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Kistler 
Gruppe 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score136 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kistler Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kistler Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Kistler Gruppe: Weltmarktführer in der dynamischen Messtechnik

„Man muss das Unmögliche versuchen, um das Mögliche zu erreichen“ – das wusste bereits der deutsche Schriftsteller und Nobelpreisträger Hermann Hesse. Etwas scheinbar Unmögliches haben auch die Ingenieure Walter P. Kistler und Hans Conrad Sonderegger erreicht, als sie 1950 den weltweit ersten Ladungsverstärker (Ladungs-Spannungs-Wandler) erfanden und patentieren ließen – der Durchbruch für die breitere, industrielle Anwendung der piezoelektrischen Messtechnik und Grundstein für die Erfolgsgeschichte der neun Jahre später in Winterthur (Schweiz) gegründeten Kistler Gruppe.
Agil und nah am Kunden
In den letzten zwei Dekaden hat sich Kistler zu einer global präsenten Unternehmensgruppe mit vielfältigen Aufgaben, Gesichtern und Einsatzfeldern entwickelt. Unseren Wurzeln sind wir bis heute treu geblieben: Rund 2.000 Mitarbeiter an mehr als 60 Standorten weltweit entwickeln täglich neue Lösungen und bieten anwendungsspezifische Services vor Ort. Kommen Sie mit uns auf eine Reise durch die Kistler Gruppe und lernen Sie nicht nur unseren Berufsalltag an verschiedenen Kistler Standorten, sondern vor allen Dingen auch unsere Kultur, Werte und die Gesichter dahinter kennen. Unsere Mitarbeitenden sind stolz darauf Teil der Kistler Familie zu sein. Überzeugen Sie sich hier selbst.
Verstehen um zu verändern – Ideen für die Welt von morgen
Der enge Kontakt zu den Kunden hilft uns dabei, direkt am Puls der Branchen zu bleiben und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den Kunden zu Spitzenleistungen und Innovationen verhelfen. Neben den Produkten liefern wir auch das nötige Anwendungs-Know-how. Ob im Weltall, im Leistungssport oder im Bereich Fahrzeugsicherheit – immer mit dabei: messtechnische Lösungen von Kistler.
Unser Claim „measure. analyze. innovate.“ bringt es auf den Punkt: Messen heißt verstehen, verstehen heißt verändern – die Basis für Innovation. Die nächste Entwicklungsstufe ist in Arbeit: Mit Big Data, Data Mining und „Information as a Service“ eröffnen wir neue Geschäftschancen. Wir freuen uns gemeinsam mit Ihnen unsere Erfolgsgeschichte fortzuschreiben!
Hier geht es zu unserer Job-Seite - vorbeischauen lohnt sich!

Produkte, Services, Leistungen

Heute, über 60 Jahre nach der Gründung, ist die Kistler Gruppe Weltmarktführer in der dynamischen Messtechnik zur Erfassung von Druck, Kraft, Drehmoment und Beschleunigung. Dabei ist das inhabergeführte Unternehmen im Laufe der Jahrzehnte kontinuierlich gewachsen und hat sich vom reinen Komponentenhersteller zum Entwicklungspartner für Industrie und Wissenschaft entwickelt. Neben den Produkten liefern wir auch das nötige Anwendungs-Know-how. Unseren Wurzeln sind wir bis heute treu geblieben: Wir entwickeln täglich neue Lösungen und bieten anwendungsspezifische Services vor Ort.

Ob im Weltall, im Leistungssport oder im Bereich Fahrzeugsicherheit – immer mit dabei: messtechnische Lösungen von Kistler:

