Jede Kette ist nur so stark, wie ihr schwächstes Glied
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept von KitaConcept ist toll. Ich hätte gerne so gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Distanz zwischen Zentrale und der Arbeit in der Kita. Kein Vermittlungsversuch bei Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Holt euch Feedback über die Leitungskräfte bei den Angestellten. Die Zentrale bekommt nicht mit, wie der Leitungsstil ist. Und Wunschdenken und Realität klaffen eben oft auseinander. Neue Teams brauchen von Anfang an Supervision und fachliche Begleitung. Nicht nur 2 Wochen Theorie. Wenn nach dem Konzept von KitaConcept gearbeitet werden soll, muss das auch kontrolliert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre beim Besuch der Zentrale war toll, offen und herzlich. Das Konzept ist toll - aber wenn es in der Kita nicht umgesetzt wird und dort die Atmosphäre von Angst ("was habe ich heute in den Augen der Leitung falsch gemacht?) geprägt ist, muss die Zentrale ihre Leitungskräfte besser schulen, kontrollieren und sich Feedback von den Angestellten holen.
Kommunikation
Alles läuft über Mail, das dauert leider oft ein paar Tage.
Kollegenzusammenhalt
Es wurde untersagt, zuviel mit Kolleg:innen zu reden, aber gerade in einer neuen Kita ist der Austausch so wichtig.
Work-Life-Balance
Das liegt sicher auch an jeder einzelnen Person, bei mir hat es gepasst.
Vorgesetztenverhalten
Ständige Ermahnungen und dann eine Kündigung ohne den Versuch, das vorher zu klären. Leider auch ohne eine Rückfrage der Geschäftsstelle, was denn da schief gelaufen ist. Dies ist kein adäquates Verhalten einer Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Die Neugründung einer Kita könnte sehr spannend und interessant sein, aber man muss das Team anleiten, viel über die Konzeption sprechen und im laufenden Betrieb weiter reden, anpassen, in Bewegung bleiben.
Gleichberechtigung
Ich habe mich nicht gleichberechtigt gefühlt. Was das Geschlecht angeht, ja, das war OK, aber gleichberechtigt mit den gleichgestellten Kolleg:innen definitiv nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch da wurde kein Verständnis dafür gezeigt, dass man als ältere Kollegin sich nicht vor jedes Kind knien kann um beim Schuhe anziehen zu helfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Angepasst an den TVöD, aber man muss gut aufpassen, dass man richtig eingruppiert wird.
Karriere/Weiterbildung
Auf meine Weiterbildungswünsche wurde im Mitarbeitergespräch überhaupt nicht eingegangen - vielleicht stand meine Kündigung schon fest?
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in, wir danken Ihnen für Ihr Feedback, welches für uns als Arbeitgeber sehr wichtig ist. Kita-Neueröffnungen sind auch für uns schöne und besondere Ereignisse, sodass diese nah von unserer päd. Fachberatung oder auch von bestehenden Kita-Leitungen begleitet werden. Sowohl für das ganze Team, als auch für unsere neuen Kita-Leitungen, haben wir individuelle Einarbeitungspläne, um bestmöglich mit dem neuen Team starten zu können. Dennoch bringen Neueröffnungen manchmal Herausforderungen und Entscheidungen mit sich, die auch für uns als Träger nicht leicht sind. Für uns steht das Wohl der gesamten Einrichtung im Vordergrund. An einer verbesserten Umsetzung unserer Konzepte in den Kitas arbeiten wir derzeit intensiv. Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.