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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungGuter Arbeitgeber. Man wird mit Respekt und auf Augenhöhe von Leitungsebene begegnet. Ich denke es kommt am Ende sehr darauf an, in welchem Team bzw. in welcher Stelle man innerhalb des Trägers landet. Da können sich die Zufriedenheiten individuell sehr unterscheiden. Für mich ist es seit über 5 Jahren ein Arbeitgeber mit dem ich sehr glücklich bin und mich wohl fühle. Als Arbeitnehmer kann man viel selbst entscheiden, wie die Arbeit gestaltet werden kann. Man wird also in seiner professionellen ...
offene Kommunikation, flache Hierarchien, Aufstiegschancen und Förderung (Übernahme von Studienkosten, Fort- und Weiterbildungen), Benefits (Urban Sports, VBLU, Dienst E-Bike)
Arbeiten auf Augenhöhe zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, Wertschätzung jedes einzelnen. Tolle Teams und Arbeitsatmosphäre. Gute Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Quereinsteigern wird die Chance gegeben sich zu beweisen und weiterzuentwickeln durch Fortbildungen.
Fair, Transparent, auf Augenhöhe, am Mitarbeiter interessiert, versteht was von Mitarbeiterpflege.
Die zu flachen Hierarchien, welche hinsichtlich eines Vertrauensaufbaus und eines „sich verlassen können“ hinderlich sein können, da weniger Flexibilität und der mit zum ausprobieren entsteht.
Setzt mehr auf Wachstum als auf steigende Löhne. Das bindet keine fachkräfte an den Arbeitgeber
Löhne und Gehälter wachsen zunehmend jedoch immer etwas langsamer als in der Branche üblich.
Kaum Transparenz, kein Beschwerden möglich, wenig Vertrauen in Mitarbeiter, viel Kontrolle.
Da gibt es noch so einiges...aber die Punkte beschreiben es schon ganz gut....
- Ein Miteinander auf Augenhöhe.
- Mehr Balance statt Work
- bessere Absprachen mit dem Team
- Führungskräfte sollten Lebenserfahrungen oder überhaupt Erfahrungen in den einzusetzenden Bereich aufweisen (PL / Teamleitung).
- Fortbildungen sollten von anderen Unternehmen umgesetzt werden, nicht von der Führungsebene.
- Der Zusammenhalt sollte von den Vorgesetzten unterstützt werden!
- Krankes Personal muss von unterstützenden Personal ( Leasing, Springer,Co) aufgefangen werden, nicht vom Team, dass ehe schon völlig überlastet ist.
Kommunikationsstrukturen innerhalb des Trägers sind ausbaufähig.
Die Angebotslandschaft sollte für Mitarbeitende und für Außenstehende verstehbarer gestaltet werden.
Barrierefreie Zugänge sollten Standards werden.
- Mehr Öffentlichkeitsarbeit, weil der Träger noch nicht so bekannt ist.
- eine weitere Ausweitung der Benefits für Mitarbeitende im gesundheitlichen Bereich und eine Essenszulage fände ich gut
Der Arbeitgeber könnte proaktiv individuelle Zuwendungen für besonders gute Leistungen in Aussicht stellen. Ebenso individuelle Entwicklungsmöglichkeiten proaktiv in Aussicht stellen.
mehr Diversität in allen Bereichen (gerade auf Führungsebene); ökologische und soziale Nachhaltigkeit forcieren
Der am besten bewertete Faktor von KJHV Berlin Brandenburg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Durch die vielfältigen Aufgabenbereiche und die Arbeit mit den Mitarbeitenden für eine qualitativ gute Arbeit im Sinne der Klientinnen und Klienten bleibt es interessant.
Die Leitung wird als offen, dankbar und unterstützend für Ideen und Eigeninitiativen erlebt.
Jeden Tag Herausforderungen die Spaß machen
Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Jedes Projekt hat neue Aspekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJHV Berlin Brandenburg ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Als "Einzelkämpfer" ist es eine Herausforderung die Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu finden, da ich 7 Tage die Woche im Einsatz bin. Urlaub und freie Wochenenden müssen langfristig geplant werden um die Vertretung zu organisieren, dennoch ist der AG stets bemüht auf Familie / Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen.
Meine Arbeitszeiten sind nicht konkret, da bei uns 2 Kinder zu Hause leben und diese rund um die Uhr betreut werden (auch am Wochenende und in den Ferien), mit Ausnahme der ...
Der Begriff ist unbekannt, da hier noch alles genauso praktiziert wird, wie vor 20 Jahren Standart war. Fortschrittlich und modern ist anders. Wenn man nicht mal seine freien Tage planen kann, er weil man wieder einspringen muss...
Mehr Work als Balance. Auch in den Freifolgen wurden wir kontaktiert und mussten arbeiten.
Zu viel emotionalen Stress mit zu wenig Freizeit oder monetären Ausgleich
Nur dem fachkräftemabgel geschuldet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet immer Möglichkeiten für Weiterbildung und übernimmt auch Kosten für diese zu Teilen oder komplett.
Aufstiegsmöglichkeiten je nach Einsatz, generell immer möglich
Die Vielfalt der Weiterbildungsangebote hilft bei der Bewältigung der täglichen Herausforderungen, schärft die Sinne, schafft Verständnis und bestärkt die Mitarbeiter in ihrem Handeln.
Fortbildung für Leute, die sich weiterbilden möchten von internen Personen, die keine Ahnung haben und sich irgendwas aus dem Netz ziehen. Traurig sowas...
Weiterbildungen und individuelle Entwicklungen werden begrüßt und gefördert.
