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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungArbeiten auf Augenhöhe zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, Wertschätzung jedes einzelnen. Tolle Teams und Arbeitsatmosphäre. Gute Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Quereinsteigern wird die Chance gegeben sich zu beweisen und weiterzuentwickeln durch Fortbildungen.
Fair, Transparent, auf Augenhöhe, am Mitarbeiter interessiert, versteht was von Mitarbeiterpflege.
das meine Wünsche und Vorstellungen berücksichtigt werden und ich Unterstützung erhalte.
Flache Hierarchie
Regelmäßige Team Sitzungen
Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse
Wenn Therapiehunde erforderlich und erlaubt dann nur 1 Hund pro Schicht,nicht 5 Große in einer Schicht. Dann auch nur Zertifizierte zugelassene geimpfte gesunde Tiere. Hygienemassnahmen, Hygienestandard, Hygieneunterweisungen werden dort vom ungeschulten Personal nicht durchgeführt und nicht eingehalten. Die Sauberkeit in diesem großen Haus insbesondere den Küchen den Bädern und den Personalräumen lässt extrem zu wünschen übrig. An Reparaturen ,neuen Geräten und Gebrauchsgegenständen wird gespart aber für die Personalversorgung werden Unmengen von Geldern pro Woche ausgegeben. Dies sind die Gelder der ...
Die zu flachen Hierarchien, welche hinsichtlich eines Vertrauensaufbaus und eines „sich verlassen können“ hinderlich sein können, da weniger Flexibilität und der mit zum ausprobieren entsteht.
Umgang zwischen Vorgesetzten und Kollegen, Unehrlichkeit/ hinterlistiges Verhalten, Dienste alleine obwohl es als "intensivpädagogisch" bezeichnet wird
Setzt mehr auf Wachstum als auf steigende Löhne. Das bindet keine fachkräfte an den Arbeitgeber
Löhne und Gehälter wachsen zunehmend jedoch immer etwas langsamer als in der Branche üblich.
Ich möchte einige Verbesserungsvorschläge anbringen, die meiner Meinung nach zur Optimierung unseres Arbeitsumfeldes beitragen können.
Erstens wünsche ich mir eine offene Kommunikation innerhalb des Teams. Eine transparente Informationsweitergabe würde das Vertrauen stärken und Missverständnisse vermeiden.
Zweitens sollte darauf geachtet werden, dass keine Spaltung zwischen der Leitung und den Kollegen entsteht. Ein respektvolles Miteinander ist entscheidend für ein harmonisches Arbeitsklima.
Darüber hinaus ist es wichtig, Lästereien und Gerüchte zu unterbinden. Solche Verhaltensweisen tragen negativ zur Teamdynamik bei und sollten aktiv vermieden ...
Ehrliche und sozial motivierte Führungskräfte einstellen.
Es handelt sich um eine Stiftung! Vielleicht sollten einige Führungskräfte die Bedeutung nachschlagen.
Menschlichkeit gibt es leider kaum, zumindest nicht für Mitarbeiter.
- Mehr Öffentlichkeitsarbeit, weil der Träger noch nicht so bekannt ist.
- eine weitere Ausweitung der Benefits für Mitarbeitende im gesundheitlichen Bereich und eine Essenszulage fände ich gut
Der Arbeitgeber könnte proaktiv individuelle Zuwendungen für besonders gute Leistungen in Aussicht stellen. Ebenso individuelle Entwicklungsmöglichkeiten proaktiv in Aussicht stellen.
mehr Diversität in allen Bereichen (gerade auf Führungsebene); ökologische und soziale Nachhaltigkeit forcieren
Der am besten bewertete Faktor von KJHV Berlin Brandenburg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Leitung wird als offen, dankbar und unterstützend für Ideen und Eigeninitiativen erlebt.
Jeden Tag Herausforderungen die Spaß machen
Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Jedes Projekt hat neue Aspekte
Die Arbeit ist abwechslungsreich, es gibt ständig neue Situationen und Herausforderungen, die gelöst werden wollen. Die breitgefächerten Weiterbildungsangebote schaffen eine gute Basis zur Bewältigung der täglichen Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJHV Berlin Brandenburg ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Als "Einzelkämpfer" ist es eine Herausforderung die Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu finden, da ich 7 Tage die Woche im Einsatz bin. Urlaub und freie Wochenenden müssen langfristig geplant werden um die Vertretung zu organisieren, dennoch ist der AG stets bemüht auf Familie / Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen.
Meine Arbeitszeiten sind nicht konkret, da bei uns 2 Kinder zu Hause leben und diese rund um die Uhr betreut werden (auch am Wochenende und in den Ferien), mit Ausnahme der ...
Die Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Der Stress ist hoch und es gibt keine Unterstützung für Mitarbeitern, Leitung hatte nicht unterstützt! in Krankheitsfällen hatte sich die Leitung nicht bemüht nach Ersatz zu suchen, trotz Gesundheitlichen Problemen der Mitarbeiter.
Keine!! Man muss andauernd erreichbar sein und einspringen, Überstunden sind immer gerne gesehen. Einen Freizeitausgleich gibt es meist nur für die Leitung.
Zu viel emotionalen Stress mit zu wenig Freizeit oder monetären Ausgleich
Nur dem fachkräftemabgel geschuldet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet immer Möglichkeiten für Weiterbildung und übernimmt auch Kosten für diese zu Teilen oder komplett.
Für pädagogische Fachkräfte ja, sieht auf dem Papier gut aus, aber für Verwaltung gibt es keine Möglichkeit
Interne Fortbildungen und jederzeit die Möglichkeit externe Fortbildungen zu besuchen.
Notwendige Weiterbildungen wurden aufgrund des Professors abgesagt da die Leitungen nicht zufrieden waren, und es wurde kein Ersatz organisiert. Stattdessen konzentrierte man sich lediglich auf die Bearbeitung einer Beschwerde.
Es heißt Fortbildungen sind immer gern gesehen und werden vom Träger finanziert. Wenn es dann soweit ist, wird ein Rückzieher gemacht und Ausreden gefunden.
