99 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 68%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich arbeite gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kjhv Ostholstein - Plön in Eutin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie
Regelmäßige Team Sitzungen
Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse
Verbesserungsvorschläge
Eingruppierung für Verwaltung könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KJHV Berlin Brandenburg in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Professionalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss Stress resistent sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anspruchsvoll und fair
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KJHV Berlin Brandenburg in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Dem Beruf geschuldet manchmal schwierig, lohnt sich aber und ich würde mich jederzeit wieder so entscheiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den sozialen Bereich im Vergleich ein transparentes und faires Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Laura WiedersichFeedbackmanagement
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns, dass Sie unsere transparente und faire Arbeitsweise schätzen.
Sollten Sie weitere Anregungen haben, stehen wir gerne für den Austausch zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Laura Wiedersich (Feedbackmanagement)
Ein für mich nicht weiter zu empfehlender Arbeitgeber. Einstellung erfolgt unter falschen Versprechen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei KJHV Berlin Brandenburg in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Therapiehunde erforderlich und erlaubt dann nur 1 Hund pro Schicht,nicht 5 Große in einer Schicht. Dann auch nur Zertifizierte zugelassene geimpfte gesunde Tiere. Hygienemassnahmen, Hygienestandard, Hygieneunterweisungen werden dort vom ungeschulten Personal nicht durchgeführt und nicht eingehalten. Die Sauberkeit in diesem großen Haus insbesondere den Küchen den Bädern und den Personalräumen lässt extrem zu wünschen übrig. An Reparaturen ,neuen Geräten und Gebrauchsgegenständen wird gespart aber für die Personalversorgung werden Unmengen von Geldern pro Woche ausgegeben. Dies sind die Gelder der Klienten denen diese Summen doch eher zur Verfügung stehen sollten. Der Umgang älteren Kollegen gegenüber ist sehr respektlos.
Verbesserungsvorschläge
Mehr erfahrenes älteres Fachpersonal einstellen. Mehr im Interesse der Klienten agieren, und sich intensiver mit den Klienten und deren Bedürfnissen auseinandersetzen. Außerdem intensivere Freizeitgestaltung in den Ferien und den Wochenenden. Praktikanten Mehr in sämtliche anfallende Tätigkeiten einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise unzumutbar
Kommunikation
Erfolgt nur per Email und man wird gezwungen sich Apps runterzuladen,auf denen dann kommuniziert werden soll.
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura WiedersichFeedbackmanagement
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Ihre Kritikpunkte, insbesondere zu den Arbeitsbedingungen, der Hygiene und dem Umgang im Team, nehmen wir ernst und möchten sie gerne besser verstehen.
Unsere Kolleg:innen und Leitungskräfte engagieren sich täglich mit hoher Fachlichkeit und Verantwortungsbewusstsein für die ihnen anvertrauten Kinder, Jugendlichen und Familien. Ein wertschätzendes Miteinander und professionelle Standards sind für uns essenziell. Kritik nehmen wir ernst, möchten sie jedoch sachlich einordnen, um faire und konstruktive Rückmeldungen von pauschalen Bewertungen unterscheiden zu können.
Um Ihre Erfahrungen besser nachvollziehen zu können und mögliche Missverständnisse zu klären, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen. Sie können sich jederzeit vertraulich an uns wenden:
📧 feedback@kjhv.de
💻 beschwerde-kjsh.not-a-problem.de
Wir sind offen für den Dialog und daran interessiert, konstruktive Anregungen gemeinsam zu besprechen.
Herzliche Grüße
Laura Wiedersich (Feedbackmanagement)
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KJHV Berlin Brandenburg in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura WiedersichFeedbackmanagement
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie insgesamt zufrieden sind. Ihr Hinweis zur Kommunikation ist wertvoll, und wir nehmen ihn gerne mit, um weiter daran zu arbeiten.
Falls Sie konkrete Anregungen oder Anliegen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch:
📧 feedback@kjhv.de
💻 beschwerde-kjsh.not-a-problem.de
Herzliche Grüße
Laura Wiedersich (Feedbackmanagement)
Psychoterror auf allen ebenen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KJHV Berlin Brandenburg in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Transparenz im Unternehmen führt zu Unsicherheit und Verwirrung unter den Mitarbeitern. Zudem ist die Unprofessionalität in der Kommunikation belastend für das Arbeitsklima.
