Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei K.I.T. Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Überlegt handeln oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der befristesten Verträgen herrscht es in allen Abteilungen oft die Angst, gestraft oder gekündigt zu werden.
Überstunden sind im Bereich Event ein Muss. Aufgrund von der ständigen Überbelastung war der Abbau von Überstunden nicht gut gesehen.
Meine Vorgesetzte war trotz langjähriger Beschäfftigung führungsunfähig und verfügte über null emotionale Intelligenz. Manchmal haben sie sich lustig über andere MitarbeiterInnen gemacht, etwas was heutzutage eher peinlich und lächerlich ist.
Die Events sind hauptsächlich medizinische Kongresse. Die Registrierung, Logistik und Hotel Bereiche machen den harten Job (Überstunden im Büro und kaum Anerkennung). Die meisten Applausen, Geschenken und spannende Meetings sind aber nur für Manager und die Geschäftsführung.
Strong Negativity, colleagues are in a bad mood everyday, they are bored and unchallenged, generally unhappy and frustrated.
Don’t expect them to tell you good morning back when you come in the morning.
Hauptsächlich war die Alltagsstimmung schlecht und deprimierend. Die Team Leaders in meinem Bereich waren arrogant und anstatt sich um ihr Team zu motivieren, versuchten sie selber in einer toxischen Atmosphäre voll mit Intrigen und Konkurrenz zu überleben. Die Geschäftsführung und Senior Manager schauen die Mitarbeiter im Registrierung und Hotel Bereich über die Schulter und benehmen sie oft wie Oligarchen. Junior Manager bedeutete nur langjährige Mitarbeiter, die dazu bereit waren. Überstunden zu machen.