Schweizer Manufaktur mit dem Bestreben zu Fabrik 0.1 Die Beschreibungen beziehen sich auf den Standort Lorch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit wenig Wissen weit Aufsteigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der „Tellerrand“ in Führung, Konstruktion, Entwicklung und Fertigung ist enorm hoch.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber möge doch bitte mal die Belegschaft fragen was man besser machen könnte. Das Ergebnis aber auch ungeschönt veröffentlichen
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf die Kollegen an
Kommunikation
Betriebsinternes meist über den Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Das kommt sehr auf die Abteilung an. Bei mir in der Abteilung bis auf die Teamleitung alles okay
Work-Life-Balance
Standard
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, es gibt Dienstränge wie bei der Bundeswehr. 0 - 10
Interessante Aufgaben
Veraltete Technik, sollte dringend überarbeitet werden. Wird aber nicht gemacht.
Zu teuer. Die Aufgaben bestehen meist darin die alte Technik am laufen zu halten
Gleichberechtigung
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Umgang mit älteren Kollegen
Alt = „senil“ mit veraltetem Wissen.
Arbeitsbedingungen
Sehr beengte Arbeitsbereiche. Lärm ist dein ständiger Begleiter, überall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es an diesem Standort nicht
Gehalt/Sozialleistungen
AT-Gehaltssystem, Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Lohnerhöhung nach Gutsherren- Art, vielleicht mal eine kleine max. 3stellige Jahresgradifikation
Image
Das Image ist erstaunlicherweise gut. Liegt aber wahrscheinlich am Vorbesitzer
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen ist relativ einfach. Ja sagen, möglichst keine Investitionen in moderne Technik (man braucht ja noch Potential für die nächsten Jahre), sich gut performen. Wissen und Qualifikationen sind weniger notwendig
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kistler-Kollege / Liebe Kistler-Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die verschiedenen Punkte, die du angesprochen hast. Wir schätzen deine Perspektive und können nachvollziehen, dass es in einigen Bereichen Herausforderungen gibt. Es ist uns wichtig, kontinuierlich in eine offene Kultur und moderne Prozesse zu investieren, um Kistler als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen weiterzuentwickeln.
Unsere Kolleginnen und Kollegen in der Entwicklung und Fertigung gehen die „Extra-Meile“ und setzen alles daran, die Qualität und Innovationskraft unserer Produkte zu sichern. Das Thema Führung liegt uns ebenfalls sehr am Herzen: Die von dir angesprochene "FG-Stufe" ist eine gängige Einordnungsstruktur in vielen Unternehmen und dient der Organisation, nicht einem militärischen System.
Auch beim Thema Arbeitsbedingungen und Technik sind wir stets bestrebt, Verbesserungen umzusetzen.
Feedback aus der Belegschaft ist für uns hierbei essenziell, und wir arbeiten daran, Rückmeldungen noch gezielter einzubinden und transparent zu kommunizieren.
Für einen weiteren Austausch stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Beste Grüße