Ein ernstes Problem ist das Fehlen von Wertschätzung von den Leistungen der Mitarbeiter gegenüber, was deren Motivation beeinträchtigt. Auch gibt es keine Fehlerkultur, die es ermöglichen würde, aus Fehlern zu lernen, wodurch eine offene Kommunikation erschwert wird.
Besonders besorgniserregend ist, dass Lästereien durch die Leitung gefördert werden, was das Vertrauen im Team untergräbt. Trotz vorhandener Therapeuten wurde die psychische Hygiene der Mitarbeiter nicht gewürdigt, und es fanden zunehmend wenig Therapien für die Klienten statt, was deren Bedürfnisse ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte einige Verbesserungsvorschläge anbringen, die meiner Meinung nach zur Optimierung unseres Arbeitsumfeldes beitragen können.
Erstens wünsche ich mir eine offene Kommunikation innerhalb des Teams. Eine transparente Informationsweitergabe würde das Vertrauen stärken und Missverständnisse vermeiden.
Zweitens sollte darauf geachtet werden, dass keine Spaltung zwischen der Leitung und den Kollegen entsteht. Ein respektvolles Miteinander ist entscheidend für ein harmonisches Arbeitsklima.
Darüber hinaus ist es wichtig, Lästereien und Gerüchte zu unterbinden. Solche Verhaltensweisen tragen negativ zur Teamdynamik bei und sollten aktiv vermieden werden.
Schließlich appelliere ich an alle Beteiligten, den Fokus auf die Bedürfnisse unserer Klienten zu legen. Ihre Zufriedenheit sollte stets im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen.!
Arbeitsatmosphäre
nicht angemessen!
Image
Das Image wird ständig verzerrt dargestellt und entspricht leider nicht den ursprünglichen Ankündigungen. Die Leitung konzentriert sich ausschließlich auf wirtschaftliche Aspekte, ohne die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Klienten zu berücksichtigen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Der Stress ist hoch und es gibt keine Unterstützung für Mitarbeitern, Leitung hatte nicht unterstützt! in Krankheitsfällen hatte sich die Leitung nicht bemüht nach Ersatz zu suchen, trotz Gesundheitlichen Problemen der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Notwendige Weiterbildungen wurden aufgrund des Professors abgesagt da die Leitungen nicht zufrieden waren, und es wurde kein Ersatz organisiert. Stattdessen konzentrierte man sich lediglich auf die Bearbeitung einer Beschwerde.
Gehalt/Sozialleistungen
Ungerechte Belebungsversuche, nicht ausgezahlte Überstunden wie besprochen und Gehaltsvorstellungen nicht wie gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht wirklich vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwach. Viele haben grundlos gekündigt, was das Vertrauen untereinander beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teamdynamik leidet unter dem Fehlen älterer Kollegen. Das Team besteht überwiegend aus jungen und unerfahrenen Mitarbeitern, was dazu führt, dass wir nicht gefordert werden und keine Ansprechpartner für Unterstützung haben. Diese Situation hemmt unsere Entwicklung und das arbeiten mit Krisenhaften Jugendlichen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unprofessionell. Sie zeigen kein Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter und fördern ein negatives Arbeitsklima. Von der Leitungsebene wurde ein negativer Austausch über Mitarbeiter an dritte weitergetragen, da diese in öffentlichen Räumen stattgefunden haben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind inakzeptabel. Überstunden werden nicht ausgezahlt, während wir gezwungen sind, für Ausfälle einzuspringen. Belohnungen zwischen 50 und 200 Euro für das Einspringen werden nur in einigen Fällen versprochen und oft nicht eingehalten. Zudem werden Mitarbeiter im Urlaub gestört, und die Planung ist ungerecht verteilt. Das Haus ist unhygienisch und dreckig; trotz regelmäßiger Reinigungsversuche der Mitarbeiter wird auf Anfragen zur Unterstützung durch die Firma stets verneint. Lebensmittel werden unsachgemäß behandelt und sind oft unzureichend vorhanden. Auch in der Freizeit werden wir regelmäßig von der Leitung gestört.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist katastrophal. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, was zu Verwirrung führt. Persönliche Informationen wurden von der Leitung an dritte weitergetragen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein großes Problem. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, während andere benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Krisensituationen war die Zeit begrenzt für schöne Momente und eine angenehme Arbeit. Krisen wurden von der Leitung nicht gehört oder ernst genommen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura WiedersichFeedbackmanagement
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Ihre Kritikpunkte zu Kommunikation, Teamklima und Arbeitsbelastung nehmen wir wahr und sind offen für den Austausch, um mögliche Missverständnisse zu klären.
