58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
alle oben genannten Punkte
In machen Abteilungen soll es wohl anders sein, sagt der Flurfunk.
Habe ich derzeit wirklich keine.
Sehr netter Umgang, schöne Räumlichkeiten, viel Freiheit bei der Arbeitszeitgestaltung
Regional hört man zu allermeist nur Gutes, überregional bzw. weltweit ist Klaes der Marktführer mit seiner Branchensoftware. Ich habe mal gehört, dass wir als "Mercedes" unter den Anbietern gelten: Teuer aber die Besten!
38h Woche bei einer Möglichkeit zur 4 Tage Woche, Kernarbeitszeit von 09:00 bis 15:30, freie Wahl des täglichen Arbeitsortes (mobil oder im Office). Auch notwendige Pausen können zwischendurch gemacht werden, wenn das Arbeitszeitpensum pro Woche sowie das Arbeitsergebnis erreicht werden
Die Abteilungsleiter- und Teamleiterstellen sind besetzt und hier wird auch so schnell nichts frei, darüber muss man sich im klaren sein.
Weiterbildung findet teilweise betriebsweit mit externen Beratern statt, die kann man haben, muss man aber nicht. Weiterhin finden zyklisch Webinare für Interne wie auch Kunden statt, an denen man teilnehmen kann.
Ansonsten habe ich jederzeit Anrecht auf Literatur, die für mich angeschafft wird. Falls Fragen offen sind, gibt es immer helfende Kollegen.
Große PV Anlage, Ladesäulen zum Selbstkostenpreis für Mitarbeitende, Betriebs-Kita direkt nebenan im Nachbargebäude. Für die flutgeschädigten Mitarbeitenden wurde gesammelt und der Spendenbetrag wurde durch die Geschäftsleitung mal einfach so verdoppelt (ich glaube 6-stellig).
Wenn das kein Sozialbewusstsein ist, was dann?
Es gibt kein Mobbing und alle KollegInnen sind wirklich sehr nett und hilfsbereit
Hält den Rücken frei, gibt berechtigte Kritik, hat immer ein offenes Ohr. Möchte jedoch auch Leistungsbereitschaft und honoriert diese auch.
Arbeitsplatz und Ausstattung entsprechen voll meine Erwartung. Einzig eine Klimaanlage im Sommer wäre noch schön.
mindestens wöchentliche Meetings zum gegenseitigem Austausch, regelmäßiges FeedBack vom Team- und Abteilungsleiter, monatliche "Klaes-Intern" als "Hauszeitung" mit allen relevanten Zahlen zu Umsatz, Ertrag, Auftragseingang, Neuigkeiten sowie Klatsch- und Tratsch.
Ich fühle mich gut informiert.
Es gibt Hipperes, aber meine Aufgaben erledige ich gern.
Man kann seine tägliche Arbeit ohne viel Ärger erledigen, wenn man mit dem Mindest dort einfach mitläuft ....
Es gibt keine Kontrollinstanzen .... (man könnte meinen man arbeitet auf einem AMT).
Es gibt eine Gewinnbeteiligung!
Man tut viel für die Außenwahrnehmung, aber nur wenig für die inneren Werte :(
Nicht nur reden, sondern mal machen!
Wenn hier nicht in allen Bereichen (Softwarestack(!!!), Gehalt, Mitarbeiterzufriedenheit....) etwas passiert, ist KLAES in 10 Jahren abgehangen!
Die Basis ist hier gut, aber es gibt im Alltag zuviel kleine Störfaktoren unklare Abläufe, die die Atmosphäre drücken.
Kurz zusammengefasst: "außen HUI innen PFUI". Unter den Kollegen gibt es den Konsens, dass die Führung nichts taugt.
90% der Belegschaft kann nicht meckern! Es gibt jedoch einige "arme Schweine" die sehr viel leisten müssen. Speziell Techniker im Bereich e-control und auch viele im Ausland tätige Mitarbeiter (sehr viel Reisebereitschaft gefordert).
Hier muss man ganz klar warnen.
Wer sich hier bewirbt, dem muss klar sein, dass hier keine großen Karrieresprünge möglich sind.
Man wird seine Zeit auf der ausgeschriebenen Stelle verbringen und auf der Stelle treten. Vielleicht hat man Glück und es wird eine "Pseudo-Teamleiterstelle" frei die man antreten kann. Aber das war es dann auch. Weiterbildung wurde nie angeboten. Es gibt immer wieder völlig nutzlose Seminare, ausgeführt durch überteuerte Berater. In den letzten Jahren häufen sich Kündigungen durch langjährige Mitarbeiter (Warnzeichen!) die 10-20 Jahre dabei gewesen sind.