  1. Kistler für sichere Straßen
    Überladene Fahrzeuge einzeln aus dem Verkehr ziehen – das war gestern! Heute werden diese Verkehrssünder einfach per Blitzer geahndet.
  2. Kistler für die richtige Dosis Insulin
    “Jeder macht mal Fehler” – nicht in der Medizintechnik. Fehler bei der Produktion von Insulinpens beeinträchtigen im schlimmsten Fall die Patientensicherheit.
  3. Kistler für crash-sichere Autos
    Betäubte Schweine, Glassplitterhagel im Selbstversuch – so sahen Crashtests noch bis Mitte des zwanzigsten Jahrhunderts aus. Heute übernehmen High-Tech-Puppen diesen Job.
  4. Kistler für effiziente Therapie
    Mit Hightech gegen den Kreuzbandriss: Training und Physiotherapie mittels hochentwickelter Messtechnik exakt auf den Sportler oder Patienten auszurichten, findet immer mehr Anklang.
  5. Kistler für den sicheren Stand am Berg
    Es wird gedreht, gedrückt, gekippt: Bevor Bedienelemente, wie Handbremsen, in Autos verbaut werden, werden diese auf Herz und Nieren geprüft.
  6. Kistler für stabile Verbindungen
    Versagen die Schrauben, die den Schwenkarm des Krans halten, besteht Gefahr für Leib und Leben. Damit dieser Fall gar nicht erst eintritt, gibt es unsere Prüfsysteme.
  7. Kistler für Sicherheit im All
    Kaum eine andere Umgebung mutet technischem Equipment belastendere Bedingungen zu als der Weltraum. Damit Raumschiffe den Extremen standhalten und ihre Crew sicher transportieren, sorgen unsere Sensoren vor dem Start für Verlässlichkeit.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere beiden Gründer Hans Conrad Sonderegger und Walter P. Kistler hatten eines gemeinsam: die Leidenschaft für Technologie und Innovation. Mit der Patentierung des weltweit ersten Ladungsverstärkers gelang ihnen 1950 der Durchbruch der piezoelektrischen Messtechnik: Der Grundstein für die Erfolgsgeschichte von Kistler war gelegt. Auch heute noch sind Innovation und technischer Fortschritt unsere treibenden Kräfte. Sie sind fest in unserer DNA verankert. Wir sind ein global zusammenarbeitendes Team. Alle Mitarbeitenden leisten gemeinsam einen bedeutenden Beitrag für den Fortschritt und Erfolg unseres Unternehmens. Egal ob in der Produktion, im Management oder in der Entwicklung: Messtechnik ist bei uns Herzenssache. Tauchen Sie mit uns in die faszinierende Welt der dynamischen Messtechnik ein!

Entdecken Sie vielfältige Berufsfelder und Karrieremöglichkeiten bei Kistler – und finden Sie heraus, was am besten zu Ihnen passt. Hier geht es zu unserer Job-Seite - vorbeischauen lohnt sich!

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • KantineKantine
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • RabatteRabatte
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Kistler Gruppe Deutschland über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter arbeiten tagtäglich mit vollem Engagement am Erfolg unseres Unternehmens. Deshalb bieten wir Ihnen ein gutes Gesamtpaket aus attraktiven Anstellungsbedingungen und einer Fülle an Zusatzleistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als verantwortungsvolles Unternehmen und Weltmarktführer für dynamische Messtechnik legen wir Wert darauf, einen Beitrag zu mehr Lebensqualität zu leisten: Mit unseren Lösungen sorgen wir dafür, dass Ressourcen geschont und Materialien optimal genutzt werden. Werden Sie ein Teil davon und verleihen der Welt von morgen Ihren persönlichen Fingerabdruck! Als global ausgerichteter Arbeitgeber ist es uns wichtig, Ihnen unsere Wertschätzung für Ihre Arbeit zu zeigen und Sie zu ermutigen, Ihre eigenen Ideen einzubringen. Was für Kistler spricht? Wir zeigen es Ihnen hier!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Marketing & Sales
  • Research & Development
  • Informatik
  • Production & Logistics
  • Finance & Controlling
  • Service
  • Administration & Sonstiges
  • Human Resources

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind auf der Suche nach engagierten und begeisterungsfähigen Menschen, die selbstständig und kundenorientiert arbeiten. Da wir uns in einem sehr internationalen Umfeld bewegen, wünschen wir uns Teamplayer, die vernetzt und zukunftsorientiert denken und gute bis sehr gute Englischkenntnisse vorweisen können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kistler Gruppe Deutschland.

