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Jetzt Profil vervollständigen126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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es wird immer mehr und mehr statt weniger
man arbeitet oft mehr als geplant
unterschiedliche Zbezahlung für gleiche Arbeit
ja mit Unterschieden zwischen Praxis und Theorie
drum prüfe wer sich ……
kommt auf den Vorgesetzten an und die Sutuation
wenig Geld für gute Ausstattung und Räume
manches wird man nicht verstehen weil man nichts darüber weiß
ja
ja aber nicht immer ist interessant auch gut
Es gibt auch sehr tolle Menschen, für die es sich lohnt am Büro zu klopfen.
Wurde schon sehr vieles angesprochen.
Endlich mal modern Handeln und Denken und Mitarbeitern die sich einbringen wollen auch die Chance geben, dass sie sich einbringen können.
Moderner werden und ab und zu einen Tankgutschein überreichen. Wertschätzung zeigen und aussprechen. Offene Ohren und Augen haben. Führungskräfte dazu bringen, dass sie auch Leistung zeigen. Ggf. muss eine Führungskraft die schon lange auf dem Posten ist ausgetauscht werden, weil keine Ideen etc. kommen. Natürlich ist das kostspieliger, weil dann 2 Personen ein Gehalt für Führungskräfte beziehen, weil man ja nicht weniger verdienen darf, aber wenn man dann bessere, innovativere und moderne Arbeit bekommt, dann ist das in der heutigen Zeit wahrscheinlich wichtiger.
Vorgesetzte loben nicht und wenn, dann immer nur die gleichen. Wertschätzung soll es wohl geben, wird aber nicht ausgesprochen
Viele schimpfen, bleiben aber, weil sie sich nicht trauen etwas neues anzufangen.
Weiterbildung wird immer angepriesen, aber im medizinischen Bereich dürfen eigtl. nur der Chefarzt und die anderen Ärzte „ständig“ auf Fortbildungen. Es wird mit der Entscheidungsmitteilung immer so lange gewartet, bis keine freien Plätze mehr vorhanden sind.
Passt schon
Könnte besser sein, aber die Ausgaben müssen eben so gering wie möglich gehalten werden.
Hinterm Rücken wird gerne mal sehr negativ gesprochen. Ehrlich und direkt, damit können die meisten nicht umgehen und fühlen sich sofort angegriffen. Es muss am besten alles so sein wie vor 20 Jahren, denn da war es ja auch gut.
Wenn Entscheidungen klar wären, dann könnte hier ein Stern mehr erscheinen, aber zu oft konnten sich Führungskräfte an getätigte Entscheidungen nicht mehr erinnern oder können nicht erklären, warum sie eine vermeintlich schlechtere Entscheidung getroffen haben. Können eigene Fehler nicht eingestehen. Manche fällen Entscheidungen wie beim Würfeln.
Ständig Fehler im System, weil ein Update nicht ganz so gut gelaufen ist und sich wieder eine Kleinigkeit geändert hat.
Die meisten Informationen muss man sich selbst besorgen. Von oben nach unten sollte es genauso laufen wie andersrum. Wobei es Abteilungen gibt, wo die Kommunikation sehr gut sein soll. Liegt dann wahrscheinlich am Verwaltungsleiter.
Wenn man innovativ und modern arbeiten dürfte, dann könnten hier 5 Sterne stehen, doch es fehlt das Verständnis und das Knowhow einiger Mitarbeiter. Vom Chef bis zum Mitarbeiter im Team.
Das er auf jeden Einzelnen eingeht und niemand vernachlässigt wird
Offene und klare Strukturen
Vorgesetzte mehr Schulen beim Thema Elternzeit und Gesetze
Gute Stimmung, tolles Team
Ich persönlich habe viele Freiheiten
Aktuell findet viel Struktur Umstellung statt , ältere Mitarbeiter kommen da oft nicht mehr mit und werden so nicht immer fair behandelt…
Besser auf seine Mitarbeiter zugehen und zuhören . Alt und junge Arbeitnehmer besser durchmischen , man provoziert davon !
