Gut gemeint aber schlecht gemacht - fehlende Professionalität an vielen Stellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Umfeld und spannende Projekte. Innovatives Geschäftsmodel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement der Führungsebene und fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Umsetzung des eigenen Operating Models, wie es gedacht ist. Weniger hierarchische Entscheidungsprozesse die meist immer bei Domain Leads oder dem CxOs enden, weil man den Mitarbeitern keine verantwortungsbewussten Entscheidungen zutraut.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wenig realistisches Feedback. Oft wird alles beschönigt und die Realität verdrängt.
Kommunikation
Viel Kommunikation, die mehr Wunschdenken beruht als auf Realität
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute teamübergreifende Unterstützung, die aufgrund des unklaren und chaotischen Operating Models nötig ist. Ohne die gegenseitige Unterstützung würde vieles gar nicht funktionieren.
Work-Life-Balance
Unrealistische, unklare oder widersprüchliche Planungen und Vorgaben führen zu Überlastung und unnötiger Mehrarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte haben aufgrund kurzer Berufserfahrung keine Ahnung von Personalführung. Sie kommen oft eher durch connections in die Position als durch Kompezenz.
Steuerung erfolgt durch Mikromanagement, weil man niemandem etwas zutraut. Die Domain Leads sind vermeintlich die Einzigen, die Ahnung haben und nicht loslassen können.
Interessante Aufgaben
Schnelle Veränderungen und immer wieder neue Ideen für Produkte und Innovationen.
Gleichberechtigung
Gewollt aber nicht gekonnt. Frauen werden nicht immer als gleichwertig kompetent angesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen älterer Kollegen werden nicht geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT Ausstattung mit allem was man für die tägliche Arbeit benötigt. Büros sind modern und an sich gut eingerichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Gehälter, wenig individuelle Förderung und Weiterentwicklung.
Image
Außen hui innen pfui.
Mitarbeiterzufriedenheit wird behauptet, ist aber nicht realistisch. Intern ist kein überzeugendes Interesse vorhanden, was Mitarbeiter wirklich denken, da man mit möglicher Kritik nicht umgehen kann
Karriere/Weiterbildung
Im Vergleich zu anderen Unternehmen keine bis minimale Förderung der Weiterentwicklung.