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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuungoffene Kommunikation, flache Hierarchien, Aufstiegschancen und Förderung (Übernahme von Studienkosten, Fort- und Weiterbildungen), Benefits (Urban Sports, VBLU, Dienst E-Bike)
Arbeiten auf Augenhöhe zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, Wertschätzung jedes einzelnen. Tolle Teams und Arbeitsatmosphäre. Gute Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Quereinsteigern wird die Chance gegeben sich zu beweisen und weiterzuentwickeln durch Fortbildungen.
Fair, Transparent, auf Augenhöhe, am Mitarbeiter interessiert, versteht was von Mitarbeiterpflege.
das meine Wünsche und Vorstellungen berücksichtigt werden und ich Unterstützung erhalte.
Die zu flachen Hierarchien, welche hinsichtlich eines Vertrauensaufbaus und eines „sich verlassen können“ hinderlich sein können, da weniger Flexibilität und der mit zum ausprobieren entsteht.
Setzt mehr auf Wachstum als auf steigende Löhne. Das bindet keine fachkräfte an den Arbeitgeber
Löhne und Gehälter wachsen zunehmend jedoch immer etwas langsamer als in der Branche üblich.
Kaum Transparenz, kein Beschwerden möglich, wenig Vertrauen in Mitarbeiter, viel Kontrolle.
Keine vollständige Bezahlung bei Übernachtung
Ehrliche und sozial motivierte Führungskräfte einstellen.
Es handelt sich um eine Stiftung! Vielleicht sollten einige Führungskräfte die Bedeutung nachschlagen.
Menschlichkeit gibt es leider kaum, zumindest nicht für Mitarbeiter.
- Mehr Öffentlichkeitsarbeit, weil der Träger noch nicht so bekannt ist.
- eine weitere Ausweitung der Benefits für Mitarbeitende im gesundheitlichen Bereich und eine Essenszulage fände ich gut
Der Arbeitgeber könnte proaktiv individuelle Zuwendungen für besonders gute Leistungen in Aussicht stellen. Ebenso individuelle Entwicklungsmöglichkeiten proaktiv in Aussicht stellen.
Wenn sie sich familiär nennen, sollten sie es auch sein. Persönliches scheint egal zu sein, zumindest bei einigen Kolleg:innen.
mehr Diversität in allen Bereichen (gerade auf Führungsebene); ökologische und soziale Nachhaltigkeit forcieren
Der am besten bewertete Faktor von KJHV Berlin Brandenburg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Leitung wird als offen, dankbar und unterstützend für Ideen und Eigeninitiativen erlebt.
Jeden Tag Herausforderungen die Spaß machen
Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Jedes Projekt hat neue Aspekte
Die Arbeit ist abwechslungsreich, es gibt ständig neue Situationen und Herausforderungen, die gelöst werden wollen. Die breitgefächerten Weiterbildungsangebote schaffen eine gute Basis zur Bewältigung der täglichen Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJHV Berlin Brandenburg ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Als "Einzelkämpfer" ist es eine Herausforderung die Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu finden, da ich 7 Tage die Woche im Einsatz bin. Urlaub und freie Wochenenden müssen langfristig geplant werden um die Vertretung zu organisieren, dennoch ist der AG stets bemüht auf Familie / Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen.
Meine Arbeitszeiten sind nicht konkret, da bei uns 2 Kinder zu Hause leben und diese rund um die Uhr betreut werden (auch am Wochenende und in den Ferien), mit Ausnahme der ...
Zu viel emotionalen Stress mit zu wenig Freizeit oder monetären Ausgleich
Nur dem fachkräftemabgel geschuldet
Der Begriff ist unbekannt, da hier noch alles genauso praktiziert wird, wie vor 20 Jahren Standart war. Fortschrittlich und modern ist anders. Wenn man nicht mal seine freien Tage planen kann, er weil man wieder einspringen muss...
Teilzeit unter akuter Personalnot oft schwer durchzusetzen. Es entstehen Überstunden, die nur zu Lasten anderer abgebummelz werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet immer Möglichkeiten für Weiterbildung und übernimmt auch Kosten für diese zu Teilen oder komplett.
Für pädagogische Fachkräfte ja, sieht auf dem Papier gut aus, aber für Verwaltung gibt es keine Möglichkeit
Weiterbildungen und individuelle Entwicklungen werden begrüßt und gefördert.
Fortbildungen werden angeboten
Wird gefördert bzw angeboten
