Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Objektive Bewertung der Leistungsfähigkeit der Führungsebene durch den Aufsichtsrat.
Arbeitsatmosphäre
Auf der Arbeitsebene meistens gut. Leider sind viele Führungskräfte hilflos überfordert mit ihren Aufgaben und geben dies dann auch an die Mitarbeiter weiter.
Kommunikation
Es gibt eine Kultur der Desinformation. Viele Führungskräfte leben noch im Glauben, dass Wissen macht ist und halten wichtige Informationen zurück bzw. verstehen teilweise auch gar nicht, welche Informationen für ein strukturiertes und effektives Arbeiten notwendig sind
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt Abteilungen, in denen die Kollegen untereinander befreundet sind und andere Abteilungen, die sich gegenseitig zerfleischen
Work-Life-Balance
Wenn man als Mitarbeiter zeigt, dass man etwas kann, wird man über die Maßen belastet. Ist man faul und schleimt sich bei den Führungskräften ein, kann man ein schönes Leben haben.
Vorgesetztenverhalten
Weniger als einen Stern kann man leider nicht geben. Das dürfte schon alles sagen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind vorhanden. Die darf man aber leider nicht angehen, da der Führungsebene der intellektuelle Horizont dafür fehlt.
Gleichberechtigung
Es geht fast ausschließlich nach Nase
Arbeitsbedingungen
Laute, unpersönliche Großraumbüros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Aussen hin ja
Gehalt/Sozialleistungen
Analog öffentlicher Dienst. Wobei auch hier gilt, wenn die Nase passt gibt es keine Einschränkungen.