Das Gehalt in der mittleren Ebene (Techniker, Entwickler, PM) ist nicht branchenüblich, es ist leider unterdurchschnittlich. In Corona hat man die MA in Kurzarbeit geschickt, obwohl Arbeit da war und man auf genügend "Cash" sitzt. Gehaltserhöhungen müssen erkämpft werden. Vorgesetzte beziehen teilweise private Dinge der Mitarbeiter (zum Vorteil ihrer Argumentation) in die Gehaltsverhandlung ein ..."du brauchst doch garnicht mehr Geld..."
ich denke man gibt sich Mühe!
vor vielen Jahren war dieser extrem hoch, heute noch gut! Wie geht es weiter? Das Unternehmen lebt von den Mitarbeitern ...viele der extrem loyalen gehen aber langsam in Rente ....
die Vorgesetzten sind sehr menschlich und verständnisvoll! Es wird (viel zu viel) Rücksicht genommen auf Störfaktoren. Was leider fehlt sind echte Führungsqualitäten ...
...wer mehr als 2 Tage ins Büro kommt, darf sogar einen höhenverstellbaren Schreibtisch haben! Notebooks sind nicht modern (muss kein MAC oder Surface sein), aber zum mobilen Arbeiten sind diese Geräte nicht geeignet.
Kommunikation existiert nicht wirklich. Es gibt kein funktionierendes gelebtes System (aus IT-Sicht und auch prozessual).
Ich habe noch in keinem Unternehmen gearbeitet, was seinen Mitarbeitern soviel bietet.
Job-bike wäre wirklich eine gute Sache....
sonst bleibt bitte so wie ihr seid!
Man fühlt sich einfach wohl
38Std/Woche 4Tage möglich
Wie eine Große Familie, nicht immer sind alle einer Meinung aber am Ende zählt das Ergebnis.
auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern sofern es die Situationen hergeben
Alles top ausgestattet. Technik immer auf dem neuesten Stand, ergonomische Arbeitsplätze, Höhenverstellbare Schreibtische etc.
Jeden Tag neue Herausforderungen
38 Std. Woche, 4 Tage möglich.
Arbeitsmittel sind super.
Es sollten viel öfter Feed Back Gespräche geführt werden. Gehaltsgespräche sind viel zu selten.
Job Rad sollte angeboten werden.
Kollegen sagen offen, dass Azubis ausgenutzt werden. Aktuell geht's, blöd ist es, wenn bestimmte Kollegen im Urlaub sind.
Durch Herumreichen der einzelnen Aufgaben, muss man mit unter auch Überstunden machen, um alles zu schaffen.
Leider sind es meiner Meinung nach zu viele negative Punkte. Ein großes Problem ist vor allem die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten. Als "normaler" angestellter ohne großartige Bindung zum unternehmen hatte ich das Gefühl, bloß wie eine Nummer behandelt zu werden, obwohl es auf den ersten Blick so scheint, als wäre es eine große Familie.
Je länger ich im Unternehmen tätig war, desto eher merkte ich, dass den Vorgesetzten scheinbar nicht so viel an den Mitarbeitern liegt, wie sie es vorgeben.
Außerdem hatte ich das Gefühl, dass man in Vertrags-/ Gehaltsgesprächen stark schlecht geredet wird und somit das Gehalt nach unten gedrückt wird. Abgesehen von dem "Weniger Geld-Problem" ist es absolut unzumutbar, da sich so etwas durchaus auf die Psyche und die eigene Selbstwahrnehmung auswirken kann.
Wer nicht so ein dickes Fell hat und nicht zu 100% weiß, wie viel man selbst wert ist, sollte sich zwei mal überlegen ob man sich hier bewerben möchte.
Fast Alles.
So gut wie nichts.
wenn nur Kleingkeiten diese lohnen schon garnicht aufzuführen
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Man genießt in der Firma sehr viele Freiheiten wodurch die Arbeitsmoral der Mitarbeiter definitiv stärker vorhanden ist als woanders.
Das Image nach außen ist super. Es heißt zwar immer wieder das man sich hier nicht bewerben braucht weil man eh nicht genommen wird dies ist aber Quatsch. Jeder kriegt hier eine Chance sich in einem Vorstellungsgespräch bzw. Probearbeiten zu beweisen.
Die Arbeit kann so gelegt werden wie man möchte. Private Termine usw kann man immer wahrnehmen. Homeoffice ist in jedem Fall möglich. Beim Thema Work Life Balance gibt es nichts zu bemängeln.
Aufstiegsmöglichkeiten sind da aber leider etwas begrenzt ist aber auch normal da es nicht tausende Führungspositionen geben kann.
Könnte natürlich mehr sein aber das ist immer der Fall. Im großen und ganzen bin ich aber zufrieden.
