Unehrlich, gespielt und es geht nur noch um Profit und den nicht mal für die Wohngruppen sondern für die Leitung selbst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment fast nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlich, unmenschlich, man wird allein gelassen mit den Problemen und muss sie anwaltlich klären.
Die Beschwerdeseite der Stiftung ist eher für die zu betreuenden und nicht für Mitarbeiter. Also unbrauchbar!
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und sozial motivierte Führungskräfte einstellen.
Es handelt sich um eine Stiftung! Vielleicht sollten einige Führungskräfte die Bedeutung nachschlagen.
Menschlichkeit gibt es leider kaum, zumindest nicht für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Gespielte Freundlichkeit, hintenrum wird gelästert, bespitzelt und alles gegeben, damit man freiwillig geht
Kommunikation
Nur unnötige Kommunikation, wichtiges wird vergessen
Kollegenzusammenhalt
Nach außen hin ja, aber auch nur gespielt
Vorgesetztenverhalten
Kein vertrauen mehr da, Vorwürfe, die nicht stimmen. Brauchen wohl Futter für eine Kündigung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, könnte für die Verantwortung mehr sein
Image
Wie gesagt, außen „hui“ und innen „pfui“,
sozial und Stiftung dürften sie nicht mehr als Namen tragen
Karriere/Weiterbildung
Für pädagogische Fachkräfte ja, sieht auf dem Papier gut aus, aber für Verwaltung gibt es keine Möglichkeit
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ erlebt haben. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden intern prüfen, welche Verbesserungen möglich sind, insbesondere im Bereich der Kommunikation.
Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass wir großes Vertrauen in unser Team und die Arbeit unserer Mitarbeitenden haben. Unsere Kolleg:innen leisten täglich engagierte, professionelle und wertschätzende Arbeit – sowohl in der Verwaltung, auf Leitungsebene als auch in den Wohngruppen. Der respektvolle Umgang miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Trägerskultur.
Wir wissen, dass keine Organisation perfekt ist, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Sollten Sie noch Gesprächsbedarf haben, sind wir gerne bereit, in den Dialog zu gehen (feedback@kjhv.de). Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße
Laura Wiedersich (Feedbackmanagement)