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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kita Kleine Königskinder GGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kita Kleine Königskinder GGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kita Kleine Königskinder GGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kolleginnen gut. Zur Geschäftsführung angespannt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation mit der Geschäftsführung.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

(Nur) Innerhalb des Teams gut.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub wird größtenteils vorgegeben!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die angespannte Atmosphäre zur Geschäftsführung haben viele Mitarbeiterinnen resigniert. Es wird nicht immer ehrlich kommuniziert, sondern es läuft viel über Sympathie. Das führt zu Dauerhaft gefrustet Mitarbeitern.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unser Team fungiert gemeinsam gegen hetze und schlechter Laune. Jedem ist selbst überlassen was er aus seinem Leben macht....

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