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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageViele Möglichkeiten, sei es Fortbildungen, Aufstiegschancen, Gehaltsverhandlungen, Kur, Jobrad oder sonstige Wünsche.
GL war nicht geizig mit Gehältern.
Auf Nachfragen kamen Antworten.
Das Team und die Chance sich weiterzuentwickeln
Gezahlt. Mehr nicht
Das Gehalt.
Die Chefin die kaum Vorort ist baut so viel unnötigen Psychischen Druck auf es macht kein spaß dort zu arbeiten weil immer wieder Kleinigkeiten rausgepickt werden um auf Mitarbeitern rum zuhacken der Beruf als Kinder und Jugend Erzieher ist mental sowieso extrem anstrengend und mit einer Chefin die so ihre Mitarbeiter behandelt geht gar nichts
Einige Mitarbeiter werden ungerechterweise bevorzugt und es wird teilweise nach Sympathie entschieden.
Gibt zuviel aus der Hand. Lieber alles selber kontrollieren und sich ein Bild vom Arbeitsverhalten machen.
Mehr Fairness den Teilzeitkräften. Diese möchte auch mal eher Feierabend machen dürfen.
4Tage Woche!
Fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Transparenz für alle.
Ziel- oder Perspektivengespräche mind alle 12 Monate mit den MA.
Einen Unternehmenscoach quasi wie die rechte Hand der Geschäftsführung einstellen, der der GL Arbeiten abnimmt.
Elternvertreter nur als EV behandeln, es sind keine Mitarbeiter!
Weniger Berufsanfänger einstellen.
Evaluierung u dadurch Professionalisierung der MA, was den Kindern zu Gute kommt.
Neues Personal ( es wurde aber auch immer gesucht!).
Stärken der MA sehen und gemeinsam an den Schwächen arbeiten.
Klarere Einarbeitung.
Vertrauen in gute ...
Vertrauen weiterhin aufbauen und sich darauf verlassen das die Kita läuft
Vieles aber am wichtigsten wäre ein fairer Umgang von der Geschäftsleitung zur belegschaft
Bessere und ehrliche Kommunikation.
Lernen (auch eigenes Verhalten) zu reflektieren.
Mehr Transparenz, alle Mitarbeiter selber im Auge behalten.
Der am besten bewertete Faktor von Kita Kleine Königskinder GGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist momentan das einzige was gut ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita Kleine Königskinder GGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die angespannte Atmosphäre zur Geschäftsführung haben viele Mitarbeiterinnen resigniert. Es wird nicht immer ehrlich kommuniziert, sondern es läuft viel über Sympathie. Das führt zu Dauerhaft gefrustet Mitarbeitern.
Hat mir nicht zugesagt, getroffene Entscheidungen konnte ich nicht nachvollz. Waren intransparent und änderten sich häufig.
Geht gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere definiv möglich. Von der unerfahrenen Erz/ HEP zur Leitung zum Beispiel, das ist hier anders als bei anderen Trägern.
Es wird wert auf Fortbildung gelegt,was dazu beiträgt auch sein eigenes Wissen zu optimieren
