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Bewertung

Leider ein Fehlgriff für mich

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider sind es meiner Meinung nach zu viele negative Punkte. Ein großes Problem ist vor allem die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten. Als "normaler" angestellter ohne großartige Bindung zum unternehmen hatte ich das Gefühl, bloß wie eine Nummer behandelt zu werden, obwohl es auf den ersten Blick so scheint, als wäre es eine große Familie.
Je länger ich im Unternehmen tätig war, desto eher merkte ich, dass den Vorgesetzten scheinbar nicht so viel an den Mitarbeitern liegt, wie sie es vorgeben.
Außerdem hatte ich das Gefühl, dass man in Vertrags-/ Gehaltsgesprächen stark schlecht geredet wird und somit das Gehalt nach unten gedrückt wird. Abgesehen von dem "Weniger Geld-Problem" ist es absolut unzumutbar, da sich so etwas durchaus auf die Psyche und die eigene Selbstwahrnehmung auswirken kann.

Wer nicht so ein dickes Fell hat und nicht zu 100% weiß, wie viel man selbst wert ist, sollte sich zwei mal überlegen ob man sich hier bewerben möchte.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Klaes HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, ein so offenes Feedback zu schreiben. Es ist natürlich schade, dass du bei uns nicht die Erfahrung gemacht hast, die du dir erhofft hattest.

Wir möchten nicht, dass sich jemand bei uns wie eine „Nummer“ fühlt, denn dies entspricht überhaupt nicht dem, was wir anstreben, weshalb wir das Thema Wertschätzung normalerweise sehr ernst nehmen. Es ist uns wichtig, dass jeder Einzelne als Teil des Teams wahrgenommen wird, und wir werden weiterhin daran arbeiten, dieses Gefühl bei allen zu stärken.

Bezogen auf die Gehaltsgespräche, werden wir sicherstellen, dass diese noch transparenter und respektvoller ablaufen. Wir wissen, wie wichtig faire und offene Verhandlungen für das Vertrauen sind, und nehmen dein Feedback hier als Ansporn, uns weiter zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback – es hilft uns, die richtigen Dinge anzupacken!

Trotzdem schön, dass du Teil des #TeamKlaes warst. Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!

Liebe Grüße
dein HR-Team

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