Wer sich hier bewirbt ist selbst schuld!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es noch so einiges...aber die Punkte beschreiben es schon ganz gut....
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen....?!
Arbeitsatmosphäre
Ständige Gängelung, Teams werden zerrissen, Eigeninitiative wird sofort ausgehebelt, Angst vor plötzlicher unbegründeter Kündigung herrscht vor, obwohl man gestern noch in den Himmel gelobt wurde, Arbeitsmittel müssen lange erbettelt werden, eigene Wünsche werden ignoriert
Kommunikation
Die Leitung ist nicht in der Lage, Probleme vernünftig anzusprechen und aus der Welt zu schaffen. Wenn sie sich überhaupt sehen lässt, dann zum Kaffee trinken. Sollten allesamt mal eine Definition von "sozial" bekommen und eine Fortbildung zu Mitarbeiterführung absolvieren. So wie es jetzt ist, fühlt man sich nur als geduldeter Arbeitnehmer, der jederzeit ersetzbar ist.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen wenigen klappt es. Man sollte aber aufpassen, wer indirekt einen heißen Draht zur Leitung hat.
Work-Life-Balance
Der Begriff ist unbekannt, da hier noch alles genauso praktiziert wird, wie vor 20 Jahren Standart war. Fortschrittlich und modern ist anders. Wenn man nicht mal seine freien Tage planen kann, er weil man wieder einspringen muss...
Vorgesetztenverhalten
Vollkommen unprofessionell... Keine klare Meinung oder Aussage. Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern ist das Motto. Der Arbeitnehmer wird für das zur Verantwortung gezogen, wofür die Leitung eigentlich gerade stehen müsste. Und schon gibt es wieder einen Kollegen/Kollegin weniger.
Interessante Aufgaben
Verbesserungswürdig, aber bei galoppierender Einfallslosigkeit kein Wunder. Man sieht sich ja mittlerweile als Konzern und kommuniziert es auch so. Da interessieren natürlich nur noch Gewinne und nicht wer diese erwirtschaften muss und schon gar nicht wie...
Gleichberechtigung
Heute mein liebstes - morgen gefeuert... Es kann jeden treffen, ob jung, älter, männlich, weiblich, divers....
Umgang mit älteren Kollegen
Werden für ihre Arbeit, sollten sie tatsächlich länger dabei sein, keinerlei wertgeschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozial ??? NEIN !!!! Gehalt ??? Die AVB wird zum 1. des Jahres angepasst. Die Erhöhung kommt allerdings erst im 2. Halbjahr des Jahres und wird als schwer erkämpft verkauft... Das ist B.... am Arbeitnehmer!
Image
Wenn ich könnte würde ich hier gar keinen Stern geben !!!!
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung für Leute, die sich weiterbilden möchten von internen Personen, die keine Ahnung haben und sich irgendwas aus dem Netz ziehen. Traurig sowas...
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein Feedback. Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik, die wir gerne aufnehmen um an uns als Träger zu arbeiten.
Deine Vorwürfe haben viele unserer Mitarbeitenden in den Teams irritiert, deshalb laden wir dich ein uns persönlich unter feedback@khv.de oder anonym unter https://beschwerde-kjsh.not-a-problem.de/ eine Rückmeldung zu geben, was genau du für Erfahrungen gemacht hast und deine Kritik somit konstruktiver zu gestalten, damit wir uns dessen annehmen können. Gerne würden wir auch mit dir offensichtlich ungelöste Konflikte im Rahmen eines Exit-Gespräches klären, sicherlich würden wir einige deiner Punkte in einem persönlichen Gespräch besser verstehen können.
Zu einigen Punkten würden wir gerne Stellung beziehen:
- Wir haben generell in allen Einrichtungen eine sehr gute Ausstattung an Betriebsmitteln (Dienstlaptops, iPhones, gruppeneigene Dienstwagen, moderne Einrichtung, diverse Freizeit- und Spielmöglichkeiten).
- Kündigungen von beiden Seiten (Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber:in) halten sich an die gesetzlichen Vorgaben und Feedbackgespräche folgen dem im Qualitätsmanagementhandbuch festgelegten Leitfäden.
- Leitungskräfte durchlaufen bei uns diverse Fort- und Weiterbildungen auch zu den Themen Mitarbeitendenführung und sind fast ausschließlich Personen, die aus der Praxis kommen und viel eigeneArbeitserfahrung mitbringen um die Themen der Teams gut verstehen zu können. Auch die Geschäftsführungs- und Vorstandsebene ist jederzeit persönlich für alle Mitarbeitenden erreichbar und ansprechbar.
- Wir bieten diverse Fortbildungen extern, sowie intern von Expert:innen an, aktuell durchlaufen alle Mitarbeitenden beispielsweise die Fortbildung zur Prävention sexualisierter Gewalt.
Natürlich ist auch bei uns nicht alles perfekt – Konflikte gibt es überall, uns ist der Umgang mit eben jenen Konflikten besonders wichtig und wir arbeiten gemeinsam mit allen Kolleg:innen tagtäglich an der Weiterentwicklung unseres Trägers.
Viele Grüße,
Laura (Feedbackmanagement)