Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die Klaes GmbH & Co. KG wurde 1983 von Horst Klaes in Rosenheim gegründet und hat ihren Hauptsitz in Bad Neuenahr-Ahrweiler. Mit 7.600 Kunden in mehr als 50 Ländern hat sich Klaes zu einem international agierenden Unternehmen entwickelt. Über die Jahre entstand aus der einst Ein-Mann-Firma ein großes Unternehmen mit 7 Tochterfirmen in China, Großbritannien, Russland, Polen, Italien, Australien und Tschechien.
Begeisternde Innovationen, ein kompetenter Kundenservice und praxisbewährte Lösungen machen uns zu dem, was wir jetzt sind. Die ständige Softwareentwicklung, ein hohes Qualitätsmanagement und das Expertenwissen unserer 280 Mitarbeiter unterstützen uns im alltäglichen Arbeitsablauf und bei der Entwicklung neuer intelligenter Produkte. Für die Präsentation ausgereifter Projekte sind wir in mehr als 16 Ländern mit 28 verschiedenen Messeauftritten und Roadshows unterwegs. Für unser breitgefächertes Kundenspektrum bieten wir die Softwarelösungen in 28 verschiedenen Sprachversionen an.
Wir von Klaes entwickeln innovative Softwarelösungen für die Fenster-, Türen-, Fassaden- und Wintergartenbranche. Unsere Lösungen sind individuell auf die Bedürfnisse verschiedener Unternehmensgrößen zugeschnitten: Von flexiblen Systemen für den Bauelementehandel bis hin zu durchgängigen, hochintegrierten ERP-Lösungen für die industrielle Fertigung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtTeamgeist und Wir-Gefühl
Bei uns zählt Vertrauen statt die klassische Stempeluhr. Wir setzen auf flexible, moderne und selbstbestimmte Arbeitsbedingungen. Dazu kommt eine Atmosphäre, die von echtem Teamgeist lebt – darauf legen wir großen Wert und dafür geben wir alles. Klar, Kaffee, frisches Obst und gutes Essen gehören bei uns genauso dazu wie Spaß und Leidenschaft bei der Arbeit.
Manchmal sind wir auch etwas unkonventionell und spontan, aber genau das macht uns erfolgreich. Und weil das Lebensgefühl unseres Rotweinanbaugebiets im Ahrtal unsere Mentalität prägt, feiern wir auch gerne mal. Gemeinsam unterwegs sein? Ob beim Wandern, Sport oder nach Feierabend – wir lieben es!
Die Karrieremöglichkeiten bei Klaes sind so vielfältig wie die Menschen, die unser Team verstärken. Ob in der Softwareentwicklung, im technischen Support, im Vertrieb oder in der Beratung – bei uns findest du spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen Umfeld. Als weltweiter Marktführer von Softwarelösungen für den Fenster-, Türen- und Fassadenbau bieten wir sowohl IT-Spezialisten als auch Fachkräften aus dem Handwerk interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Bei Klaes hast du die Chance, national wie international zu wachsen und dich beruflich weiterzuentwickeln.
Entdecke unsere vielseitigen Jobangebote auf unserer Karriereseite.
Wir suchen motivierte Menschen aus verschiedenen Bereichen, die gemeinsam mit uns die Digitalisierung der Fensterbaubranche vorantreiben. Ob du einen Hintergrund in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem handwerklichen Beruf wie Fensterbauer, Schreiner oder Techniker hast – bei uns gibt es zahlreiche Möglichkeiten, deine Fähigkeiten einzubringen. Auch Quereinsteiger, die technisches Interesse und handwerkliches Geschick mitbringen, sind bei uns herzlich willkommen.
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klaes GmbH & Co. KG.
Man kann seine tägliche Arbeit ohne viel Ärger erledigen, wenn man mit dem Mindest dort einfach mitläuft ....
Es gibt keine Kontrollinstanzen .... (man könnte meinen man arbeitet auf einem AMT).
Es gibt eine Gewinnbeteiligung!
Ich habe noch in keinem Unternehmen gearbeitet, was seinen Mitarbeitern soviel bietet.
