Enttäuscht, dass ich leider gehen musste, obwohl die Kollegen toll sind und mein neues Arbeitsfeld interessant.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Von der Zentrale aus stets ein sehr netter und kompetenter Umgang mit Mitarbeitern. Anfragen werden schnell erledigt. Corporate benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima in Kita oft sehr schlecht, unprofessionellen Leitungskräfte entscheiden völlig emotional, nach Gemütszustand und Sympathie dem Bittsteller gegenüber. Alles wird mit dem Wunsch des Trägers begründet.
Andere Personen werden vorgeschoben, um einen Schuldigen zu finden. Leitung steht weder hinter ihren Entscheidungen, noch hinter ihren Mitarbeitern. Erschwerend, dass die Kommunikation sehr schlecht ist und meistens per Mail, Teams oder WhatsApp passiert. Leitung erwartet hohe Flexibilität, die sie folgendermaßen definiert: Mitarbeiter sollen in ihrer Freizeit (auch bei Krankheit/Urlaub/Überstundenabbau) alle Mitteilungen lesen und darauf schnell reagieren. Anrufe sind auch dabei. Bei Krankheit wird schriftlich dazu aufgefordert abzuschätzen, wann man wieder gesund ist. Obwohl man das schlecht voraussehen kann. Hier trifft man auf Unverständnis, Stress und Ärger. Oft werden sehr kurzfristig (am gleichen Morgen) Überstunden angeordnet, per Mail statt persönlichem Gespräch. Reagiert man nicht, so wird man als unzuverlässig und unkollegial abgestempelt, es wird einem kein Entgegenkommen vorgeworfen,man darf ein unangenehmes, vorwurfsvolles Gespäch durchstehen.
Verbesserungsvorschläge
Anonyme Mitarbeiterbefragung mit Schwerpunkt auf Leitung.
Supervision ohne Leitungen und mit neutraler Supervisorin.
Geschäftsführung, die sich auch mal blicken lässt und mit Mitarbeitern spricht.
Arbeitsatmosphäre
Strenge Kontrolle, starke Hierarchie, Geringschätzung Respektlosigkeit seitens des Leitungsteams
Kommunikation
Leider schlecht. Leitungsteam nimmt Mitarbeiter nicht ernst, Unstimmigkeiten werden totgeschwiegen, damit alles für den Träger gut ist.
Work-Life-Balance
Es wird von Leitung erwartet, dass man das Privatleben unterordnet und in der Freizeit immer auf Abruf ist. Arbeitszeiten werden ohne Ansprache mit Mitarbeiter geändert. Personalmangel wird auf anwesende Mitarbeiter abgewälzt. Dienstplan wird Freitag Nachmittag nach Dienstschluss verschickt, zu spät um zu reagieren und man muss es dann doch in der Freizeit lesen.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, abwertend, vorwurfsvoll, geringschätzen, taktlos
Interessante Aufgaben
leider wird man von der Leitung an interessanten Aufgaben, die von einem selbst als Idee kommen, gehindert.
Arbeitsbedingungen
Mit Kollegen oft sehr gut, Hand in Hand arbeiten, sich unterstützen. Leider von der Leitung oft viel Druck, Stress und Hektik. Unklare Anweisungen, die zu Verwirrung führen, kein Entgegenkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur als Darstellung nach außen.
Image
Nach Außen soll alles perfekt aussehen, Rest egal.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst kümmert, dann Ja. Träger unterstützt einen. Leitung steht einer Weiterentwicklung leider im Wege, nimmt auch in Kauf, dass ein Mitarbeiter deshalb geht.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Führungssituation unzufrieden warst. Wir schätzen deine Meinung und nehmen die Anmerkungen ernst, da sie uns helfen, unsere Führungspraktiken zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Wir sind bestrebt, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern. Daher hätten wir gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können.
Viele Grüße und alles Gute für die Zukunft!
Anika Hoffmann