Seit Umstruktierung deutliche Verbesserungen
Arbeitsatmosphäre
Seit ein paar Umstrukturierungen im Unternehmen werden die Führungskräfte der Kitas besser gehört und man bekommt mehr Handlungsspielraum.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zum größten Teil sehr gut. Manchmal muss man ein paar Tage warten bevor man eine Antwort bekommt, aber wenn es wichtig ist bekommt man schnell eine Antwort. Nur in Bezug auf die Personalabteilung hakt die Kommunikation stellenweise.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen setzt sich schon an erster Stelle, aber für die Sicht eines Arbeitgebers auch verständlich. Innerhalb der Kita wird dann ein eigener Dienstplan geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Seit den Veränderungen kann ich dieses nur positiv bewerten, ob dies immer so bleibt wird die Zeit zeigen
Arbeitsbedingungen
Auch als Unternehmen, die eine Kita für einen Kunden eröffnen sollte man sich gewisse Immobilien vorher genau anschauen und Recherche betreiben wer da so die Vermieter sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen sollte sich ein anderes Catering suchen. In der heutigen Zeit so eine Plastikverschwendung, da kann man nur den Kopf schütteln.
Gehalt/Sozialleistungen
Angepasst an Tvöd, man muss selbst seine Stufenlaufzeit im Blick haben und rechtzeitig besprechen.