Absolut zufriedener Arbeitnehmer in einem tollen Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er verrückte Ideen, wie z.B. eine Lanparty im Schulungsraum, ernst nimmt und diese sogar verwirklicht und unterstützt.
Sonst ist es das super nette Betriebsklima, generell das Gefühl geschätzt und ernst genommen zu werden, sowie der Umgang untereinander auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal könnte das ein oder andere Projekt mit neueren Technologien umgesetzt werden. Hier fehlt es etwas an Fachwissen und zum anderen ist daran aber auch die gewachsene Software schuld die vor 25 Jahren angefangen wurde zu entwickeln und somit nicht immer mit den neuesten Standards kompatible ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Entscheidungsprozesse etwas transparenter gestalten. Mehr und vor allem Aktiv nach modernen Lösungsmöglichkeiten bei auftretenden Problemen suchen.
Arbeitsatmosphäre
Durch eine, im weitesten Sinne "Zeitschrift", wir den Mitarbeitern ein monatliches Update zum Stand des Unternehmens gegeben. Hier Informiert man zwar auch über Jubelarien der Kollegen und eventuelle Hochzeiten, aber halt auch immer über die aktuellen Zahlen und wie aktuelle die Aussichten auf die Boni sind.
Mein direkter Chef war immer offen, direkt und ehrlich zu mir. z.B. wird mir in Gehaltsverhandlungen genau dargelegt warum Summe A gezahlt und Summe B nicht gezahlt werden kann. Da gibt es auch kein pokern oder so, sondern einfach einen ehrlichen Meinungsaustausch und ein Gespräch auf Augenhöhe.
Mit dem Lob könnte manchmal etwas lockerer umgegangen werden.
Kommunikation
Der ein oder andere Entscheidungsprozess könnte etwas gläserner sein. Dadurch sind manche Entscheidungen schwer nachzuvollziehen, was manchmal Frust erzeugt, der sich vermeiden ließe. Da könnte die Kommunikation von Chef zu Personal etwas flotter sein. Aber wirklich nur flotter! Mit der zeit oder auf Nachfrage klären sich 90% auf.
Unter den Kollegen ist die Kommunikation absolut super. Es gibt Weeklies wo alle Informationen ausgetauscht werden und Hilfe angeboten wird. Und was dort nicht zur Sprache kommt, kommt dann über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Menschen mit denen ich gut und welche mit denen ich weniger gut auskomme. Das ist im Unternehmen natürlich das gleiche, aber mit 95% meiner Kollegen komme ich bestens parat und habe auch gute Freunde unter ihnen gefunden. Ich sehe aber trotzdem keine Notwendigkeit hier einen Stern abzuziehen, weil ich mit den anderen 5% immer das Gespräch suchen, man sich ehrlich austauschen und eine Lösung finden konnte.
Work-Life-Balance
Wenn ein Kollege unbedingt 50 oder 60 Stunden in der Woche arbeiten will, kann er das natürlich machen, aber es wurde niemals verlangt. Mir wurde immer kommuniziert, dass wir keine Überstunden machen sollen und auch wörtlich gesagt: „Jeder hat mal einen guten und auch mal einen schlechten Tag und nur weil man mal einen Hänger hat, muss man nicht länger bleiben! Das gleicht sich im Laufe des Monats schon aus.“
Vorgesetztenverhalten
Mir wird die Entscheidung zu einer technischen Lösung eigentlich komplett selbst überlassen. In weitreichenden Entscheidungen findet meist ein Brainstorming mit allen Beteiligten inclusive Chef statt, wodurch unsere Meinung stehts mit einfließt.
Die Entscheidungen sind somit immer klar und nachvollziehbar, wenn allerdings eine Entscheidung von weiter oben kommt, kommt die Information zu dem „Warum?“ manchmal etwas später. Aber das habe ich bereits unter dem Punkt „Kommunikation“ erläutert.
Interessante Aufgaben
Ich war zwar schonmal in der Situation, dass meine Aufgaben etwas langweilig und eintönig waren, aber dann habe ich das angesprochen und nun arbeite ich an spannenden Projekten mit und kann mich hier verwirklichen. Ich würde also sagen, dass das hier an jedem selbst liegt. Dafür muss ich auch nicht immer das Gespräch suchen, da solche Themen auch vom Vorgesetzten im Jährlichen Feedbackgespräch angesprochen werden.
