Nicht empfehlenswert fuer talentierte Tech-Menschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- regelmaessige Mittagessen fuer Mitarbeiter
- Stand-ups fuer die ganze Firma
- leckere Rezepte -> die App ist wirklich gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Kommunikationsfaehigkeiten mancher Mitarbeiter im Tech-Team
- fehlende Mentoringfaehighkeiten mancher Mitarbeiter im Tech-Team
- fehlendes Management im Tech-Team
- fehlende Mitarbeiter im Tech-Team (Frauen incl.)
- fehlende Erfahrungen der Gruenderinnen mit dem Tech-Bereich
- fehlende 1:1 Meetings in der Tech-Abteilung -> deshalb ein fehlendes regelmaessiges Feedback des Vorgesetzten, auf das man rechtzeitig reagieren kann
- fehlendes Vertrauen gegenueber der Kenntnissen und fachlichen Faehigkeiten von Mitarbeitern im Tech-Team
Verbesserungsvorschläge
- Head of Engineering einstellen, der/die Arbeitsbedingungen im Tech-Team verbessert
- Mentoring-workshops fuer Programmierer veranstalten (-> dringend)
- einen hoeheren Lohn fuer Junioren anbieten
- Arbeit im Tech-Team besser managen - warum macht Backend die Aufgaben fuer den Frontend 2,5 Monaten??
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeisatmosphaere der ganzen Firma ist wirklich toll! Es gibt regelmaessige Stand-ups sogar mit Gruenderinnen des Unternehmens. Es gibt immer Witze dabei.
Kommunikation
Ich bekomme eine supertolle Erklaerung zum Ticket was gemacht werden muss, aber dann habe ich Fragen. Ich denke 3-4 Fragen pro Woche sind in dem IT-Bereich voellig akzeptabel. Meine detailliert-erklaerte (in mehreren Schritten gebrochene) Fragen wurden beatwortet, aber sehr allgemein. Und wenn es zu allgemein beschrieben ist, dann waehle ich nur eine Herangehensweise von 4-5 anderen Moeglichkeiten (ja, ich hab schon auch viele zusaetzliche Fragen gestellt), natuerlich habe ich die falsche Moeglichkeit ausgewaehlt. Die Bearbeitung des Tickets verlaengert sich um 8-16 Stunden. Als Ausrede wurde mir gesagt, dass er alles selbst gelernt hat. Wie traurig. Und weil ich staendig sage, dass ich wahrscheinlich langsam bin und dass ich das und das nicht weiss, bin ich jetzt bei jedem Pair Programming staendig geprueft, ob ich das und das weiss. Je mehr ich gefragt werde, desto mehr antworte ich mit der schuettelnden Stimme eine sehr unsichere Antwort. Mein Mentor zeigt mir sowieso einen Zweifel in seiner Stimme, als ob ich die Antwort vor ein paar Sekunden gegoogelt habe. Meine Leistung scheitert. Ich bin ein nervoeses Wesen. Und so muss ich die Firma verlassen, ohne mir Bescheid zu geben.
Kollegenzusammenhalt
1:1 Meetings gibt es nicht! Wenn du nicht wissen willst, wo du mit deiner Leistung stehst und voellig blind sein willst, dann bist du da richtig. Feedback fehlt. Niemand gibt sich eine Muehe dir ein Feedback jede 2 Wochen zu geben, wie es bei anderen Firmen im agilen Tech-Team gewoehnlich ist. Als Ausrede: "wir haben keine Zeit!". Und du hast keine Chance deinem Manager sagen, wie du dich schlecht fuehlst, und was verbessert werden sollte. Viel Glueck mit deiner psychischen Gesundheit! Die einzige Moeglichkeit sind Retros, aber wie moechtest du dem Team in Retro mitteilen, was schief laeuft, wenn du dich als Neulinge noch nicht traust?