38 Std. Woche, 4 Tage möglich.
Arbeitsmittel sind super.
alle oben genannten Punkte
Hört zu, kümmert sich, man ist Mensch
In machen Abteilungen soll es wohl anders sein, sagt der Flurfunk.
Leider sind es meiner Meinung nach zu viele negative Punkte. Ein großes Problem ist vor allem die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten. Als "normaler" angestellter ohne großartige Bindung zum unternehmen hatte ich das Gefühl, bloß wie eine Nummer behandelt zu werden, obwohl es auf den ersten Blick so scheint, als wäre es eine große Familie.
Je länger ich im Unternehmen tätig war, desto eher merkte ich, dass den Vorgesetzten scheinbar nicht so viel an den Mitarbeitern liegt, wie sie es ...
Man tut viel für die Außenwahrnehmung, aber nur wenig für die inneren Werte :(
So gut wie nichts.
Manchmal könnte das ein oder andere Projekt mit neueren Technologien umgesetzt werden. Hier fehlt es etwas an Fachwissen und zum anderen ist daran aber auch die gewachsene Software schuld die vor 25 Jahren angefangen wurde zu entwickeln und somit nicht immer mit den neuesten Standards kompatible ist.
Es sollten viel öfter Feed Back Gespräche geführt werden. Gehaltsgespräche sind viel zu selten.
Job Rad sollte angeboten werden.
Nicht nur reden, sondern mal machen!
Wenn hier nicht in allen Bereichen (Softwarestack(!!!), Gehalt, Mitarbeiterzufriedenheit....) etwas passiert, ist KLAES in 10 Jahren abgehangen!
Job-bike wäre wirklich eine gute Sache....
sonst bleibt bitte so wie ihr seid!
Habe ich derzeit wirklich keine.
wenn nur Kleingkeiten diese lohnen schon garnicht aufzuführen
Der am besten bewertete Faktor von Klaes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
werden geschätzt
Ich habe schon beides erlebt. Zum einen wurden hier ältere Kollegen eingestellt noch viel mehr wird die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter geschätzt! Ohne sie würde der Laden auch nicht laufen und der Meinung sind hier eigentlich alle.
Ich schätze meine älteren Kollegen sehr und hole mir auch gerne deren Rat ein. Gegenseitiger Respekt ist wichtig und vorhanden.
Ältere neue Kollegen werden selten eingestellt weil die sich auch selten bewerben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaes ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier muss man ganz klar warnen.
Wer sich hier bewirbt, dem muss klar sein, dass hier keine großen Karrieresprünge möglich sind.
Man wird seine Zeit auf der ausgeschriebenen Stelle verbringen und auf der Stelle treten. Vielleicht hat man Glück und es wird eine "Pseudo-Teamleiterstelle" frei die man antreten kann. Aber das war es dann auch. Weiterbildung wurde nie angeboten. Es gibt immer wieder völlig nutzlose Seminare, ausgeführt durch überteuerte Berater. In den letzten Jahren häufen sich Kündigungen durch langjährige Mitarbeiter ...
Die Abteilungsleiter- und Teamleiterstellen sind besetzt und hier wird auch so schnell nichts frei, darüber muss man sich im klaren sein.
Weiterbildung findet teilweise betriebsweit mit externen Beratern statt, die kann man haben, muss man aber nicht. Weiterhin finden zyklisch Webinare für Interne wie auch Kunden statt, an denen man teilnehmen kann.
Ansonsten habe ich jederzeit Anrecht auf Literatur, die für mich angeschafft wird. Falls Fragen offen sind, gibt es immer helfende Kollegen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind da aber leider etwas begrenzt ist aber auch normal da es nicht tausende Führungspositionen geben kann.
Weiterbildung findet regelmäßig und angemessen statt. Wenn Bedarf an einer bestimmten Weiterbildung besteht bekommt man diese Angeboten oder man fragt ganz direkt danach. Wenn es Sinn macht bekommt man was man braucht.
Karriere ist so eine Sache. Aufgrund der flachen Strukturen (die durchaus Sinn machen) ist ein Aufstieg möglich wenn eine neue Abteilung geschaffen wird oder ein Abteilungsleiter in Rente geht.
Das ist nun mal Tatsache.