Unsere Kolleg:innen und Leitungskräfte leisten täglich verantwortungsvolle und anspruchsvolle Arbeit. Sie setzen sich mit großem Engagement für die Kinder, Jugendlichen und Familien ein und stehen für ein professionelles und respektvolles Miteinander. Pauschale Kritik wird diesem Einsatz nicht gerecht.
Wir bieten Ihnen jederzeit die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Rahmen zu besprechen:
📧 feedback@kjhv.de
💻 beschwerde-kjsh.not-a-problem.de
Gerne stehen wir für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Laura Wiedersich (Feedbackmanagement)
Viel Freiheit und Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei KJHV Berlin Brandenburg in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Vertrauen und Freiheit für Kreativität und neue Ansätze.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Digitalisierung und vereinfachte Wege, gerade was Buchhaltung und Abrechnungen betrifft.
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungen und jederzeit die Möglichkeit externe Fortbildungen zu besuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
VBLU und stetiger Aufstieg in Gehaltsstufen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura WiedersichFeedbackmanagement
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Es freut uns, dass Sie die Freiheit für Kreativität und neue Ansätze sowie das Vertrauen in Ihre Arbeit schätzen.
Ihr Hinweis zur Digitalisierung in der Buchhaltung und Abrechnung ist wertvoll, und wir nehmen ihn gerne mit.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind / waren.
Herzliche Grüße
Laura Wiedersich (Feedbackmanagement)
Stetige Verschlechterung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KJHV Berlin Brandenburg in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer dem Team nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang zwischen Vorgesetzten und Kollegen, Unehrlichkeit/ hinterlistiges Verhalten, Dienste alleine obwohl es als "intensivpädagogisch" bezeichnet wird
Verbesserungsvorschläge
Die Sparflamme!!
Arbeitsatmosphäre
Stress pur, regelmäßige Krisen ohne Konsequenzen, schlechte Einarbeitung, Klientinnen werden nicht aufeinander abgestimmt, Teams werden zerrissen, Fähigkeiten werden nicht berücksichtigt, man ist auf sich allein gestellt und ist nur am Brände löschen
Image
Miserabel
Work-Life-Balance
Keine!! Man muss andauernd erreichbar sein und einspringen, Überstunden sind immer gerne gesehen. Einen Freizeitausgleich gibt es meist nur für die Leitung.
Karriere/Weiterbildung
Es heißt Fortbildungen sind immer gern gesehen und werden vom Träger finanziert. Wenn es dann soweit ist, wird ein Rückzieher gemacht und Ausreden gefunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok, für die Verantwortung und das Krisenmanagement könnte mehr gezahlt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Andauernd werden Sachen weggeschmissen und billig neu gekauft. Hohe Lebensmittelverschwendung. Mülltrennung wird jedem Kollegen in die eigene Verantwortung gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich immer gegenseitig, Förderung des Zusammenhalts findet aber nicht statt. Durch hohe Fluktuation muss das Team sich immer wieder neu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht sehr wertschätzend, nur teilweise Rücksicht auf mögliche Beeinträchtigungen.
Vorgesetztenverhalten
Mehr als unprofessionell, hab ich so noch nie erlebt!! Von leeren Versprechungen über unerwartete Kündigungen bis zu Mitarbeitergesprächen auf Firmenfeiern. Es werden Mitarbeiter in Leitungspositionen befördert, die überhaupt nicht dafür gemacht sind.
Arbeitsbedingungen
Keine klaren Abläufe, andauernd Überstunden, keine Rücksicht bei den Studenten z.B. in Prüfungszeiten, Reparatur von wichtigen Sachen wird lange hinausgeschoben.
Kommunikation
Keine klare und deutliche Kommunikation, Kritik wird nicht ernst genommen, Fehler werden auf andere geschoben.
Gleichberechtigung
Wird gefördert und berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Arbeit. Aber leider müssen zusätzliche Aufgaben übernommen werden, die nicht in den Aufgabenbereich gehören.
