Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office
- Betriebsfeiern
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jeder trägt zu einer positiven Unternehmenskultur bei
- Teilnahme am Change
- Profitieren von der Zusammenarbeit mit der Partou Group
Moderner und sicherer Arbeitsplatz mit guter Ausstattung. Jobticket. Verschiedene Standorte, so dass man sich bei Umzug einfach versetzen lassen und bei der Firma bleiben kann.
Kontakt auf Augenhöhe, Gleichberechtigung, faires Gehalt, sehr breit aufgestelltes Team bezüglich Geschlecht/sexueller Orientierung/Herkunft/Ausbildungsgrad
Vereinbarkeit von Familie/Beruf. Übertragung von Verantwortung. Unternehmenskultur. Hund erlaubt.
Offenheit für Fragen und Neuerungen, viele sehr nette Menschen und tolle Räumlichkeiten und Arbeitsmittel in der Zentrale.
Ich kann nichts Schlechtes sagen.
Absolut nichts schlecht.
Die damaligen Geschäftsführer haben versucht Soziale Arbeit wie ein Brutto Produkt zu vermarkten. Keine gute Idee. Teilweise noch spürbar.
Die Distanz zwischen Zentrale und der Arbeit in der Kita. Kein Vermittlungsversuch bei Problemen.
Durch Fluktuation in der Zentrale, sind Ansprechpartner für jeweiligen Bereiche unbekannt.
Leitung austauschen.
Die Leitung ist total fehl am l
Platz.
Und das schlimmste ist das die Kinder die Leidtragenden sind.
Es werden selbst Ideen vom Elternbeirat klein geredet und alles wird abgeblockt.
Das Unternehmen befindet sich im Wandel und es werden gerade viele sehr gute Impulse gesetzt und Dinge auf den Weg gebracht. Das Thema Fort-und Weiterbildung/Karrierepfade könnte noch ausgebaut werden.
Mitarbeiter wertschätzen und den Fokus auf die Kinder legen, nicht auf die Außendarstellung.
Datenschutz beachten: Benutzerkonten auf Laptops für jeden MA, um Datenlücken/Fremdzugriffe zu vermieden und das an- & abmelden erleichtern.
- Verbesserung der Unternehmenskommunikation
- Snack-Automat in HQ
Der am besten bewertete Faktor von Kita|Concept ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bewerber werden unabhängig des Alters eingestellt
Keine Unterscheidung aufgrund des Alters - hier ist jede Fachkraft mit seinen Individuellen Erfahrungen und Fähigkeiten geschätzt - von Werkstudent*in über Auszubildende*r bis hin zur Fachkraft.
Respektvoll. Ich lerne viel und andere auch.
Auch hier gilt... egal ob jung oder alt, eingestellt wird nach Qualifikation. Hauswirtschaftskräfte in der Rente werden genauso eingestellt wie pädagogische Fachkräfte kurz davor.
Alle Altersstufen vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita|Concept ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Kommunikation zwischen Leitung und pädagogischen Mitarbeitern. Schlechte Kommunikation mit der Verwaltung und Personalabteilung. Fehlende Wertschätzung.
Alles läuft über Mail, das dauert leider oft ein paar Tage.
Keine gemeinsamen Absprachen nur Anordnungen des Leitungsteam durch Mailverkehr. Team versucht sich auszutauschen, hat kaum Möglichkeiten, bekommt Ärger wenn sie sich im Garten austauschen .
Leider schlecht. Leitungsteam nimmt Mitarbeiter nicht ernst, Unstimmigkeiten werden totgeschwiegen, damit alles für den Träger gut ist.
Keinen Ansprechpartner den es wirklich interessiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Aufstiegs- und Weiterbildungschancen. Hier wird jedoch viel auf Eigenverantwortung und Eugenmotivation gesetzt - jedoch kann ich mich nicht erinnern, dass je eine vernünftige Idee abgelehnt wurde.
Wird auch von der Leitung nicht unterstützt.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Interne Entwicklung möglich und sogar erwünscht
Auf meine Weiterbildungswünsche wurde im Mitarbeitergespräch überhaupt nicht eingegangen - vielleicht stand meine Kündigung schon fest?