Ich finde aber super, dass das Tech-Team regelmaessig zusammen essen geht. Am jeden Tag sogar. Freitags trinkt man Bier mit anderen zusammen. Und die Firma veranstaltet viele Mittagessen kostenlos fuer seine Mitarbeiter. Leckere Essensproben nach dem Video-Shooting incl. :)
Work-Life-Balance
Die Firma will nur viele neue Features bauen. Gruenderinnen haben nur wenig Ahnung, warum agile Methoden im Tech-Bereich eigenlich benutzt werden. Eure Programmierer brauchen etwas Zeit, um die besten Loesungen fuer ihre mathematisch-technische Probleme zu finden und wenn die Programmierer nicht genug Zeit fuers Programmieren bekommen koennen, dann sind auch neue Features in der Zukunft nicht mehr nutzbar/umsetzbar/modifizierbar. Programmierer brauchen einen kreativen Spielraum fuer neue Ideen und effiziente Loesungen. Beim Unternehmen sollte es immer 50:50 sein, d.h. 50 % der Zeit arbeiten die Programmierer an neuen Features und 50 % der Zeit arbeiten die Programmierer an Verbesserungen/Bugs und machen Kursen, die sie brauchen, um neue Features bauen zu koennen. Das Unternehmen waechst einfach sehr zu schnell! Und dazu muss man noch Tech-Talks halten, um mit dem Tech-Team Schritt halten zu koennen. In dem Prinzip bedeutet es, du hast keine Zeit fuer deine Familie, Hobbys, Entspannung usw.
Die Mitarbeiter im Tech-Team haben aber eine Loesung gefunden: sie schreiben sich einfach regelmaessig krank. Die Arbeitsbelastung ist dann nicht so hoch ;)
Vorgesetztenverhalten
In dem Tech-Team fehlt Head of Engineering, Product Managers, Team Leaders mit starken Kommunikationsfaehigkeiten und mehrere Programmierer. Deswegen hatte mein Vorgesetzter und mein CTO fast keine Zeit mit mir zu reden um mir ein Feedback zu geben. Sehr frustrierend.
Die Gruenderinnen sind sehr nett & freundlich, aber es waere gut, wenn sie auch nicht mehr ihre Mitarbeiter im Zweifel stellen wuerden. Mein erstes Mittagessen mit Gruenderinnen war super.
Interessante Aufgaben
Ich hatte super spannende Programmier-Aufgaben bei Kitchen Stories. Und ich denke, ich konnte sogar am Anfang sagen, woran ich arbeiten will.
Spaeter wurde mir aber verboten, auf weiteren Tickets arbeiten zu koennen, weil mein Vorgesetzter vermutete, dass ich die Aufgaben nicht schaffen kann. Voellig unfair!!! Ich war voellig gebrochen, danach er mir das hier gesagt hat.
Bei meinem neuen Arbeitsgeber kann ich selbst bestimmen, worauf ich arbeite. Mir wird jetzt immer gesagt, wie schnell und detailliert ich arbeite. Und so sollte es sein!
Gleichberechtigung
Eingliederungsinfrastruktur fuer Frauen in der Tech-Abteilung fehlt voellig bei KS. Als Frau kannst du keine Gefuehle zeigen, sonst wirst du "schwach" angeschaut. Frauen sind voellig stumm bei Tech-Standups. Ich frage: aber warum? Dies weist auf ein Stockholm Syndrom auf. Frauen stellen auch keine Fragen bei Tech-Talks. Sie praesentieren keine neue Themen. Frauen haben kein Selbstbewusstsein in der Tech-Abteilung. Warum? Weil sie unkompetent sind? Wirklich? Solche kluge Leute sind unqualifiziert?
Umgang mit älteren Kollegen
Aeltere Kollegen wurden ins Tech-Team eingestellt, ich zweifele nur sehr ihre tech & soft skills. Manchen geht es gut, weil sie weniger arbeiten muessen, weil sie von anderen aelteren Kollegen geschuetzt werden. Und andere, die schuetzen, haben meiner Meinung nach zu viel Stress in diesem Start-up.
Arbeitsbedingungen
1. Klimaanlage im Sommer hat voellig gefehlt.
2. Das Buero is zu klein geworden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Muell wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr niedriger Lohn. Als Junior bekommst du nur 35.000 Euro/Jahr und wenn du ein paar Wochen verhandelst, dann sogar 38.500 Euro/Jahr.
Dazu kommt (wie bei jedem Unternehmen) ein Firmenlaptop, ein Kursen- und Konferenzenbudget in der Hoehe von 1000 Euro/Jahr, 26 Tage Urlaub/Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Du kannst dich sehr schnell hier weiterentwickeln. Die Frage ist nur, ob es dir deine Gesundheit langfristig erlaubt.