  • Kistler Instrumente GmbH
    Umberto-Nobile-Straße 14
    DE-71063 Sindelfingen

    Telefon +49 7031 3090 0
    E-Mail info.de@kistler.com

  • Du gehst selbstbewusst deinen Weg und ergreifst gerne Eigeninitiative? Du denkst strategisch und treibst eigene Ideen voran? Dann gehörst du zu den Menschen, die wir für unser Unternehmen brauchen. Bei Kistler erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden und facettenreichen Aufgaben. Egal ob du in der Produktion, im Management oder in der Entwicklung tätig bist: Messtechnik ist bei uns Herzenssache. Wir arbeiten meist mit filigranen Bauteilen und hochempfindlichen Systemen. Liebe zum Detail und zugleich die Aufmerksamkeit für das große Ganze sind daher entscheidend.

  • Dir gefällt eines unserer aktuellen Stellenangebote? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Lebenslauf. Uns interessiert auch, was dich motiviert. Warum bist du der perfekte Kandidat für den Job? Zeugnisse, Referenzen und Links auf deine Website oder eigene Projekte helfen uns, ein noch besseres Bild von dir zu bekommen. Bitte stelle uns die vollständigen Bewerbungsunterlagen in unserem Bewerbungsportal zur Verfügung. Stelle damit sicher, dass deinem Recruiter sämtliche Informationen zur Verfügung stehen.

    Tipps und Tricks

    • Wie kann ich mich bei Kistler bewerben?
      Bitte bewirb dich ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal. So können wir sicherstellen, dass wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten und dass alle relevanten Informationen der Bewerbung beigefügt sind.
    • Wie erkenne ich, ob eine Stelle noch vakant ist?
      Alle auf der Website ausgeschriebenen Stellen sind vakant. Sobald wir eine Position besetzt haben, wird sie von unserer Karriereseite entfernt.
    • Wo finde ich den richtigen Ansprechpartner für meine Stelle?
      Du findest den Namen und die Kontaktdaten des Recruiters in jeder Stellenausschreibung aufgeführt. Der Recruiter beantwortet jederzeit gerne deine Fragen und Anliegen.
    • Kann ich mich auch auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?
      Selbstverständlich kannst du dich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben. Rufe hierzu einfach die jeweiligen Stellenangebote auf und folge dem Ablauf in unserem Bewerbungsportal. Nach Erhalt deiner Zugangsdaten kannst du dich in unserem Bewerbungsportal auf weitere Stellen bewerben.
  • Bitte stelle uns die vollständigen Bewerbungsunterlagen, bestehend aus Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnissen, in unserem Bewerbungsportal zur Verfügung. Du stellst damit sicher, dass dem Recruiter sämtliche Informationen zur Verfügung stehen.

  • Wir machen fachspezifische Video-Interviews und persönliche Vor-Ort-Interviews. Je nach späterem Einsatzbereich, laden wir dich im Anschluss an die Interviews zu einem Probearbeitstag ein. Unser Bewerbungsprozess ist erst einmal darauf ausgerichtet, dich besser kennenzulernen und dir einen guten Eindruck von Kistler als Arbeitgeber zu geben.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann mit wenig Wissen weit Aufsteigen
ganz ruhig hört immer zu
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eigentlich nichts mehr
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Möglichkeit der Weiterbildung und Standortübergreifende Jobmöglichkeiten.
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Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt - als Neuling hat man die Möglichkeiten neue Ideen umzusetzen. Sehr viele Team Events, sehr oft werden durch Vorgesetzte kleine Events organisiert in denen es kleine Überraschungen für die Mitarbeiter gibt (Grillen, LKW´s oder Berliner usw.)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

