Sozial eingestellter Arbeitgeber mit vielen Benefits sowie einer gut strukturierten Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
alle oben genannten Punkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In machen Abteilungen soll es wohl anders sein, sagt der Flurfunk.
Verbesserungsvorschläge
Habe ich derzeit wirklich keine.
Arbeitsatmosphäre
Sehr netter Umgang, schöne Räumlichkeiten, viel Freiheit bei der Arbeitszeitgestaltung
Kommunikation
mindestens wöchentliche Meetings zum gegenseitigem Austausch, regelmäßiges FeedBack vom Team- und Abteilungsleiter, monatliche "Klaes-Intern" als "Hauszeitung" mit allen relevanten Zahlen zu Umsatz, Ertrag, Auftragseingang, Neuigkeiten sowie Klatsch- und Tratsch.
Ich fühle mich gut informiert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kein Mobbing und alle KollegInnen sind wirklich sehr nett und hilfsbereit
Work-Life-Balance
38h Woche bei einer Möglichkeit zur 4 Tage Woche, Kernarbeitszeit von 09:00 bis 15:30, freie Wahl des täglichen Arbeitsortes (mobil oder im Office). Auch notwendige Pausen können zwischendurch gemacht werden, wenn das Arbeitszeitpensum pro Woche sowie das Arbeitsergebnis erreicht werden
Vorgesetztenverhalten
Hält den Rücken frei, gibt berechtigte Kritik, hat immer ein offenes Ohr. Möchte jedoch auch Leistungsbereitschaft und honoriert diese auch.
Interessante Aufgaben
Es gibt Hipperes, aber meine Aufgaben erledige ich gern.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz und Ausstattung entsprechen voll meine Erwartung. Einzig eine Klimaanlage im Sommer wäre noch schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große PV Anlage, Ladesäulen zum Selbstkostenpreis für Mitarbeitende, Betriebs-Kita direkt nebenan im Nachbargebäude. Für die flutgeschädigten Mitarbeitenden wurde gesammelt und der Spendenbetrag wurde durch die Geschäftsleitung mal einfach so verdoppelt (ich glaube 6-stellig).
Wenn das kein Sozialbewusstsein ist, was dann?
Image
Regional hört man zu allermeist nur Gutes, überregional bzw. weltweit ist Klaes der Marktführer mit seiner Branchensoftware. Ich habe mal gehört, dass wir als "Mercedes" unter den Anbietern gelten: Teuer aber die Besten!
Karriere/Weiterbildung
Die Abteilungsleiter- und Teamleiterstellen sind besetzt und hier wird auch so schnell nichts frei, darüber muss man sich im klaren sein.
Weiterbildung findet teilweise betriebsweit mit externen Beratern statt, die kann man haben, muss man aber nicht. Weiterhin finden zyklisch Webinare für Interne wie auch Kunden statt, an denen man teilnehmen kann.
Ansonsten habe ich jederzeit Anrecht auf Literatur, die für mich angeschafft wird. Falls Fragen offen sind, gibt es immer helfende Kollegen.