sie wirklich arbeiten.
Auf Spitzenhotels und Sonderbehandlungen dürfen sich Führungskräfte freuen. Zudem sind die Gehälter nicht gleichberechtigt: Das ein Sacharbeiter mehr als doppelt so viel verdient wie ein anderer Sacharbeiter, darf nicht sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives erlebt
Arbeitsbedingungen
Super modern und toll ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist gut - Kistler ist auf dem richtigen Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist besser als beim Dienstleister, kann aber nicht mit den großen Firmen mithalten. Die Sozialleistungen decken das Minimum ab.
Image
Hat ein erstaunlich gutes Image, trotz das man so einen ungenügenden Service hat. Auch die Lieferzeiten und Liefertreue hat Verbesserungspotential
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche interne Schulungen werden angeboten. Auch LinkedIn learning wird bei Bedarf freigeschalten. Externe Schulungen werden, wenn beruflich benötigt, ebenfalls ermöglicht.