Der kollegenzusammenhalt ist in keiner Weise zu bemängeln hier wird jeder akzeptiert und als neuer Mitarbeiter wird man hier auch sehr schnell ins Team integriert.
Top
Die Vorgesetzten behandeln einen mit Respekt und keineswegs herabschauend was ich sehr Positiv finde. Ist jedoch wahrscheinlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Das Arbeiten wird hier von seitens des Arbeitgebers versucht so angenehm wie möglich zu gestalten. Es fühlt sich hier durch das gute Arbeitsklima oft garnicht so an wie Arbeit.
Die Kommunikation untger den Abteilungen könnte etwas besser sein. Allerdings ist die Kommunikation mit den Vorgesetzten super wenn irgendwas ist wird sich Zeit genommen und Lösungen werden gefunden
Keine Einwände.
Das Aufgabengebiet ist hier sehr vielfältig jedoch oft recht komplex wodurch es nicht langweilig wird man lernt jederzeit was neues und sofern man neue Herausforderungen sucht kann man hier auch offen darüber reden und dann wird auch hier eine Lösung gefunden.
Die Arbeit im Team macht unheimlich Spaß, jeder begegnet sich auf Augenhöhe und jeder hilft, wenn man darum bittet. Die Abteilung / das Team sind meine Freunde geworden
Weltmarktführer, größtes Systemhaus der Umgebung
40h Woche, jedoch Gleitzeit
Wenn ich Weiterbildung möchte, erhalte ich sie auch
Könnte, wie immer, mehr sein, ist aber voll in Ordnung
Solarpanels, E-Autos. Kranke Mitarbeiter werden unterstützt und dürfen sogar ihr Dienstfahrzeug weiter nutzen, obwohl längst im Krankengeld Bezug
Besser geht´s nicht.
werden geschätzt
Einwandfrei, hat immer ein offenes Ohr, kommuniziert geradeheraus, weiß, wovon er spricht, sympathischer Mensch
Nach der 2. Renovierung in 4 Jahren (Brand und Flut) neueste Umgebung
Durch die internen Infos werden Umsatz, Ertrags- und sonstige Kenngrößen mehrmals im Monat offen an Jeden kommuniziert
Niemand wird bevorzugt, alle Arbeiten je nach Neigung und Fähigkeiten
täglich neue Herausforderungen
Hört zu, kümmert sich, man ist Mensch
Alle bewegen sich auf Augenhöhe und Jede Person wird gehört und ernst genommen. Das Arbeitsklima kann nicht besser sein
Weltmarktführer
OK, wir haben eine 40h Woche, aber die Kernarbeitszeiten sind Mo-Do von 09:00 Uhr bis 15:30 sowie Fr. von 09:00 bis 13:00 Uhr. Wenn man also Freitags um 13 Uhr die 40h "voll" hat, ist Wochenende angesagt. Überstunden wurden nie verlangt und Wochenendarbeit schon gar nicht.
Passt für mich komplett.
durch flache Hierarchien sind die Aufstiegschancen begrenzt, aber in seinem speziellen Gebiet kann man sich sehr gut zum gefragten Spezialisten entwickeln.
klar, in einem Konzern KANN man mehr verdienen, ist aber auch eine Nummer und wird nicht gefragt. Ich finde mein Gehalt fair. Jährlich werden Gehaltsgespräch proaktiv von meinem Vorgesetzten geführt.
eigene Kita, Photovoltaik auf dem Dach, die fast den gesamten Stromverbrauch deckt, Mitarbeiter mit Durchhängern oder Krankheiten werden mitgezogen.
Tolles Team, kein Mobbing.
Ist immer für meine Belange da, auch ohne Termin. Kümmert sich um meine Wünsche, sucht immer Lösungen und ist dazu noch ein bodenständiger Mensch, obwohl Bruder vom Gründer und seit Anfang an dabei
großzügige Büros, die selbst nach eigenen Wünschen mit Bildern oder Pflanzen gestaltet werden können. Durch Einsatz einer VDI Struktur können wir von jedem Internet-fähigen PC aus (Homeoffice, unterwegs, sonstwo) so arbeiten, also wären wir im Office. Wenn man etwas braucht, wird es beschafft.
2 x mtl. erhalten wir die Klaes-Intern, in der über alle Neuigkeiten, Umsätze, Gewinne und Zahlungseingang offen und transparent berichtet wird. Kurze Wege sind natürlich und gewollt.
Wartung an alten Softwareprodukten, die sein müssen, sind nicht gerade prickelnd, aber interessant. Meine Tätigkeiten kann ich ihm Rahmen einer Iteration selbst planen und gestalten -> das Ergebnis zählt.
Top Verhalten unter Mitarbeitern
Ergonomischere Arbeitsplätze
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