Schade
Gut am Arbeitgeber finde ich
GL war nicht geizig mit Gehältern.
Auf Nachfragen kamen Antworten.
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Transparenz für alle.
Ziel- oder Perspektivengespräche mind alle 12 Monate mit den MA.
Einen Unternehmenscoach quasi wie die rechte Hand der Geschäftsführung einstellen, der der GL Arbeiten abnimmt.
Elternvertreter nur als EV behandeln, es sind keine Mitarbeiter!
Weniger Berufsanfänger einstellen.
Evaluierung u dadurch Professionalisierung der MA, was den Kindern zu Gute kommt.
Neues Personal ( es wurde aber auch immer gesucht!).
Stärken der MA sehen und gemeinsam an den Schwächen arbeiten.
Klarere Einarbeitung.
Vertrauen in gute MA haben, Kompetenzen abgeben.
Effizienter bei Anschaffungen vorgehen (Möbel, Geschirr, Stehrümchen).
Feste Springer für 3 Kitas, vertragl. regeln.
Persönl. Austausch dem digitalen Austausch vorziehen.
1 übergreifende springende Leitung zusätzl. zu den 3 Leitungen der Häuser um Arbeit abzunehmen und um zu beraten, Wissen weiter zu geben, Fachberatung anzubieten, um päd Handeln zu dokum. , evaluieren und zu reflektieren, was den Kindern zu Gute kommen würde und die FK fit machen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unterlag mannigfaltigen "Stresstests", die wir im Team zu 80 % bestanden. Diese Phasen haben narürl. nicht alle Fachkräfte gleich empfunden. 7 von 9 sind aber noch enger zusammen gerückt dadurch u dass obwohl ständig neue Menschen das Team erweiterten.
Kommunikation
Darüber bin ich sehr enttäuscht und hätte es mir von Anfang an anders gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Danke, einfach nur Danke (in meiner Ex-Position ) aber auch als Privatmensch
Work-Life-Balance
Kam dann zunehmend ins Wanken unter den Belastungssituationen.
Vorgesetztenverhalten
Hat mir nicht zugesagt, getroffene Entscheidungen konnte ich nicht nachvollz. Waren intransparent und änderten sich häufig.
Interessante Aufgaben
Haben wir uns selbstständig gesucht im päd Bereich, bei Dienstbesprechungen und Fortbildungen durfte ich kreativ sein.
Gleichberechtigung
Bevorzugung von MitarbeiterInnen leider sehr stark spürbar von allen. Selbst von denen, die es betraf.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist hier keine Frage des Alters gewesen. Eher des Typs, des Charakters.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter wurden individuell verhandelt. Mit meinem Gehalt war ich sehr zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere definiv möglich. Von der unerfahrenen Erz/ HEP zur Leitung zum Beispiel, das ist hier anders als bei anderen Trägern.