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura WiedersichFeedbackmanagement
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben. Die von Ihnen angesprochenen Punkte, insbesondere in Bezug auf die Teamführung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre, nehmen wir ernst und werden sie intern reflektieren.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir großes Vertrauen in unsere Kolleg:innen haben, die mit viel Einsatz und Professionalität jeden Tag für die ihnen anvertrauten Kinder, Jugendlichen und Familien da sind. Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander ist uns wichtig, und wir werden weiter daran arbeiten, dies für alle erlebbar zu machen.
Wenn Sie Ihre Anliegen in einem geschützten Rahmen weitergeben möchten, können Sie sich jederzeit an uns wenden unter:
📧 feedback@kjhv.de
💻 beschwerde-kjsh.not-a-problem.de
Vielen Dank für Ihre offenen Worte und alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Herzliche Grüße
Laura Wiedersich (Feedbackmanagement)
Unehrlich, gespielt und es geht nur noch um Profit und den nicht mal für die Wohngruppen sondern für die Leitung selbst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KJHV Berlin Brandenburg in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment fast nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlich, unmenschlich, man wird allein gelassen mit den Problemen und muss sie anwaltlich klären.
Die Beschwerdeseite der Stiftung ist eher für die zu betreuenden und nicht für Mitarbeiter. Also unbrauchbar!
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und sozial motivierte Führungskräfte einstellen.
Es handelt sich um eine Stiftung! Vielleicht sollten einige Führungskräfte die Bedeutung nachschlagen.
Menschlichkeit gibt es leider kaum, zumindest nicht für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Gespielte Freundlichkeit, hintenrum wird gelästert, bespitzelt und alles gegeben, damit man freiwillig geht
Image
Wie gesagt, außen „hui“ und innen „pfui“,
sozial und Stiftung dürften sie nicht mehr als Namen tragen
Karriere/Weiterbildung
Für pädagogische Fachkräfte ja, sieht auf dem Papier gut aus, aber für Verwaltung gibt es keine Möglichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, könnte für die Verantwortung mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Nach außen hin ja, aber auch nur gespielt
Vorgesetztenverhalten
Kein vertrauen mehr da, Vorwürfe, die nicht stimmen. Brauchen wohl Futter für eine Kündigung.
Kommunikation
Nur unnötige Kommunikation, wichtiges wird vergessen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura WiedersichFeedbackmanagement
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ erlebt haben. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden intern prüfen, welche Verbesserungen möglich sind, insbesondere im Bereich der Kommunikation.
Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass wir großes Vertrauen in unser Team und die Arbeit unserer Mitarbeitenden haben. Unsere Kolleg:innen leisten täglich engagierte, professionelle und wertschätzende Arbeit – sowohl in der Verwaltung, auf Leitungsebene als auch in den Wohngruppen. Der respektvolle Umgang miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Trägerskultur.
Wir wissen, dass keine Organisation perfekt ist, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Sollten Sie noch Gesprächsbedarf haben, sind wir gerne bereit, in den Dialog zu gehen (feedback@kjhv.de). Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße
Laura Wiedersich (Feedbackmanagement)
Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei KJHV Berlin Brandenburg in Berlin gearbeitet.
Kommunikation
ich würde gern 0 Sterne geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Laura WiedersichFeedbackmanagement
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns als so negativ empfunden haben. Gleichzeitig fällt es uns schwer, Ihre Kritik nachzuvollziehen, da Sie keine konkreten Beispiele oder nachvollziehbaren Gründe für Ihre Unzufriedenheit angegeben haben.
Wir stehen voll und ganz hinter unseren engagierten Kolleg:innen, die täglich mit Herzblut und hoher Professionalität arbeiten, um bestmögliche Arbeit zu leisten. Unsere Teams setzen sich mit großem Einsatz für ein wertschätzendes Miteinander und gute Arbeitsbedingungen ein. Pauschale Kritik ohne Substanz wird diesem Engagement nicht gerecht.
Sollten Sie konkrete Anliegen haben, stehen wir gerne für ein klärendes Gespräch zur Verfügung (feedback@kjhv.de). Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Laura Wiedersich (Feedbackmanagement)
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 101 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KJHV Berlin Brandenburg durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden KJHV Berlin Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 101 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 101 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KJHV Berlin Brandenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.