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In diesem Unternehmen bekomme ich überdurchschnittliches Gehalt, und es ist für meine Position und mit meiner Bildung immer noch zu wenig. Als ich anfing, bekam ich mehr als jemand aus einer höheren Position mit mehr Aufgaben. Eine stellvertretende Filialleitung bekam weniger als ich. Diese Person hat die Stelle wieder aufgegeben, das ein geringes Gehalt und eine befristete Anstellung überaus demotivierend ist nichts mehr mit Wertschätzung zu tun hat. Man soll nicht mit den Kolleg*innen über sein Gehalt sprechen. Warum nur?
Die einzige Sozialleistung ist eine betriebliche Altersvorsorge.