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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Als Praktikantin wurde ich offen und herzlich im Team aufgenommen und habe von Anfang an, die entspannte Atmosphäre im Office bemerkt. Es gab ein ausführliches Onboarding, sodass ich sicher mit Aufgaben umgehen konnte und es wurde mir stehts das Gefühl gegeben, dass ich mich bei Fragen nicht scheuen muss! Kann ich nur weiterempfehlen :)
Ich habe in der Zeit dort kaum Erfahrungen in dem Bereich sammeln können, für den ich mich beworben hatte, sondern wurde als "Mädchen für alles" willkürlich und beliebig überall eingesetzt - vor allem für Einkäufe. Mir wurden zum Teil spontan sehr lange Einkaufslisten für den nächsten Tag mitgegeben, mit der Erwartungshaltung, eine mittlere dreistellige Summe dafür vorzustrecken, verschiedene Einkaufsläden abzuklappern und alles frühmorgens dort abzuladen - vollbepackt via ÖPNV. Die Planung und Strukturierung im Joballtag war so chaotisch, dass oft aus heiterem Himmel SOFORT etwas erledigt werden musste, ohne Aufschub. Stress von oben wurde somit ungefiltert nach unten weitergeleitet, alles wirkte sehr unkoordiniert. Da ich deutlich zu spüren bekommen habe, dass ich als Praktikant*in ganz unten in der Hierarchie stehe und niemanden meine persönliche Entwicklung interessierte, kann ich niemandem empfehlen, dort ein Praktikum zu machen.
- respektvolle Behandlung und Wertschätzung
- angemessene Bezahlung
Förderung individueller Entwicklung, kreatives Arbeitsumfeld, nettes Kollegium
Teils Mangel an Respekt der Führungsebene gegenüber den Mitarbeitenden, unterdurchschnittliche Bezahlung, fehlende Arbeitsanreize, spürbarer Druck von der Führungsebene
Faire Bezahlung, Sichtung des Arbeitsaufwandes und Wertschätzung von loyalen Mitarbeitenden, Probleme nicht nur hören, sondern auch lösen
Wenn ich mehr als 5 Sterne geben könnte, würde ich das tun!
Top! Hohe Flexibilität.
Der Zusammenhalt unter allen Kolleg:innen ist einfach super! Ich wurde mit offenen Armen aufgenommen und direkt ins Teams integriert. Ich gehe jeden Tag gerne ins Büro und das sagt schon eine Menge aus!
Bisher arbeite ich seit etwa zwei Monaten bei Kitchen Stories und konnte schon sehr viel dazulernen. Ich bin gespannt wie es weitergeht.
Es gibt eine gute Struktur für sämtliche Vorgänge. Allein das Onboarding ist sehr gut organisiert und wird auch nicht in drei Tagen abgehakt, sondern dauert eben so lange es dauert. Auch die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten funktioniert einwandfrei und ist vorbildlich im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgeber:innen.
Bisher noch nichts.
Tasks are trusted and given responsibility to interns. Feedback is provided during early and final stages of internship for further development.
KS’ culture is reflected among its employees who are welcoming and open to newcomers.
Remote work possible, fairly flexible hours (but I think that’s the minimum standard these days). Useful, joyful product with lots of growth potential. Navigable company size of 70-80 employees. Most people are kind and approachable when you need help with something.
They understand the importance of proper onboarding. You get a welcome lunch, a buddy, regularly scheduled check-ins that you can adapt as needed.
Weekly whole-company meetings where employees can (anonymously) post questions and concerns to the leadership.
I appreciated efforts within my team to reduce time spent in meetings.
In all honesty, you’ll probably have a good time at Kitchen Stories if you’re an outgoing, food-loving person who isn’t super concerned about personal financial stability and accountable leadership. Or, if you’re an intern who’s only going to be there a few months... and your life in Berlin is mostly funded by your parents.
Overambitious strategy that changes a lot. Somehow, even after a decade, it’s still in a “let’s see what sticks” stage. Poor planning and spontaneous changes lead to overwhelmed employees.
Toxicity from certain members of leadership. “Let them eat cake” moments and reluctance to own up to mistakes. People who make excuses for these behaviors (lower managers).
There’s a slight favoritism vibe. It's awesome to have friends from work, but if team members feel comfortable flaunting photos of themselves at a leadership wedding, something needs to be addressed.
Pay people properly. Stop blaming all the problems on the economy.
Train leaders in humility and empathy + assess this continuously
Demonstrate some social responsibility (see inclusion section)
You’ll have to beg for every cent at this place.
Salaries are unsatisfactory and raises for promotions are very small. They tried to convince me that my salary was fine, which was my main catalyst to leave. Being underpaid not only damages your finances, it also damages your career. Being managed by someone who undervalues your contributions + acts like you wouldn't be better paid elsewhere will damage you in other ways.
Even for the lunch parties, which are advertised as a “benefit”, you’re asked to provide your own waffle toppings etc. Also, don’t forget to save some coins, because you have to pay for your own drinks from the staff fridge.
It’s good that food from the test kitchens is usually offered up to employees. Ideally the leadership will proactively share a plan about how the business will work against the ongoing climate crisis, since gastronomy is quite a wasteful industry.
The office itself is very pleasant. It's ell-equipped, spacious, lots of cozy spots. However, the location lacks amenities and is poorly connected.
On my first day, I discovered there is a hot-desking policy because someone decided it “promotes creativity”. If you’re like me and it actually promotes anxiety, then you have to ask special permission for your own desk and justify it too. This is ridiculous because the office is never full. It also puts an extra burden on employees who are disabled or have a medical condition. I find this unacceptable.
Equality is about much more than just women having better opportunities. I think anyone working at Kitchen Stories would agree that in that regard, it’s very fair. But also, many non-EU immigrants, people of color, and LGBT people are working there… and leaving. Indeed, it is more diverse than your average Berlin company, but that doesn’t automatically equal inclusion. I think this is because there is no DEI strategy (that I know of). Their idea of inclusion seems to be “everyone being nice to each other”.
For example, for some of the employee event themes last year, they did not consider people who don’t drink alcohol or eat shellfish. It’s also disappointing that the company doesn’t use their privilege/platform to help countries suffering from catastrophe, whose recipes they use and profit from. For example, Turkey is not just a place for foreign tourists to enjoy beaches and tasty food. It is full of people who suffered a devastating earthquake that also affected Berlin’s largest minority.
Kitchen Stories legt großen Wert auf zwischenmenschliche Beziehungen, Weiterbildung und flache Hierarchien. Damit sorgen sie für ein gutes Arbeitsklima und viele spannende Möglichkeiten - auch für Praktikant*innen und Werkstudent*innen.
Kitchen Stories offers a flexible working environment and takes a lot of initiatives to bring the whole team together. Everyone is extremely friendly and always ready to help each other even though from different departments.
Recently I’ve started my mandatory internship program at Kitchen Stories. I am really happy with the company and the team from day one. The communication, interviews and the onboarding process are being organised at a high professional level. I want to particularly highlight the friendly and multicultural team who are always ready to help and give assistance.
It is great to realise that no any cons has so far been observed from ongoing journey at KS.
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