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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenOffenheit für neue Ideen, jeder kann sich mit seinen Ideen einbringen und man hat die Chance es umzusetzen. Man hat gute Möglichkeiten Zusatzaufgaben zu übernehmen. Es gibt viele Möglichkeiten auf Weiterbildungen, Workshops und damit auch Möglichkeiten in anderen Bereichen eingesetzt zu werden. Man kann mit vielen Anliegen zu seinen Vorgesetzten kommen.
Offene und ehrliche Kommunikation und das der Mitarbeiter als Mensch gesehen wird.
Immer ein offenes Ohr für jeden, nimmt sich Zeit für individuelle Gespräche
Das er auf jeden Einzelnen eingeht und niemand vernachlässigt wird
Dass an zuvor genanntem Punkt aktiv gearbeitet wird :)
Dauerschlechtelaune der Geschäftsleitung (3 Geschäftsführer) die an die Mitarbeiter weitergegeben wird, kaum ein freundliches Wort
es dauert sehr lange bis man einen festen Vertrag bekommt und ist auch nicht von vorne herein sicher
der ständige Sparzwang und die manchmal ungeeigneten Räume
viel festgelegter Urlaub
man darf kaum Homeoffice machen auch wenn das manchmal besser wäre
- wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, zB keine Interesse wenn Mitarbeiter kündigen, Arbeitszeugnisse lassen auf sich warten
- Probleme mit Entscheidungsprozessen, auf die "lange Bank" geschoben
Gerade scheint ein Generationen Konflikt . Gefühlt werden ältere Mitarbeiter vertrieben . Eine große Kündigungswelle . Es wird von der Leitungsebene viel geredet , aber nicht viel unternommen .
Das man manchmal dass Gefühl bekommt, dass in der Vorgesetzten / Führungsebene Entscheidungen getroffen werden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg.
Endlich mal modern Handeln und Denken und Mitarbeitern die sich einbringen wollen auch die Chance geben, dass sie sich einbringen können.
Moderner werden und ab und zu einen Tankgutschein überreichen. Wertschätzung zeigen und aussprechen. Offene Ohren und Augen haben. Führungskräfte dazu bringen, dass sie auch Leistung zeigen. Ggf. muss eine Führungskraft die schon lange auf dem Posten ist ausgetauscht werden, weil keine Ideen etc. kommen. Natürlich ist das kostspieliger, weil dann 2 Personen ein Gehalt für Führungskräfte beziehen, weil man ...
Anpassen von Arbeitszeiten
bessere Ausstattung auch weil es sehr heiß im Sommer und kalt im Winter ist
vielleicht Gruppen und Abteilungsleiter einführen für Entscheidungen in den Bereichen ohne immer über die Leitung gehen zu müssen
lasst doch die Leute in den Abteilungen entscheiden wer Entscheidungen treffen kann, die wissen es am besten
- mehr Präsenz der Klinikleitung gegenüber den Mitarbeitern
- Kompetenzen der Mitarbeiter nutzen und Mitarbeiter mehr Eigenständigkeit und Verantwortung übertragen
- mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
- mehr Innovation
Dem Mitarbeiter besser zuhören . Mitarbeiter nicht so alleine lassen . Gefühlt nach dem Motto , dass macht ihr schon . Zu wenig Mitarbeiter. Bessere Löhne . Teams nicht alleine lassen . Bessere Kontrolle der Teamleitungen .
mal mehr auf gute Mitarbeiter schauen die da sind und ihre Arbeit machen und oft du h die Arbeit von kranken Kollegen
Lob hört man nicht oft
Der am besten bewertete Faktor von KJF ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Unterstützt wird in der eigenen Abteilung und auch übergreifend, die Unterstützung muss aber meist aktiv angefragt werden. Meistens unterstützt man sich und manchmal bleibt das Gefühl von Einzelkämpfer
das kommt von Person zu Person drauf an. Die die immer unterstützen und ihren Job machen dürfen zu denen die sich zurücklehnen, krank sind oder nicht wollen nichts sagen
die Kollegialität untereinander ist in Ordnung
aktuell tolles Team in der Therapie
Bin gerade Teil eines tollen Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJF ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
mangelhafte Kommunikation zwischen den Führungsebenen und den Mitarbeitern
manches wird man nicht verstehen weil man nichts darüber weiß
Kommunikation klappt gerade von der Leitungsebene schleppend
Die meisten Informationen muss man sich selbst besorgen. Von oben nach unten sollte es genauso laufen wie andersrum. Wobei es Abteilungen gibt, wo die Kommunikation sehr gut sein soll. Liegt dann wahrscheinlich am Verwaltungsleiter.
es ist nicht immer zu verstehen wie Entscheidungen zustande kommen und oft heißt es man muss warten weil irgendwas noch geklärt werden muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildung wird immer angepriesen, aber im medizinischen Bereich dürfen eigtl. nur der Chefarzt und die anderen Ärzte „ständig“ auf Fortbildungen. Es wird mit der Entscheidungsmitteilung immer so lange gewartet, bis keine freien Plätze mehr vorhanden sind.
Ich wollte gern weiter studieren, deshalb schwer zu sagen.
Weiterbildungen werden angeboten.
das wird meistens gemacht und angeboten
Gute Arbeit bringt einen nicht weiter
Vitamin B hilft da schon eher
ein externer Bewerber mit Studium hat die besten Chancen
