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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGehälter/Bonus/Arbeitszeitenmodelle /Ausstattung der Häuser
Sich mit einbringen zu können. Keinen Stress zu haben (im Sinne vom Chef oder Personal).
Ständiger Wechsel von Pädagogischen Personal und Leitungen Betriebsblindheit von länger im Betrieb angestellten Mitarbeitern und Geschäftsführung
Die Atmosphäre im Team, den Aufbau der Einrichtungen, die Bezahlung und den Umgang mit jungen Mitarbeitern.
Mehr Fairness den Teilzeitkräften. Diese möchte auch mal eher Feierabend machen dürfen.
4Tage Woche!
Ein Team auflösen, und komplett neu besetzen.
Caterer kündigen.
Vitamin B Sachen lassen!!!!
Ehrlich zu allen sein.
Lästern einstellen.
Druck nicht mehr aufbauen.
Kontrolle lassen und vertrauen lernen.
Mitarbeiter erst nehmen, und halten.
Besser wirtschaftlich handeln, keinen Müll kaufen!Menschenwürde einhalten von klein und gross
Weniger Häuser und nach Kürzung die mit Guten Mitarbeitern und Leitung ausstatten
Geschäftsleitung sollte ehrlicher zu Eltern und Mitarbeiter sein.
Flexiblere Arbeitszeiten. Mehr Fairness.
Der am besten bewertete Faktor von Kita Kleine Königskinder GGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine diskriminiert ältere Mitarbeiter.
Ok wenn Sie nicht zu selbstbewußt sind und Jüngere werden nicht ernst genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita Kleine Königskinder GGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unerfahrene und Überlastete Leitungen und eine Geschäftsführung die untereinander in den 3 Häusern für Unfrieden sorgt. Versprechungen werden nur kurzzeitig eingehalten .
Am liebsten kein Komentar ;
Keine höfliche Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Arbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird ermöglicht wenn genug Personal da ist
Fortbildung waren möglich
Keine Möglichkeit auf Fortbildung, da nichts im Budget ist.
