Psychoterror auf allen ebenen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Transparenz im Unternehmen führt zu Unsicherheit und Verwirrung unter den Mitarbeitern. Zudem ist die Unprofessionalität in der Kommunikation belastend für das Arbeitsklima.
Ein ernstes Problem ist das Fehlen von Wertschätzung von den Leistungen der Mitarbeiter gegenüber, was deren Motivation beeinträchtigt. Auch gibt es keine Fehlerkultur, die es ermöglichen würde, aus Fehlern zu lernen, wodurch eine offene Kommunikation erschwert wird.
Besonders besorgniserregend ist, dass Lästereien durch die Leitung gefördert werden, was das Vertrauen im Team untergräbt. Trotz vorhandener Therapeuten wurde die psychische Hygiene der Mitarbeiter nicht gewürdigt, und es fanden zunehmend wenig Therapien für die Klienten statt, was deren Bedürfnisse ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte einige Verbesserungsvorschläge anbringen, die meiner Meinung nach zur Optimierung unseres Arbeitsumfeldes beitragen können.
Erstens wünsche ich mir eine offene Kommunikation innerhalb des Teams. Eine transparente Informationsweitergabe würde das Vertrauen stärken und Missverständnisse vermeiden.
Zweitens sollte darauf geachtet werden, dass keine Spaltung zwischen der Leitung und den Kollegen entsteht. Ein respektvolles Miteinander ist entscheidend für ein harmonisches Arbeitsklima.
Darüber hinaus ist es wichtig, Lästereien und Gerüchte zu unterbinden. Solche Verhaltensweisen tragen negativ zur Teamdynamik bei und sollten aktiv vermieden werden.
Schließlich appelliere ich an alle Beteiligten, den Fokus auf die Bedürfnisse unserer Klienten zu legen. Ihre Zufriedenheit sollte stets im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen.!
Arbeitsatmosphäre
nicht angemessen!
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist katastrophal. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, was zu Verwirrung führt. Persönliche Informationen wurden von der Leitung an dritte weitergetragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwach. Viele haben grundlos gekündigt, was das Vertrauen untereinander beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Der Stress ist hoch und es gibt keine Unterstützung für Mitarbeitern, Leitung hatte nicht unterstützt! in Krankheitsfällen hatte sich die Leitung nicht bemüht nach Ersatz zu suchen, trotz Gesundheitlichen Problemen der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unprofessionell. Sie zeigen kein Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter und fördern ein negatives Arbeitsklima. Von der Leitungsebene wurde ein negativer Austausch über Mitarbeiter an dritte weitergetragen, da diese in öffentlichen Räumen stattgefunden haben.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Krisensituationen war die Zeit begrenzt für schöne Momente und eine angenehme Arbeit. Krisen wurden von der Leitung nicht gehört oder ernst genommen!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein großes Problem. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, während andere benachteiligt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teamdynamik leidet unter dem Fehlen älterer Kollegen. Das Team besteht überwiegend aus jungen und unerfahrenen Mitarbeitern, was dazu führt, dass wir nicht gefordert werden und keine Ansprechpartner für Unterstützung haben. Diese Situation hemmt unsere Entwicklung und das arbeiten mit Krisenhaften Jugendlichen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind inakzeptabel. Überstunden werden nicht ausgezahlt, während wir gezwungen sind, für Ausfälle einzuspringen. Belohnungen zwischen 50 und 200 Euro für das Einspringen werden nur in einigen Fällen versprochen und oft nicht eingehalten. Zudem werden Mitarbeiter im Urlaub gestört, und die Planung ist ungerecht verteilt. Das Haus ist unhygienisch und dreckig; trotz regelmäßiger Reinigungsversuche der Mitarbeiter wird auf Anfragen zur Unterstützung durch die Firma stets verneint. Lebensmittel werden unsachgemäß behandelt und sind oft unzureichend vorhanden. Auch in der Freizeit werden wir regelmäßig von der Leitung gestört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht wirklich vorhanden!
Gehalt/Sozialleistungen
Ungerechte Belebungsversuche, nicht ausgezahlte Überstunden wie besprochen und Gehaltsvorstellungen nicht wie gewünscht.
Image
Das Image wird ständig verzerrt dargestellt und entspricht leider nicht den ursprünglichen Ankündigungen. Die Leitung konzentriert sich ausschließlich auf wirtschaftliche Aspekte, ohne die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Klienten zu berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung
Notwendige Weiterbildungen wurden aufgrund des Professors abgesagt da die Leitungen nicht zufrieden waren, und es wurde kein Ersatz organisiert. Stattdessen konzentrierte man sich lediglich auf die Bearbeitung einer Beschwerde.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Ihre Kritikpunkte zu Kommunikation, Teamklima und Arbeitsbelastung nehmen wir wahr und sind offen für den Austausch, um mögliche Missverständnisse zu klären.
Unsere Kolleg:innen und Leitungskräfte leisten täglich verantwortungsvolle und anspruchsvolle Arbeit. Sie setzen sich mit großem Engagement für die Kinder, Jugendlichen und Familien ein und stehen für ein professionelles und respektvolles Miteinander. Pauschale Kritik wird diesem Einsatz nicht gerecht.
Wir bieten Ihnen jederzeit die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Rahmen zu besprechen:
📧 feedback@kjhv.de
💻 beschwerde-kjsh.not-a-problem.de
Gerne stehen wir für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Laura Wiedersich (Feedbackmanagement)