Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abhängig vom Bereich und persönlicher Ressourcen, kommt man an seine Grenzen gibt es aber immer die Möglichkeiten sich innerhalb des Vereins neu zu orientieren.
Offene und ehrliche Kommunikation und das der Mitarbeiter als Mensch gesehen wird.
Unter den Kollegen läuft es super. Man unterstützt sich gegenseitig.
Arbeit und Familienleben kann sehr gut unter einen Hut gebracht werden,da es verschiedene Arbeitszeitmodelle gibt.
Weiterbildungen werden angeboten.
Ist sehr gut
Die Bedingungen macht nicht der Träger,sondern die Politik. Der Träger würde es gerne anders haben.
Kommunikation ist offen und ehrlich wenn genau nachgefragt wird
Eigene Ideen oder wie der Tagesablauf gestaltet werden kann ,liegt in den eigenen Händen.
Gute Arbeitszeiten
Wenig Geld
Bessere Bezahlung
Dass an zuvor genanntem Punkt aktiv gearbeitet wird :)
Die Vergütung war etwas herausfordernd.
Manches Mal hätte ich mir mehr und transparente Kommunikation mit dem Träger gewünscht.
Ich wollte gern weiter studieren, deshalb schwer zu sagen.
Super familienfreundlich!
Der Mindestsatz für Duales Studium
Freie Grundschule Leonardo: Alle Mentor_innen, die zur Weite gestellt bekam, waren durch eine wertschätzende Haltung eine unglaubliche Bereicherung über meinen ganzen Entwicklungsprozess.
Freie Grundschule Leonardo: Abwechslungsreich und mit viel Raum zum individuellen Einbringen.
Freie Grundschule Leonardo: Egal, welches Anliegen-Kooperation war möglich durch gute Kommunikation.
Offenheit für neue Ideen, jeder kann sich mit seinen Ideen einbringen und man hat die Chance es umzusetzen. Man hat gute Möglichkeiten Zusatzaufgaben zu übernehmen. Es gibt viele Möglichkeiten auf Weiterbildungen, Workshops und damit auch Möglichkeiten in anderen Bereichen eingesetzt zu werden. Man kann mit vielen Anliegen zu seinen Vorgesetzten kommen.
Das man manchmal dass Gefühl bekommt, dass in der Vorgesetzten / Führungsebene Entscheidungen getroffen werden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg.
In manchen Bereichen sollten die Mitarbeiter mehr mit einbezogen werden, wenn es um Entscheidungen geht die sie auch betreffen. Eine transparentere Kommunikation herstellen.
Die Arbeitsatmosphäre war in meinem Fall immer positiv. Natürlich gibt es immer Kollegen/Kolleginnen, mit denen man nicht so gerne arbeitet, aber die gibt es meiner Meinung nach überall.
An mancher Stelle sollte die Kommunikation noch etwas transparenter werden was den Einbezug von Mitarbeitern betrifft bei Entscheidungen der Vorgesetzten.