es wird mit den Mitarbeitern umgegangen wie mit dem letzten Dreck, vor allem wenn man sie loswerden möchte, Mobbing steht da ganz vorn dran
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Der „Tellerrand“ in Führung, Konstruktion, Entwicklung und Fertigung ist enorm hoch.
>Wenn man Karriere machen möchte, dann muss man in das HQ in der Schweiz. In DE wird man kaum „gesehen“
>Wichtige Positionen werden nicht oder zu langsam nachbesetzt
>Zu wenig innovative Produkte, da die Entwicklung zu langsam ist
>Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld und auch keine Gewinnbeteiligung (Das wird auch nicht mit dem Gehalt abgegolten, auch wenn HR das immer behauptet)
>Zu viele Vorgesetztenwechsel durch Umstrukturierungen
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Fehlende Kompetenzen in führenden Positionen, stetige Neustrukturierungen anstatt bewährtes zu optimieren
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Gleiche Arbeitsbereiche mit unterschiedlichen Eingruppierungen. Hier stimmt das Verhältnis zwischen Aufgaben und Gehalt nicht ganz.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal mit dem Fussvolk reden, da gibt es so viel zu tun was man verändern könnte und was das Image und die Firma in der Gesamtheit wieder aufwerten würde
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Der Arbeitgeber möge doch bitte mal die Belegschaft fragen was man besser machen könnte. Das Ergebnis aber auch ungeschönt veröffentlichen
H&R benötigt dringend Mitarbeiter der/die in der Lage ist zu denken. Fluktuation löst nicht die MA Probleme
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>Weniger Häuptlinge mehr Indianer
>Schnellere Prozesse, mehr Startup-Mentalität
>Besserer Service. Auch hier werden mehr Macher anstelle von Managern benötigt.
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Der Brand Kistler müsste eventuell besser nach außen getragen werden um so auch im Raum Chemnitz bekannter zu werden. Vielleicht würde eine sichtbarer Namenszug am Gebäude schon was bewirken :)
Es sollte zukünftig noch mehr im Bereich des Kundensupports investiert werden um den Kunde noch besser mit den eigenen Produkten zu unterstützen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Kistler Gruppe Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Da die Teams meist unterbesetzt sind, ist das Aufgabengebiet groß und somit hat man auch häufiger interessante Aufgaben. Das ist natürlich nichts für „Dienst nach Vorschrift Typen“.
5
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ja natürlich
3
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Ich durfte an vielen interessanten Projekten mitarbeiten oder auch selbstständig initiieren. Dafür gebe ich 4 Sterne auch wenn man manchmal Stolpersteine in den weg gelegt bekommt. Dies ist normal und auch gut, sonst würde jeder machen was er will. Das ist aber sehr Subjektiv gesehen, da ich viele Kollegen habe die gleiche Arbeiten machen und keine Abwechslung haben.
4
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Man bekommt Verantwortung übertragen, eigener Laptop, eigener Arbeitsplatz, darf selbst viel Hand anlegen, darf auch während der Arbeitszeit, nach Absprache, für die Schule lernen
4
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Die Arbeit kann relativ frei Gestaltet werden. Innerhalb von gewissen grenzen können eigene Ideen umgesetzt und Projekte proaktiv beeinflusst werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kistler Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


sehr schlecht und jeder nimmt eine Abwehrhaltung ein
2
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Betriebsinternes meist über den Flurfunk
Emotional leider nicht sachlich
2
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Versprechen von VG werden nicht eingehalten, man wird auch Mal angelogen oder Mails werden nicht beantwortet.
Je nach Kollege/in ok.
1
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Dinge die die MA direkt betreffen werden zu spät kommuniziert und selbst wenn man die Vorgesetzten darauf anspricht, wird nicht klar kommuniziert
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Karriere machen ist relativ einfach. Ja sagen, möglichst keine Investitionen in moderne Technik (man braucht ja noch Potential für die nächsten Jahre), sich gut performen. Wissen und Qualifikationen sind weniger notwendig
da wird echt etwas für getan
4
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Zahlreiche interne Schulungen werden angeboten. Auch LinkedIn learning wird bei Bedarf freigeschalten. Externe Schulungen werden, wenn beruflich benötigt, ebenfalls ermöglicht.
4
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Es gibt sehr vielfältige und auch regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, remote aber auch vor Ort, großteils intern aber mit hoher Qualität. Ergänzt mit Zusatzangeboten von Drittanbietern wie LinkedIn Learning. Etwas Eigeninitiative ist aber durchaus erforderlich.
Karrieremöglichkeiten bestehen in so einem großen Unternehmen zudem auch genügend, die Firma scheint offen für Veränderungen.
5
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Online gibt es eine Menge von Kursen, die man eigenständig absolvieren bzw. für die man sich einschreiben kann. Weiterführende Qualifizierungen und Karriereplanung ist ein Punkt in den regelmäßigen Gesprächen mit dem direkten Vorgesetzten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kistler Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kistler Gruppe Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Kistler Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kistler Gruppe Deutschland als eher modern.
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