Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenTolle Weiterbildungsangebite, Aufstiegsmöglichkeiten, interessante Workshops, großflächig und daher auch gute Chancen bei einem Umzug bspw. woanders unterzukommen.
Vielfältige Möglichkeiten, lockeres entspanntes Betriebsklima, interne Weiter- und Fortbildungen
Immer ein offenes Ohr für jeden, nimmt sich Zeit für individuelle Gespräche
Steht hinter seinen Mitarbeitern, gute Bezahlung, fair, gutes Arbeitsklima
Das er auf jeden Einzelnen eingeht und niemand vernachlässigt wird
Gleichberechtigung wird erwähnt aber nicht gelebt, hier existiert eine zwei Klassen Gesellschaft
schlechter Standort für Autofahrer die einen Parkplatz benötigen
Aktuell findet viel Struktur Umstellung statt , ältere Mitarbeiter kommen da oft nicht mehr mit und werden so nicht immer fair behandelt…
es dauert sehr lange bis man einen festen Vertrag bekommt und ist auch nicht von vorne herein sicher
der ständige Sparzwang und die manchmal ungeeigneten Räume
viel festgelegter Urlaub
man darf kaum Homeoffice machen auch wenn das manchmal besser wäre
Kein Urlaub od zu wenig
Teilweise die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, wenig Chancen trotz guter Qualifikation aufsteigen zu können.
Endlich mal modern Handeln und Denken und Mitarbeitern die sich einbringen wollen auch die Chance geben, dass sie sich einbringen können.
Moderner werden und ab und zu einen Tankgutschein überreichen. Wertschätzung zeigen und aussprechen. Offene Ohren und Augen haben. Führungskräfte dazu bringen, dass sie auch Leistung zeigen. Ggf. muss eine Führungskraft die schon lange auf dem Posten ist ausgetauscht werden, weil keine Ideen etc. kommen. Natürlich ist das kostspieliger, weil dann 2 Personen ein Gehalt für Führungskräfte beziehen, weil man ...
Anpassen von Arbeitszeiten
bessere Ausstattung auch weil es sehr heiß im Sommer und kalt im Winter ist
vielleicht Gruppen und Abteilungsleiter einführen für Entscheidungen in den Bereichen ohne immer über die Leitung gehen zu müssen
lasst doch die Leute in den Abteilungen entscheiden wer Entscheidungen treffen kann, die wissen es am besten
Einfach mal zu einem Seminar Mitarbeiterührung gehen und das gelernte umsetzen. Verstehen das die Mitarbeiter das Kapital des Unternehmens sind.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Mehr Eigenverantwortung. Mehr für die Gesundheit tun. Keine Wertschätzung und Unterstützung.
Objektive Bewertung der Leistungsfähigkeit der Führungsebene durch den Aufsichtsrat.
Der am besten bewertete Faktor von KJF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
hier ist die kjf sehr verständnisvoll
Dinge wie der Abschied älterer Kolleg*innen könnten auch von der Geschäftsstelle angemessen beachtet werden
viele ältere Kollegen; diese werden bevorzugt trotz mangelnder Ausbildung;
Auch ältere Kolleginnen müssen Wochenenden, Nachtbereitschaft und Spätdienst arbeiten. Hier wird häufig von Überlastung gesprochen. Im stationären Bereich gibt es da wenig Spielraum. Der Arbeitgeber versucht hier aber individuelle Lösungen zu finden.
Unser Team ist vom Altersdurchschnitt eher im oberen Bereich, was ich sehr schön finde, es aber manchmal als junge Person auch schwer macht, mit neuen Ansichten zu kommen. Ist aber unglaublich schön, so viele Menschen mit viel Erfahrung um sich zu haben und zu wissen, dass sie auch einen sicheren Arbeitsplatz haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJF ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt eine Kultur der Desinformation. Viele Führungskräfte leben noch im Glauben, dass Wissen macht ist und halten wichtige Informationen zurück bzw. verstehen teilweise auch gar nicht, welche Informationen für ein strukturiertes und effektives Arbeiten notwendig sind
manches wird man nicht verstehen weil man nichts darüber weiß
Die meisten Informationen muss man sich selbst besorgen. Von oben nach unten sollte es genauso laufen wie andersrum. Wobei es Abteilungen gibt, wo die Kommunikation sehr gut sein soll. Liegt dann wahrscheinlich am Verwaltungsleiter.
Kaum vorhanden
Praktisch Null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung wird immer angepriesen, aber im medizinischen Bereich dürfen eigtl. nur der Chefarzt und die anderen Ärzte „ständig“ auf Fortbildungen. Es wird mit der Entscheidungsmitteilung immer so lange gewartet, bis keine freien Plätze mehr vorhanden sind.
Gute Arbeit bringt einen nicht weiter
Vitamin B hilft da schon eher
ein externer Bewerber mit Studium hat die besten Chancen
das wird meistens gemacht und angeboten
Aufstiegs- bzw. Wechselmöglichkeiten sind in dieser Einrichtung sicherlich gegeben. Jedoch hängt ein Aufstieg meist mit einer Weiterbildung oder unglaublich viel Berufserfahrung zusammen. Für mich, als junge Arbeitnehmerin ist es sehr enttäuschend, dass der Arbeitgeber gewünschte Weiterbildungen, die auch für die Arbeit innerhalb der Einrichtung von Vorteil wären, NICHT finanziert bzw. sich nicht an der Finanzierung beteiligt (außerhalb des jährlichen 120€ Fortbildungsbudgets). Weiterbildungen kosten jedoch teilweise bis zu 10.000€
Somit für einige unmöglich mit diesem Arbeitgeber.
Nicht vorhanden.