Wenn die Basis stimmen würde, dann wäre es eine tolle Arbeit
Teils ein veralteter Arbeitgeber
Hmmmm
Könnte besser sein
Absolut ausbaufähig
Schwierig
Ältere werden rausgemoppt
Ausbaufähig
Kaum vorhanden
Passt
Man hat viel Freiheiten und Möglichkeiten
man hat die Möglichkeit zur Weiterbildung
es gibt gutes Essen in der Kantine
man kann kostenlos parken
zwei Regenerationstage im Jahr
es dauert sehr lange bis man einen festen Vertrag bekommt und ist auch nicht von vorne herein sicher
der ständige Sparzwang und die manchmal ungeeigneten Räume
viel festgelegter Urlaub
man darf kaum Homeoffice machen auch wenn das manchmal besser wäre
Anpassen von Arbeitszeiten
bessere Ausstattung auch weil es sehr heiß im Sommer und kalt im Winter ist
vielleicht Gruppen und Abteilungsleiter einführen für Entscheidungen in den Bereichen ohne immer über die Leitung gehen zu müssen
lasst doch die Leute in den Abteilungen entscheiden wer Entscheidungen treffen kann, die wissen es am besten
das hängt oft ab von den Leuten auf beiden Seiten, Kollegen und Klienten
es wird oft schöner-geredet als es viele Situationen hergeben mit Kopf hoch und positiv denken
für manche ist es gut und manche sehen es kritisch wenn Leute Unterstützung brauchen und dann richtig arbeiten sollen
die Arbeitszeiten sind oft nicht flexibel und es wird wenig Rücksicht auf persônliche/gesundheitliche/familiäre Angelegenheiten genommen. Wenigstens wird in der Lernwerkstatt nicht am Wochenende gearbeitet
das wird meistens gemacht und angeboten
es wird für die gleiche Stelle manchmal unterschiedlich bezahlt.
Es gibt zusätzliche Leistungen über die man aber nicht Bescheid weiß wie Krankenzusatzversicherung und wenn man fragt weiß auch keiner so richtig Bescheid und deshalb nutzt es keiner
es gibt ein wenig Vermögens-Leistungen, die man selber ergänzen kann wenn man danach fragt
manche Bereiche kochen und essen mit ihren Leuten andere müssen in die Kantine und bezahlen
das wird schon versucht dort so zu arbeiten aber es ziehen nicht alle an einem Strang
Unterstützt wird in der eigenen Abteilung und auch übergreifend, die Unterstützung muss aber meist aktiv angefragt werden. Meistens unterstützt man sich und manchmal bleibt das Gefühl von Einzelkämpfer
hier ist die kjf sehr verständnisvoll
es kommt drauf an mit wem man zu tun hat und ob man denjenigen auf dem richtigen Fuß erwischt. Alle Vorgesetzten sind meistens sehr beschäftigt und dann nicht da für Entscheidungen und wenn man welche trifft können sie kaum richtig sein
viele Informationen und Fragen von unten nach oben laufen leider ins Leere und man hört nie wieder was und auch vieles dauert sehr lange in der Praxis
Lernwerkstatt im Gewerbepark ist keine sehr freundliche Umgebung und man hat nicht viele Möglichkeiten es “schön” zu machen weil man nicht darf
außerdem ist vieles schon abgenutzt wo auch kein neuer Anstrich hilft auch hier wird viel gespart
es gibt wie überall die, die alles wissen (müssen). Manchmal sind Informationen von oben nach unten etwas stockend und halbgar der meiste Austausch ist aber vor allem unter Kollegen ok und freundlich
ja schon, es wäre vielleicht noch besser wenn alle Bereiche zeitlich flexibler und auch barrierefrei wären
dadurch dass man zwar plant aber mit Menschen arbeitet ist viel Abwechslung geboten was gut und auch schlecht sein kann
der viele Papierkram rund um die Arbeit hält oft von der eigentlichen Arbeit ab
Immer ein offenes Ohr für jeden, nimmt sich Zeit für individuelle Gespräche
Zu wenig Personal in der Klasse
Auf die Wünsche/Bedürfnisse der Mitarbeiter noch intensiver eingehen
Viele Lästereien unter den Kolleginnen
Was wir in dem Bereich leisten, immer noch zu wenig Gehalt.
Vielfältige Möglichkeiten, lockeres entspanntes Betriebsklima, interne Weiter- und Fortbildungen
Bürokratie abbauen
Steht hinter seinen Mitarbeitern, gute Bezahlung, fair, gutes Arbeitsklima
nette Kollegen
Gleichberechtigung wird erwähnt aber nicht gelebt, hier existiert eine zwei Klassen Gesellschaft
schlechter Standort für Autofahrer die einen Parkplatz benötigen
Es wird das Motto "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser" gelebt
1 Tag "mobiles Arbeiten" (hierbei handelt es sich nicht um Homeoffice, denn sonst müsste man die EDV Geräte bereitstellen) wird aktuell angeboten (auf freiwilliger Basis, kann jederzeit eingestellt werden)
Gute Arbeit bringt einen nicht weiter
Vitamin B hilft da schon eher
ein externer Bewerber mit Studium hat die besten Chancen
Digitalisierung ist ein wichtiges Thema
viele Außentermine finden seit Corona digital statt
Standausstattung
neues Gebäude jedoch ohne Kantine
Oft erfährt man nur über den Flurfunk wenn ein Mitarbeiter gekündigt hat
Unterschiedliche Eingruppierung bei identischen Arbeitsaufgaben
viele verschiedene Aufgaben und einiges zu lernen
Ist aber dem geschuldet weil nicht wenige Leute kündigen und deren Aufgaben übernommen werden müssen
So verdient kununu Geld.