es gibt eine Kantine
Leistung zählt nicht, manche dürfen alles
mal mehr auf gute Mitarbeiter schauen die da sind und ihre Arbeit machen und oft du h die Arbeit von kranken Kollegen
Lob hört man nicht oft
es kommt darauf an wo man arbeitet aber in allen Bereichen ist es viel. Man soll immer mehr machen in der gleichen Zeit und deswegen klagen alle
kein guter Ruf, nicht draußen und auch nicht innerhalb
oft kann man nicht abschalten weil alles so viel ist oder sich immer in die Länge zieht
wird angeboten aber nicht alles passt und man muss dann trotzdem
es kriegen alle Gekd, ob sie gut arbeiten oder nicht aber Leistung wird nicht belohnt
erst mal lieber ausdrucken um sicherzugehen
Müll trennen in der Praxis schwierig
Mitarbeit bei der Umweltwoche ist pflicht
das kommt von Person zu Person drauf an. Die die immer unterstützen und ihren Job machen dürfen zu denen die sich zurücklehnen, krank sind oder nicht wollen nichts sagen
es wird immer mehr und es wird keine Rücksucht genommen
von den drei Chefs ist sie gut und noch einer. Ganz oben ist schwierig auch mit Erreichbarkeit und Kommunikation
alles ziemlich alt und es ist kein Geld da. Im Sommer ist es heiß und im Winter behält man die Jacke an und braucht eine Wärmflasche
es ist nicht immer zu verstehen wie Entscheidungen zustande kommen und oft heißt es man muss warten weil irgendwas noch geklärt werden muss
ja und nein. Es gibt viele die nicht arbeiten wie sie sollen und kommen durch damit - egal ob Frau oder Mann oder jung oder alt
vieles muss man halt machen weil es angeboten wird egal ob das sinnvoll ist oder nicht
viele Jugendliche lachen einen heimlich aus und das macht dann auch keinen Spaß
Familiäre Atmosphäre
Viel Freiheit .
Gerade scheint ein Generationen Konflikt . Gefühlt werden ältere Mitarbeiter vertrieben . Eine große Kündigungswelle . Es wird von der Leitungsebene viel geredet , aber nicht viel unternommen .
Dem Mitarbeiter besser zuhören . Mitarbeiter nicht so alleine lassen . Gefühlt nach dem Motto , dass macht ihr schon . Zu wenig Mitarbeiter. Bessere Löhne . Teams nicht alleine lassen . Bessere Kontrolle der Teamleitungen .
Veraltet
Viel Einspringen
Könnte besser sein
Könnte für diese Verantwortung besser sein
Der Umweltgedanke ist wenig vorhanden . Sozial passt es
Bin gerade Teil eines tollen Teams
Bei älteren Mitarbeitern ist gefühlt friss oder geh
Haben viel versäumt
Neues tolles Haus
Kommunikation klappt gerade von der Leitungsebene schleppend
Passt
Sehr Abwechslungsreich
- geregelte Arbeitszeiten
- sicherer Arbeitsplatz
- wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, zB keine Interesse wenn Mitarbeiter kündigen, Arbeitszeugnisse lassen auf sich warten
- Probleme mit Entscheidungsprozessen, auf die "lange Bank" geschoben
- mehr Präsenz der Klinikleitung gegenüber den Mitarbeitern
- Kompetenzen der Mitarbeiter nutzen und Mitarbeiter mehr Eigenständigkeit und Verantwortung übertragen
- mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
- mehr Innovation
Insgesamt herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern; problematisch hinsichtlich der Klinikführung
feste, geregelte Arbeitszeiten, in Absprache Wochenend- / Feiertagsarbeit mit Freizeitausgleich
so gut wie gar nicht
in dem Bereich besteht viel Verbesserungsbedarf
aktuell tolles Team in der Therapie
Hochalpenklinik, Arbeit mit Panorama
mangelhafte Kommunikation zwischen den Führungsebenen und den Mitarbeitern
die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen macht im Großen und Ganzen Spaß; seitens der Klinikleitung und der Arbeitsabläufe erweckt es mehr und mehr den Eindruck von Patientenbeschäftigung
Arbeitszeiten, auf Sauberkeit und Ordnung wird großen Wert gelegt
Dauerschlechtelaune der Geschäftsleitung (3 Geschäftsführer) die an die Mitarbeiter weitergegeben wird, kaum ein freundliches Wort
Einfach das umsetzen was nach außen hin kommuniziert wird
Geschäftsleitung ist ständig auf der Suche nach Fehlern
einige haben einen Freifahrtschein und können machen was sie wollen und andere müssen sich strikt an die Arbeitszeiten halten.
die Kollegialität untereinander ist in Ordnung
ständig auf höchstem Stresslevel, kaum ein normaler Umgang mit den Mitarbeitern
So verdient kununu Geld.