Gleichberechtigung
Zu den Wiedereinsteigern kann ich nicht wirklich etwas sagen, weil die einzige Wiedereinsteigerin mit einem Chef verwandt ist. Ich bin zwar fest davon überzeugt, dass sie in keinem Punkt anders behandelt wird, als die anderen Kolleg*innen, aber da es den Fall noch kein zweites mal gab, kann ich das nicht sicher sagen.
Aufstiegschancen haben die Frauen in der Softwareentwicklung jedoch die gleichen. Obwohl wir deutlich! weniger Frauen als Männer in der Softwareentwicklung sind, sind auch Frauen in Führungspositionen und werden absolut gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe schon beides erlebt. Zum einen wurden hier ältere Kollegen eingestellt noch viel mehr wird die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter geschätzt! Ohne sie würde der Laden auch nicht laufen und der Meinung sind hier eigentlich alle.
Arbeitsbedingungen
Räume 5/5 ich habe genug Platz und sitze in einem schönen Doppelbüro
Technik 5/5 Mein Rechner ist auf einem aktuellen Stand und ich kann problemlos arbeiten und wenn ich was brauche, wird es bestellt.
Belüftung 3/5 Durch den Denkmalschutz und die höhe der anliegenden Spannungsversorgung kann weder eine Klimaanlage installiert werden noch mobile Geräte in jedes Büro gestellt werden. Dadurch wird es im Sommer etwas warm. Hier besteht aber dann immer die Möglichkeit des Homeoffice!
Beleuchtung 5/5 wir haben 2 Lampen im Büro und es ist immer hell genug.
Lärmpegel 5/5 auch wenn hier alle Türen offen stehen, stört mich beim arbeiten nichts und vom verkehr höre ich hier nichts!
Damit komme ich hier auf 4.6 was gerundet 5 Sterne ergibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also allein aus der wirtschaftlichen Sicht, versucht der Arbeitgeber Strom zu sparen. Mitarbeiter reisen vorrangig mit der Bahn und es wird nur geflogen, wenn es gar nicht anders geht. (z.B. wenn die Chinesischen Kollegen einmal im Jahr zu Vorbildungswoche in die Zentrale kommen).
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war lange unzufrieden, weil sich hier in der Firma der Glaube gefestigt hat, dass hier nicht so gut gezahlt wird. War auch mal so aber vor ein paar Jahren wurden die Gehälter angepasst.
Ich habe mittlerweile auch einige Gespräche mit Headhunter gehabt die mich über Xing und Co. kontaktierten und es Scheitert grundsätzlich daran, das man mir woanders auch nicht mehr zahlen kann und ich das gemachte Netz dann nicht ohne Vorteil verlasse. Somit scheint das Gehalt angemessen zu sein Wenn ich es im Internet vergleich kommt dabei auch das gleiche raus.
Das Gehalt kommt auch immer pünktlich und VWL werden auch gezahlt.
Image
Die Firma scheint schon seit längerem ein sehr gutes Image zu haben. Die Reaktionen meiner Freunde oder Bekannten, denen ich nur den Namen meines Arbeitgebers nenne und sie diesen kennen, fallen sehr positiv aus. „toller, fairer, angenehmer Arbeitgeber“ sind da meist die Adjektive.
Aktuell gibt es leider ein paar Kollegen die nicht so angetan sind und am Anfang habe ich mich davon mitreiße lassen. Wahrscheinlich kommen diese Meinungen daher, dass vor ein paar Jahren bei der GL die Generation gewechselt hat und sich der Führungsstil somit natürlich auch etwas veränderte. Das führte dann zum einen zu Anlaufschwierigkeiten bei der GL und zum anderen durch „Angst vor Veränderungen“ bei den Kollegen. Mittlerweile hat mich die Firma wieder vollkommen überzeugt und das liegt vor allem daran, dass ich mir andere Firmen angesehen hab und diese Kochen halt auch nur mit Wasser.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann die Firma nicht so ganz punkten, was aber auch an der Größe des Unternehmens liegt. Durch die kleine Abteilung ist ein Aufstieg allein dadurch schwierig, dass die höhere Stelle erstmal frei werden muss. Um Weiterbildungen muss man sich auch selbst kümmern. Wenn man etwas gefunden hat, ist es auch kein Problem eine Weiterbildung zu besuchen, das wird sogar begrüßt, jedoch muss ich mich selbst darum kümmern.